平均年齢約27歳・10名前後の少数精鋭チームです。 元看護師・元保育士・元柔道整復師など、現場経験者が多く在籍しているのが私たちの強みです。 ▍私たちが大切にしている4つのこと ──────────── 【① 年齢ではなく「誰がやるか」で決める】 ニジ看護転職はプロジェクト制で動いています。 大学3年のインターンがプロジェクトオーナーを務め、そのプロジェクトに代表がメンバーとして入ることもあります。 役職があるから任せるのではなく、「挑戦したい」という意志のある人に、先に責任ある仕事を任せます。 【② スタートアップの圧倒的なスピード】 「こうした方が良いかも」と思ったことは、その場で試せます。 稟議で1ヶ月待つことも、根回しも必要ありません。 前職で「提案しても何も変わらなかった」そんな経験がある人ほど、驚く文化です。 【③ AI活用と「人ありき」のサービスへのこだわり】 AIを活用して業務を効率化しつつ、 求職者の言いにくい繊細な希望や、現場の本音の採用課題など「行間」を読み取る。 これは、人にしかできない価値だと考えています。 【④「会社をつくる経験」が最短で得られる】 採用・営業の仕組みをつくる。事業を立ち上げる。組織文化をつくる。 年齢や社歴に関係なく、会社を「つくる側」として関われる環境があります。 ▍数字で見るニジ看護転職 ──────────── ・設立：2024年8月 ・累計調達額：1.4億円 ・成長率：前年度比1,700% ・組織：10名前後、平均年齢約27歳 ・対象市場：在職看護師 約136万人＋潜在看護師 約70〜80万人