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コミュニケーションの切り口から組織を育てる!志熱い学生wanted!

ビジネス総合職
新卒
153エントリー

on 2018/09/27

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コミュニケーションの切り口から組織を育てる!志熱い学生wanted!

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村上 豪

エンジニア/リーダー 2014年4月、トークノート入社。 前職までで全く技術力がつかず、このままではエンジニアとしてやばいと思い、スタートアップへ入社。 思っていた通り、最初の2年はエンジニアリングに集中し、サーバーサイド、Webフロント、アプリ開発と色々な経験を積ませて頂きました。 現在は、開発チームのリーダーとしてマネジメントの仕事をさせて頂いております。

瑞慶覧朝文

沖縄出身。 トークノート株式会社にてカスタマーサポートを担当。 バンドでメジャーデビューしたのがきっかけで沖縄から上京。元々、高校の時にドラムを始め、「ライブでお客さんを楽しませたい!」という想いのもとバンド活動に専念し、20歳の時にソニー・ミュージック・レコーズからメジャーデビューする事になりました。残念ながら売れなかったのですが(笑)、色んなアーティストのサポート活動をしていく中で将来の事を考えて、前職では3年間ほどアパレル業界に携わり、営業と生産管理を担当していました。生産管理では、「生地や資材の手配→工場さんのスケジュール調整→納品」など未熟者ながらほとんど任せて頂きました。 結...

山本 恵理子

=職歴= 2014.04-2016.03 アデコ株式会社にて法人営業 2016.04-2017.12 株式会社トライアンフにて広報マーケティングを担当 2017.03-2017.10 株式会社divにてインバウンド営業を担当 2017.12-現在 トークノート株式会社にてインサイドセールスを担当 =学生歴= 大学1年からボランティア活動に取り組む傍ら、音楽活動も学外・社会人と一緒にやってきました。 また、大学2年生のころからソーシャルビジネスを行う学生団体STUDY FOR TWOの明治学院大学支部を設立し、学内外で積極的に活動をしてきました。 大学4年時は就トモカフェという学生向けコ...

【インサイドセールス】月曜日が待ち遠しくなる会社を増やしたい

山本 恵理子さんのストーリー

川野 桜

「楽しいことしたい」と「楽したい」は全く別物 強みを生かして、しんどいことも楽しくしてたらここまで来ちゃいました。 どこでも寝れます、どこでも馴染めます、どこでも生きれます ゆとり第一世代ですが超絶体育会系。 3年生が言うことは神様だと思っていた1年生です。 学生時代からの流れは記事をご覧くださいませ〜 https://www.wantedly.com/companies/talknote/post_articles/129531

【イベントプロデューサー】突然決定、今日から私は桜P。〜長いから最後まで読まないでね〜

川野 桜さんのストーリー

Talknote株式会社のメンバー

エンジニア/リーダー 2014年4月、トークノート入社。 前職までで全く技術力がつかず、このままではエンジニアとしてやばいと思い、スタートアップへ入社。 思っていた通り、最初の2年はエンジニアリングに集中し、サーバーサイド、Webフロント、アプリ開発と色々な経験を積ませて頂きました。 現在は、開発チームのリーダーとしてマネジメントの仕事をさせて頂いております。

なにをやっているのか

私たちは人・組織の課題解決をお手伝いする社内コミュニケーションツール「Talknote」を提供しています。 今後もTalknoteは、「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」というコンセプトのもと、新たな付加価値「HR Tech」の機能を盛り込み、コミュニケーションを活性化・効率化するためのサービス開発、提供、運用支援をおこなっております。 【メディア掲載】 https://news.talknote.com/category/media/
社内コミュニケーションツール「Talknote」を企画・開発・運営・管理しています。Webからアプリまで幅広いデバイスでも利用出来ます。

なにをやっているのか

社内コミュニケーションツール「Talknote」を企画・開発・運営・管理しています。Webからアプリまで幅広いデバイスでも利用出来ます。

私たちは人・組織の課題解決をお手伝いする社内コミュニケーションツール「Talknote」を提供しています。 今後もTalknoteは、「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」というコンセプトのもと、新たな付加価値「HR Tech」の機能を盛り込み、コミュニケーションを活性化・効率化するためのサービス開発、提供、運用支援をおこなっております。 【メディア掲載】 https://news.talknote.com/category/media/

