400万人が利用するビジネスSNS

  • コーポレートサポート
  • 1エントリー
  • NEW

急成長HRtech企業のバックオフィス担当|週1出社・リモート中心

コーポレートサポート
パートタイム・契約
NEW

on 2026/06/03

47 views

1人がエントリー中

急成長HRtech企業のバックオフィス担当|週1出社・リモート中心

東京
パートタイム・契約
オンライン面談OK
東京
パートタイム・契約

畑澤 栄一

早稲田大学在学中から植物に興味があり、卒業後、花卉業界に従事。 花卉業界の古い体質を変えたいという思いから、ビジネスサイドのスキルも身につけようと、大組織にて契約業務を経験。 成長速度を上げるため、2019年にIT系人材業界のベンチャー企業に入社。マザーズ(現グロース)上場を経験。採用・営業・マーケティングを担う。 事業全体を推進する経験を積みたいと思っていたところ、タイミングよく同級生の代表が起業するということを知る。 事業成功の一助になれると確信し、株式会社フォワード入社

名古屋 考平

2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。 2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。 2023年株式会社フォワード創業。

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

名古屋 考平さんのストーリー

丹羽 望

★現在 フォワードにてAIを活用したHR SaaS「エースジョブ」の事業立ち上げを行なっています。 新規事業の検討や運用に強みを持ってます。 ★過去 ▼2014~2016 独立系クリエイティブブティック(広告代理店)にてアカウントサービスとして従事。 TVCF・グラフィック・WEBの制作・媒体を中心に企画から定着まで実行。 WEB系の案件が得意分野。 ▼2016~2018 健康食品・化粧品の通販企業にてマーケティング職として従事。 ・広告コミュニケーション ・商品企画 ・戦略立案 ・CRM 等々 単一商材のマーケティングを包括して担当。 ▼2018~2020 音楽系サービスを展開するスタートアップにてプロデューサーに従事。 WEBでのサービス開発はもちろん、リアルライブイベントの開催に向けてドサ回り中。 具体的にこんなことやってます。 ・サービスの企画 ・制作ディレクション ・プロジェクトマネジメント ・リアルイベントの企画・開発(事業開発) ▼2020 企業のDXを推進するコンサルティング会社にて新規システムやD2C事業のコンサルタント ▼2020~2022 スポーツウェルネス企業にてD2Cブランドのブランドプロデューサー ・事業責任者 ・商品開発〜CRMまでのマーケティング全般 ・物流/CSなどの最適化 ▼2022~2023 スタートアップスタジオにて、新規事業立ち上げ・新規事業コンサルティングを行う。 ▼2023~2024 フリーランスにて新規事業支援

玉井 凌平

新卒で株式会社クイックへ入社、人材紹介事業部にて(医療・介護領域)RA、CAの両面を約3年間担当、その後ヘッドハンティングを受けジブラルタ生命へ転職し、4年3ヶ月勤務をした後、金融総合代理店へ移籍。保険業の傍ら、4年間コーチングや金融教育を行うコミュニティーのマネジメントを経験。 その後、フリーランスとして新規事業開発やキャリアコーチング事業のマネジメントなどを経て2023年8月に2人目の社員として現在のフォワードに入社。 現在は、エースジョブ(AI×採用領域のSass)の営業責任者と採用責任者を担当。 今後は、CxO人材として活躍していくことを目指し邁進中。

株式会社フォワードのメンバー

早稲田大学在学中から植物に興味があり、卒業後、花卉業界に従事。 花卉業界の古い体質を変えたいという思いから、ビジネスサイドのスキルも身につけようと、大組織にて契約業務を経験。 成長速度を上げるため、2019年にIT系人材業界のベンチャー企業に入社。マザーズ(現グロース)上場を経験。採用・営業・マーケティングを担う。 事業全体を推進する経験を積みたいと思っていたところ、タイミングよく同級生の代表が起業するということを知る。 事業成功の一助になれると確信し、株式会社フォワード入社

なにをやっているのか

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。
フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。
AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。
行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。
AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。
人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。
才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

なにをやっているのか

フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。

AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

なぜやるのか

人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。 日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。 一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。 候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。 そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、 企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。 これがフォワードが目指す未来です。 さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。 採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る(採用決定が出る)AI採用」を目指します。

どうやっているのか

行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。

AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。

■Value: フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。 1. 価値に向かう 前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。 すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。 2. ユーザーファースト ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。 答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。 3. 越境人材 立場・役割の壁を越えて、全員で価値を磨き上げる。 「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。 4. 速攻品質 どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。 スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。 5. 使い倒す AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。 未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

