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SOC・監視から設計コンサルへ!セキュリティの最上流に挑む方

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on 2026/05/29

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SOC・監視から設計コンサルへ!セキュリティの最上流に挑む方

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牧 理恵

企業の人事部にて採用、入社手続き、社会保険手続き、勤怠管理など人事全般の経験をしてきました。 現在は、ランスタッド株式会社にて採用業務を担当しております。よろしくお願いいたします。

伊藤 逸人Hayato Ito

ランスタッド株式会社(エンジニア採用)のメンバー

企業の人事部にて採用、入社手続き、社会保険手続き、勤怠管理など人事全般の経験をしてきました。 現在は、ランスタッド株式会社にて採用業務を担当しております。よろしくお願いいたします。

なにをやっているのか

▍世界最大級の知見×エンジニアの理想を叶える伴走支援 ランスタッドは、オランダに本社を置き世界39の国と地域で展開する、世界最大級の総合人材サービス企業です。その中でも「デジタルタレントソリューション事業本部」は、ITインフラ領域を中心に、企業のDXを支える高度なエンジニアリングサービスを提供。大手SIerやメーカー、コンサルティングファームのパートナーとして、ネットワーク、サーバ、クラウドなど多岐にわたるプロジェクトに参画しています。 ▍個人の可能性を最大化するエンジニアキャリア連動型アサイン 最大の特徴は、エンジニア1人ひとりの未来をデザインする独自の「エンジニアキャリア連動型アサイン制度」。本人のスキル(Can:40%)、やりたいこと(Want:30%)、将来なりたい姿(Future:30%)を客観的なデータとして管理し、アサインを決定します。「案件ガチャ」を排除し、3年後に市場価値の高い「キャリアタグ(専門性)」を持てるようなプロジェクト選定をおこなっているのです。 ▍「世界最大級の安定」をベースに挑戦できる環境 グローバル企業としての圧倒的な資本力やノウハウという「倒れる心配のない大きな船」に乗りながら、自らの技術力で社会課題にアプローチできるのが当社の強みです。AWSのスペシャリストやCCIE保持者など、業界屈指のプロフェッショナルと共に成長できる環境がここにあります。

なにをやっているのか

▍世界最大級の知見×エンジニアの理想を叶える伴走支援 ランスタッドは、オランダに本社を置き世界39の国と地域で展開する、世界最大級の総合人材サービス企業です。その中でも「デジタルタレントソリューション事業本部」は、ITインフラ領域を中心に、企業のDXを支える高度なエンジニアリングサービスを提供。大手SIerやメーカー、コンサルティングファームのパートナーとして、ネットワーク、サーバ、クラウドなど多岐にわたるプロジェクトに参画しています。 ▍個人の可能性を最大化するエンジニアキャリア連動型アサイン 最大の特徴は、エンジニア1人ひとりの未来をデザインする独自の「エンジニアキャリア連動型アサイン制度」。本人のスキル(Can:40%)、やりたいこと(Want:30%)、将来なりたい姿(Future:30%)を客観的なデータとして管理し、アサインを決定します。「案件ガチャ」を排除し、3年後に市場価値の高い「キャリアタグ(専門性)」を持てるようなプロジェクト選定をおこなっているのです。 ▍「世界最大級の安定」をベースに挑戦できる環境 グローバル企業としての圧倒的な資本力やノウハウという「倒れる心配のない大きな船」に乗りながら、自らの技術力で社会課題にアプローチできるのが当社の強みです。AWSのスペシャリストやCCIE保持者など、業界屈指のプロフェッショナルと共に成長できる環境がここにあります。

なぜやるのか

▍世界最大級の安定基盤でエンジニアのキャリアをデザインする! ランスタッドがエンジニア組織の爆発的な拡大を進める背景には、「IT人材不足の解消」と「世界の人材課題解決」という大義があります。私たちは世界最大級の人材サービス企業として、エンジニアリングの力を通じてグローバルレベルで社会に貢献し、次世代の労働市場を支えるインフラそのものを構築していくという、確固たる使命を担っています。 ▍「5年後の自分」が描ける働き方の実現 IT技術の進化や自動化の波が押し寄せる中、多くのエンジニアが「今のスキルで生き残れるのか」と焦りを抱えています。この現状を変えるべく、「会社がエンジニアを管理する」のではなく、「エンジニアが自分のキャリアのために会社をハック(利用)する」スタンスを推奨しています。当社の巨大な安定基盤を使い倒し、自律的な成長を遂げてほしい。それが「Partner for talent(人材に寄り添う真のパートナー)」を掲げる私たちの願いです。

