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毎月同じ作業の繰り返しにモヤモヤしている経理経験者はいませんか?

経理ポジション
中途
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on 2026/05/29

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毎月同じ作業の繰り返しにモヤモヤしている経理経験者はいませんか?

東京
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糸山 望

製造業からEコマース、ヘルステック企業など様々な業種でのHRキャリアを積んできました。 現在は予防医療の認知拡大のため、プリメディカの事業拡大を「人」の面から支えるべく、日々奮闘しています。好きな言葉は「先づ隗より始めよ」。いつも心がけています!

野田 一

人材業界の営業からキャリアをスタートし、現在は企業人事として人事・労務・中途採用をしております。 関わるすべての人が幸せになって欲しいなと日々思いながら仕事をしております。

田中 友英

池田 英生

新卒でプリメディカに入社。疾患予防し人々の健康寿命を延ばすため、医療機関へ脳梗塞・心筋梗塞のリスク検査や腸内フローラ検査を広める提案活動を行ってきました。 現在は、リスクを知ってもらったその先の行動変容を起こすべく、ソリューション開発に向けて邁進中です

【営業】インターンから最年少の執行役員へ。常に成長を追い求める彼のさらなる目標とは?

池田 英生さんのストーリー

株式会社プリメディカのメンバー

製造業からEコマース、ヘルステック企業など様々な業種でのHRキャリアを積んできました。 現在は予防医療の認知拡大のため、プリメディカの事業拡大を「人」の面から支えるべく、日々奮闘しています。好きな言葉は「先づ隗より始めよ」。いつも心がけています!

なにをやっているのか

【予防医療で世界を変える】 私たちは、重大疾患の発症リスクを早期にチェックする検査の研究開発/マーケティング/販売など予防医療に特化した事業を展開しています。 脳梗塞・心筋梗塞の発症リスク検査「LOX-index」、腸内フローラ検査サービス「Flora Scan」をはじめとする疾患リスク検査サービスを累計100万人以上、全国4,300施設以上の医療機関を通じて提供しております。 病気リスク検査を基に、予防医療を広めることで、医療費や介護負担といった現代医療の課題解決を目指しています。「ただ健康診断を受けただけ」で終わらない、その後の具体的な生活習慣の改善や、健康意識の向上につなげていくための新しい健康診断の形を実現するために、日々挑戦をし続けています。 脳梗塞・心筋梗塞発症リスク検査「LOX-index」:https://lox-index.com/user/ 腸内フローラ検査「Flora Scan」:https://flora-scan.jp/user/
2023年11月に移転した、新しい東京ラボ
産学連携で社会実装した腸内フローラ検査サービス
他社が真似できない独自のビジネスモデル「BtoDtoC」
プリメディカは「健診2.0」の世界を目指します
医薬品卸の最大手メディパルグループにジョインしました
平均年齢は30代前半と若いメンバーが活躍できる環境です

なにをやっているのか

2023年11月に移転した、新しい東京ラボ

産学連携で社会実装した腸内フローラ検査サービス

【予防医療で世界を変える】 私たちは、重大疾患の発症リスクを早期にチェックする検査の研究開発/マーケティング/販売など予防医療に特化した事業を展開しています。 脳梗塞・心筋梗塞の発症リスク検査「LOX-index」、腸内フローラ検査サービス「Flora Scan」をはじめとする疾患リスク検査サービスを累計100万人以上、全国4,300施設以上の医療機関を通じて提供しております。 病気リスク検査を基に、予防医療を広めることで、医療費や介護負担といった現代医療の課題解決を目指しています。「ただ健康診断を受けただけ」で終わらない、その後の具体的な生活習慣の改善や、健康意識の向上につなげていくための新しい健康診断の形を実現するために、日々挑戦をし続けています。 脳梗塞・心筋梗塞発症リスク検査「LOX-index」:https://lox-index.com/user/ 腸内フローラ検査「Flora Scan」:https://flora-scan.jp/user/

なぜやるのか

医薬品卸の最大手メディパルグループにジョインしました

平均年齢は30代前半と若いメンバーが活躍できる環境です

【健康寿命と平均寿命のギャップをゼロにする】 世界の中でも平均寿命が長いことで知られている日本ですが、一方で、健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる「健康寿命」と「平均寿命」との間に約10年のギャップがあるのはご存知でしょうか? 人生100年時代を生き抜くには、健康的に生活できる期間を延ばすことがとても重要です。健康寿命を延ばすことで、医療費の増加や介護負担の増加といった、現代医療が抱える構造的な課題の解決ができると考えています。 そのカギを握るのが「予防医療」であり、予防の大切さを広く浸透させ、人々が積極的に定期健診/人間ドックを受診し、検査結果を生活習慣の改善に繋げていく。そんな健康へ向き合う姿勢をつくることが私たちの目標です。