こんなことやります

【募集背景】 当社は現在、従業員数50〜70名規模へと組織拡大を進めています。 事業・組織の成長に伴い、営業事務、総務、契約管理、情報システムなどのバックオフィス業務も増加しており、現在のメンバーだけでは対応範囲が広がりつつある状況です。 今後さらに組織を拡大していくにあたり、社内メンバーがより本来の業務に集中できる体制をつくるため、幅広いバックオフィス業務を支えていただける方を募集します! 特定領域の専門職というよりも、会社の状況に応じて柔軟に動きながら、営業事務・総務・情シス・経理補助などを横断的に担っていただくポジションです。 【業務内容】 入社後は、既存メンバーと分担しながら、バックオフィス領域の実務を幅広くお任せします。 ■オフィスの物理対応 ・週1日のオフィス(西新宿)出社 ・郵送物・宅配便の受取、開封、仕分け ・各メンバーへの転送・郵送手配、来客対応 ■総務・契約管理 ・備品/IT資産(PC等)の発注・状況管理 ・契約書:弊社サービス利用顧客についての契約期限の管理(サービス更新タイミングの把握) ・電子契約の送信 ■情シス(ITサポート) ・新入社員の各種ツールのアカウント発行 ・各種ツールの利用者管理 ・PCの初期設定(キッティング)対象者へ連絡 ・社内の簡単なITトラブル※(ヘルプデスク)対応  ※CTOに遠慮なく相談できる環境ですので、自らで完結できなくても大丈夫です ■営業事務 ・見積書、請求書の発行および入金確認 ・顧客データや案件管理システムの入力サポート ・毎月の売上集計(週次でボードメンバーに報告) ■経理補助 ・領収書の回収・チェック、経費精算チェック ・取引先から届いた請求書についての社内手続きの進行(バクラクというツール利用) ・請求データの一次確認 ※全体的に、業務を単独で完結させるわけではなく、既存メンバーが確認・チェックを行いながら進めますので、ご安心ください。 【業務の魅力】 会社の成長を支える“縁の下の力持ち”。 急成長中の組織において、バックオフィス体制を整えることは非常に重要です。 営業やCS、開発メンバーが本来の業務に集中できるよう、社内の土台づくりを支えていただきます。 幅広いバックオフィス経験を積める総務、営業事務、契約管理、情シス、経理補助など、特定領域に閉じずに幅広い業務に関われます。 「ひとつの業務だけではなく、会社全体を見ながら柔軟に動きたい」という方に向いており、既存メンバーと連携しながら進められるので、すべての業務を一人で完結していただく想定ではありません。 既存メンバーが確認・チェックを行いながら進めるため、未経験領域があっても相談しながらキャッチアップできます。 仕組みづくりにも関われる今後の組織拡大に向けて、業務フローの整備や効率化も必要になっていきます。 日々の実務だけでなく、「もっとこうした方が良い」という改善提案も歓迎します! 【必須要件(MUST)】 ・営業事務、総務、情シス、経理補助、バックオフィスいずれかの実務経験 ・Slack、Zoom、Google WorkspaceなどのITツールに抵抗がない方 ・ベンチャー企業のスピード感や変化に抵抗がない方 ・週1回程度、西新宿オフィスへ出社できる方 ・社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件(WANT)】 ・ベンチャー企業やスタートアップで幅広いバックオフィス業務を担当した経験 ・日常経理・経理補助の経験 ・簿記3級程度の知識 ・クラウドサイン等の電子契約ツールの利用経験 ・SaaS企業での就業経験 ・IT資産管理、アカウント管理、キッティングなどの経験 ・業務フロー整備や業務改善の経験 【働き方】 週一出社必須・基本リモートになります。 日中稼働4時間/日からOK!日中稼働必須になりますので、夜間の勤務を希望の方はご希望に添い兼ねます。 月初&15~20日:会計締、請求で作業稼働多め(6時間~8時間/日)となる想定です。 【雇用形態】 業務委託・パート
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    名古屋 考平さんの性格タイプは「コマンダー」
    名古屋 考平さんのアバター
    名古屋 考平代表取締役社長
    玉井 凌平さんの性格タイプは「マスター」
    玉井 凌平さんのアバター
    玉井 凌平営業責任者
    名古屋 考平さんの性格タイプは「コマンダー」
    名古屋 考平さんのアバター
    名古屋 考平代表取締役社長
    玉井 凌平さんの性格タイプは「マスター」
    玉井 凌平さんのアバター
    玉井 凌平営業責任者

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2023/03に設立

    15人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー 322号室