なぜやるのか

『Talknote』は多くの情報を共有することで、 「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」ことを実現するサービスです。 社内コミュニケーションは会社にとって、もっとも大切なもののひとつ。 コミュニケーションがうまくいかない状態で「いい会社をつくる」ということはできません。 「何のためにこの仕事をしているのか」 「自分が担当した仕事の結果は会社の成果に繋がっているか」 「この会社は何を目指していて、どんな状態なのか」 働く人たちが、「共通の価値観」をもって仕事をすることができれば、 会社はどんどん良くなると考えているからです。 全社員が共通の価値観を持って、仲間と協力し合って同じ方向に進んでいく。 そして自分の人生を豊かにするべく楽しみながら仕事ができる。 働いている人がハッピーになることによって、 会社がもっとハッピーになる。 そんな会社をひとつでも多く作り出すこと。 それが私たちTalknoteが目指すものです。

どうやっているのか

【Talknoteの働く環境】 Talknoteのコミュニケーションの中心は自社サービス『Talknote』です。 Talknote上では創業からのナレッジが蓄積し、中途入社者でも早期に業務のキャッチアップが可能。 グループに蓄積された今までのコミュニケーションの情報は、OPENな環境のため検索すれば直接自分が携わらないチームの情報も自ら取りに行くことが出来ます。 また、各自プロフィールを細かく入力しているので、本来なら関わりが薄い人に対しても、どんな人か良くわかりファーストアクションが起こしやすいのも特徴です! しかし、あくまでオンラインコミュニケーションはリアルなコミュニケーションを最大限効果的にするための手段と考えており、リアルなコミュニケーションが活性化するために仕組みも数多く実施しております。 休日4人以上での交流に補助が出るハッピーアワーホリデー制度を初め、部署毎の食事会や、希望者は社長を交えたシャッフル飲み、定時後はフリースペースでお酒を飲むことも可能です。 こうして社員間の絆が深まり、一人ひとりが最高のサービスを提供することに本気で取り組んでいます。 社内のチームは大きく分けると、「開発」「セールス」「マーケティング」「カスタマーサクセス」「コーポレート」と5つの部署で構成し運営されています。 現在は約50名のメンバーですが、ワンフロアに全員いて、風通しも良く常に笑い声の耐えない環境です。 これら各職種のメンバーの一人ひとりが、各自の専門性を発揮しチームとなることで、Talknoteは非常に高い生産性を保ち「共通の価値観が浸透したいい会社」を作り続けています。 【大切にしている文化】 2020年7月、改めて全員で共通の価値観を持って一体感ある組織を目指すべく、バリュー=Talknote Styleを策定しました。 今まで大切にしてきた”Love&Happy”というMISSION = LIFEに対しての解釈のばらつきが発生させる問題が増えてきたことに危機感を覚えこのタイミングで改めて、これまでも、これからもTalknoteが大切にし体現し続ける12個のStyleを明確にしました。 ・上位1%クラスの努力をする。 ・他責にせず、傲らず、コーチャブルでいる。 ・レスポンス、アウトプット、ネガティブな情報共有は最速で。 ・抵抗ある方に舵を切り、コンフォートゾーンの外に出る。 ・言葉が現実をつくる。できない、難しいは控え、できる、かんたんを使う。 ・お客様のため、会社のため、自分のため、その全てが重なり会う部分に全力を注ぐ。 ・会社に関わるあらゆるWhy、価値を語れる状態でいる。 ・落ちているボールを放置しない。思っていることはすぐ相手に伝える。 ・組織の一員としてチームを勝利に導く。 ・歴史に学び、車輪の再発明はせず、事実データに基づいて仕事をする。 ・楽観的に構想し、最悪を想定して計画し、楽観的に実行する。 ・ROI最大化を追求しながら、あらゆるものをインペカブルに。

こんなことやります

エンゲージメントクラウド ”Talknote” を企画・運営して行く中で、人や組織の課題に真っ向から向き合います! 人の数だけ価値観がある中、トークノートはお客様の在りたい姿を叶えるために伴走します。 ノウハウをただ伝えるだけだけではなく、大切なのは、お客様の想いを形にするために、我々は何が出来るかということ。 「この社会に働く人たちを幸せにしたい」 数多くの企業が、このような想いを抱えてビジネスをおこなっている中、幸せの定義は人それぞれ違います。1人でも多くの人に幸せな人生を送ってほしいという願いを叶えるために、まずは会社という、自己実現のためのフィールドの質を上げていく。そこに貢献できるのが、トークノート株式会社です。 『そんな社会を一緒につくっていきたい!』 『正解のない人や組織の課題を考えてみたい!』 『0→1の課題解決能力を身に着けたい!』 という方には、是非弊社にお越しいただければと思います。 集団での会社説明会は終了してしまいましたので、個別での対応になります。プロフィール欄詳しく書いていただいた方からのご案内になりますので、よろしくお願いいたします。 社会をより良くしたいという熱い想いを持ち、正解がないものを追いかけ続けることに面白さを見出だせる学生wanted! 是非一度オフィスに遊びに来てください♫ 【対象学年】2020卒、2021卒、2022卒
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/04に設立

20人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木4−1−4 黒崎ビル9F