どうやっているのか

他社が真似できない独自のビジネスモデル「BtoDtoC」

プリメディカは「健診2.0」の世界を目指します

【BtoDtoCモデル】 PreMedicaでは、医療機関/健診機関を通じて受検者の方へサービスを提供するための「BtoDtoC」プラットフォームが構築できていることが強みの一つです。 ただ医療機関/健診機関に検査サービスを採用いただいて終わり、ではなく、「受検者の方へどのようにご案内いただくと効果的か」「より健康診断/人間ドックの満足度をあげていただくにはどうするのが良いか」といったことを医療機関/健診機関の方と同じ目線に立って、PreMedicaの営業がコンサルティングを行います。 この「BtoDtoC」プラットフォームを基盤にもつことで、研究機関やバイオベンチャーとの新たな検査サービスの開発や、各種メーカーとのアフターフォローサービス(ソリューション)開発にも繋がっています。 【「健診1.0」から、「健診2.0」へ】 健康は、毎日の積み重ねから作り上げるもの。まずは自分自身の健康について、考える習慣を身につけることがとても重要です。 年に一回の「健康診断」は、そのための大事な一歩だと、私たちは考えます。 「会社や学校に言われたから、とりあえず受診している」「細かい結果までは確認せずに提出している」健康診断に対して、そんな受け身な姿勢の方も多いのが実情です。 私たちの目指す健康診断のあり方は、「ただ受けただけ」で終わらない、その後の具体的な生活習慣の改善や、健康意識の向上につなげていくための新しい健康診断の形を目指します。

こんなことやります

当社は「予防医療で革命を。」というスローガンのもと、 すべての人が“最高のコンディション”で活躍できる社会を目指しています。 この想いを形にするため、予防医療を社会に浸透させる事業を急速に拡大中です。 そして急成長に伴い、社内体制の整備や仕組みづくりが重要なフェーズに入っています。 この第二創業期とも言えるタイミングで、経理チームをより強固にするための新メンバーを募集します! 現在経理チームは4名で運営しており、あなたの力が必要です。 ◆当社で“経理”として働く面白さ◆ 当社の経理は、過去の数字を集計するだけのルーチンワークでは終わりません。 月次決算などの基本実務を実直にこなしつつ、事業拡大に伴う業務効率化や、 仕組みづくりをゼロから主導できるポジションです。 成長フェーズの当社だからこそ、既存のフローに縛られず、 実務レベルでの改善に自ら取り組めます。 現場に寄り添う柔軟なコミュニケーションを大切にしながら、 大きな裁量を持って挑戦できる環境です。 数字の裏側にある「事業の動き」を読み解き、 次の一手を提案できる“一歩先”の経理へと成長しませんか? ◆業務内容◆ 《決算に関する業務》 ・月次決算、四半期決算及び期末決算の実施、分析、報告 ・決算に関する適時開示業務 《資産・負債管理に関する業務》 ・売掛金の滞留管理、貸倒処理に関する業務 ・ソフトウェアを含む固定資産台帳の管理、及び償却に関する業務 《金融機関に関する事項》 ・必要書類の作成、届出等の手続に関する業務 ◆必要条件◆ ・経理の実務経験2年以上 ・簿記2級程度の知識 ・月次決算の基本的な流れを理解している ・Excel/Spreadsheet で正確な集計ができる ・LOOKUP系、IF系、ピボットが扱える ・事業データの整理に苦手意識がない ◆歓迎するご経験◆ ・クラウド会計ソフトの利用経験 ・年次決算のご経験 ◆求める人物像◆ ・プリメディカのビジョンに共感いただける方 ・常に挑戦する姿勢で、新しい業務や課題に前向きに取り組める方 ・チームワークを重視し、成長する組織を作っていきたいという思いがある方 ・ルーチンワークだけでなく、数字の裏側にある「事業の動き」を学びたいという意欲がある方 ・資料づくりや数字の裏側を読み解くのが苦にならない方 ・決められた型の運用よりも、型を自分で作る環境を求めている方 ・スピード感 × 裁量の大きさを魅力に感じる方 ◆このポジションで得られること◆ ・決算フローの仕組み化・改善経験 (既存のルーチンを回すだけでなく、自ら効率的な管理体制を構築する力) ・一歩先を行く専門的な経理スキル (月次から一歩進み、四半期・期末決算や適時開示まで一連の実務を経験できます。) ・数字の裏を読み解くデータ分析力 (複雑な事業データを整理し、勘定科目の背景にある「事業の動き」を構造化する力) ・事業を円滑にする柔軟なコミュニケーション力 (経理の原則を守りつつ、現場のスピード感に寄り添いながら他部署と調整する力) ◆働き方◆ ・リモートワークが可能、プライベートの都合に合わせて柔軟な働き方ができます ・時差出勤やフレックスも利用ができます、「家庭の事情でなかなか働けない」という方にも、安心して働けるような環境が整っています ・対面で必要なMTGや業務もあるため、東京本社へ出社していただく必要はあります ◆法改正による明示事項の追記(可能性の範囲の表記) 従事すべき職業内容および就業場所の変更範囲 ・業務内容:当社サービスの運営およびこれに付随する業務 ・就業場所:会社が指定する事業所および会社が許可したリモートワーク勤務地
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メンバーの性格タイプ

糸山 望さんの性格タイプは「コマンダー」
糸山 望さんのアバター
糸山 望人事総務部 部長
野田 一さんの性格タイプは「イグザミナー」
野田 一さんのアバター
野田 一人事部
糸山 望さんの性格タイプは「コマンダー」
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糸山 望人事総務部 部長
野田 一さんの性格タイプは「イグザミナー」
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野田 一人事部

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/07に設立

77人のメンバー

東京都港区芝公園2丁目3番3号 寺田ビル5階