■ 仕事内容 自動車業界に特化した転職エージェントサービスにて、採用コーディネーター（リーダー候補）を募集します。 自動車業界で次のキャリアを探す求職者と、人材を求める企業——その最初の接点をつくり、面談へとつなげるのがこのポジションの役割です。営業担当（CA）が成果を出すための土台を支える、チームの中核を担っていただきます。 まずはプレイヤーとして業務を覚えていただき、入社後3〜6ヶ月を目安にリーダーポジションへの移行を想定しています（成果・適性により前後します）。 ◎ プレイヤーとしての業務 ・自社が運営する求人サイトに登録した求職者へのファーストコンタクト（電話・メール・メッセージアプリ） ・登録後に連絡が取れない求職者へのフォロー（後追い） ・過去の登録者へのスカウトメッセージの送信 ・コンタクトが取れた求職者への簡単なヒアリングと、CA（営業担当）との面談設定 ・チームミーティングでの進捗共有・改善アイデアの提案 ◎ リーダーとしての業務（移行後） ・チームメンバーの目標・KPI管理とフィードバック ・コンタクト率・面談設定率を高めるための施策立案と実行 ・業務フロー・業務改善の推進 ・チームビルディング、メンバー育成 ◎ このポジションのミッション 求職者との接点を最大化し、面談数を伸ばすこと。それが営業担当（CA）の売上拡大、そして「採用に困る企業」と「次の一歩を探す求職者」の橋渡しにつながります。転職や面談に不安を感じる求職者の心理的ハードルを下げ、一歩を後押しする仕事です。 ■ このポジションの魅力 ◎ 成果が、人間関係ではなく「数字」で正当に評価されます 評価の基準は明確。「上司に気に入られているか」ではなく、コンタクト率・面談設定率といった成果で評価されます。 ◎ 内勤中心。移動なしで、働き方をコントロールできます 求職者とのやり取りは電話・メッセージ・CRM（Salesforce）が中心。外回りの移動はありません。半シフト休など、働き方を柔軟に組み立てられる環境です。 ◎ あなたの改善アイデアが、そのままチームの成果になります 決められた手順をこなすだけの仕事ではありません。「どうすれば面談につながるか」を自分で考え、施策として実行できる裁量があります。経営・上層との距離が近く、提案が通りやすいのも少数精鋭の組織ならではです。 ◎ 営業で培った力を、人を支える仕事に活かせます 数字を追ってきた経験、PDCAを回してきた力を、営業のサポートに活かせます。 ■ 求める人物像 必須（MUST） ・営業職などでPDCAを回し、数字（成果）で結果を残した経験 ・電話・メール・メッセージでの顧客対応に抵抗がない方 ・目標・KPI管理のある環境で働くことに前向きな方 歓迎（WANT） ・チームのリーダー／サブリーダー経験 ・Salesforce等のCRMを使ったKPI管理の経験 ・チームの成果指標（コンタクト率・面談設定率など）を伸ばした実績 ・自動車業界またはHR（人材）業界での経験・知識 ・Microsoft365／Outlook／chatwork等の基本的なPCスキル こんな方に向いています ・柔軟な働き方は必要だが、裁量も諦めたくない方 ・「成果は出したいが、収益の最大化だけが目的ではない」方 ・数字を追うだけでなく、人の支援や仕組みづくりにやりがいを感じる方 ・自分でフローを考え、改善していくことが好きな方