どうやっているのか

▍自律とビジネス視点を評価するハイクラスエンジニアの評価基準 手順書通りの「作業」をこなすだけでなく、トラブルの根本原因を推測し、自律して完結できる「思考型エンジニア」を評価・育成する方針です。 具体的には、技術選定の理由を論理的に説明できる「技術への深い理解」や、事業収益をリードする「ビジネス視点」を持った提案力を「ハイクラスエンジニア」の評価基準として明確に設定。技術力と主体性を正当に評価し、キャリアアップへと還元することで、経済的な安心感を持って挑戦し続けられる環境を整備しています。 ▍孤独にさせないチーム体制と継続的なサポート 客先常駐のエンジニアが陥りがちな「孤独感」を解消するため、チームアサインを推進しています。技術的な壁にぶつかった際も、すぐに相談できるチャットグループを活用可能です。月に1回はオン・オフラインで集まる「帰社日」を実施し、新メンバーの紹介や情報共有を徹底。会議後にはマネージャー等も交えた懇親会を開催し、心理的安全性の高いコミュニティを構築しています。 ▍資格取得の全面支援と多様性が生むイノベーション AWSなど業務に必要な資格取得費用は全額補助し、学習用の検証環境も無償提供しています。「資格をどんどん取って市場価値を高めてほしい」という方針のもと、自ら学ぶ姿勢を全力で後押しします。 また、エンジニア組織の約20%を外国籍メンバーが占め、事業部長は女性のエンジニア出身者が務めるなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。ジョギングしながらゴミを拾う「プロギング」といった社会貢献活動も実施しており、多様な価値観が混ざり合い、フラットに意見を交わせるオープンな文化が根付いています。

こんなことやります

■ 3つの魅力 1. 受託開発案件の拡大フェーズに参画 「自分たちのチームで、自分たちの裁量でセキュリティ対策を講じる」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。 人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。 2. 設計・構築「未経験」からスタート可能 「アラート対応やログ確認の経験しかない」 「セキュリティ製品の導入経験がない」という方でも問題ありません。 入社後は、あなたのスキルレベルに合わせたフェーズからスタート。充実した研修制度(Udemy等)や、社内のベテランエンジニアによるOJTで、着実にセキュリティエンジニアとしてのキャリアを築けます。 3. 運用から「設計・コンサル・CSIRT」などの最上流へ 最初は監視・運用などの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。案件の多くは大手企業との直取引であり、脆弱性診断、インシデントレスポンス、セキュリティポリシー策定といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります。 ■プロジェクトへの配属について 「Partner for Talent」を掲げるランスタッドは皆様のエンジニアとしてキャリアを全力でバックアップいたします。プロジェクトの配属についてもご希望は最大限考慮させていただきます。面接で皆様が実現したいキャリアを是非お聞かせください。 《入社・配属までの流れ》 ①希望条件の確認(面接・内定時) ・仕事内容、勤務地、リモートの有無などのご希望条件は面接や内定時にリクルーターが確認させていただきます。 ②入社前キャリア面談(入社前1か月前前後) ・入社前1か月~1か月半前を目安に営業マネージャーとのキャリア面談を実施させていただきます。 ・内定時にお伺いした希望条件に基づきプロジェクトのご提案をさせていただきます。 ※ご希望は最大限考慮させていただきます。 ③業務説明会 ・ご希望にマッチしており、引き合いがあったプロジェクトの業務説明会にご参加いただきます。 ※営業担当が同席します。 ④入社・配属 ・原則、入社までには配属先が確定しております。PC設定など必要な手続きが完了次第、業務開始となります。 【必須要件】 何らかのセキュリティ監視・運用業務の実務経験1年以上 ※「セキュリティ製品の導入・構築」の実務経験年数は不問です 【歓迎要件】 情報処理安全確保支援士、CISSP、CompTIA Security+ などのセキュリティ関連資格 Splunk, Datadog などのSIEM/ログ分析ツールの利用経験 ネットワーク(TCP/IP, HTTP, DNS等)に関する深い知識 クラウド環境(AWS/Azure)におけるセキュリティ設計の興味
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