▍募集背景 これまでもインハウスのデザインチームが各部門と連携し、スピード感を持ってクリエイティブを作ってきました。しかし、事業の多角化（業界特化ソリューションや地域活性化）や、ノンデスクワーカー市場へのアプローチ強化に伴い、社内外のタッチポイントが爆発的に増加しています。 各チームがスピード優先で突き進んできた結果、ブランドのトーンや表現に少しずつばらつきが出始めており、現状のデザインチームのケイパビリティやリソースにおける課題が浮き彫りになってきました。 さらにスタメンでは、AIをツールとして消費するのではなく「AIと協業・共生する」という姿勢で、デザインプロセスにAIを積極的に取り入れる挑戦（バナー自動生成や、デザインシステムのマンシーリーダブル化など）を始めています。 この「正解のない問い」を楽しみながら、クリエイティブのトーン＆マナーや品質を仕組みとして担保し、デザイン組織そのものを次のステージへ引き上げてくれるリーダーが必要不可欠となり、今回の募集に至りました。 ▍具体的な業務内容 コミュニケーションデザインチームのマネージャー・リードとして、デザイン組織の成長戦略の立案と実行、およびマルチチャネルでのブランドコントロールをお任せします。 ・デザイン組織のマネジメント・仕組みづくり： メンバーの育成、チームビルディング、および『More and Better（より良く、より早く）』を体現する、制作プロセスの仕組み化や効率的な運用の設計。 ・一貫したブランドの世界観の確立（アートディレクション）： LP、広告、SNS、展示会ブース、印刷物（導入事例集など）、大規模イベント（ユーザーカンファレンス等）などを俯瞰し、一貫性のあるビジュアルとメッセージの監修。 ・部門横断でのプロジェクトマネジメント： マーケティング、セールス、CS、広報、HRなどの他部門と密に連携し、要望を的確に汲み取りながら、ビジネス成果に直結する最適なクリエイティブを追求。 ・AI共生型デザインの推進： AIを活用した高速プロトタイピングの推進や、ブランドのトーンを担保するガイドラインをデザインシステムへ反映・蓄積する基盤づくり。 ・インナーブランディング： 全社総会や社内イベントなどのクリエイティブ制作を通じた、強固な組織カルチャーの醸成。 ▍必須スキル ※ 3年以上の実務経験があり、以下に複数該当する方 ・グラフィック、Web、広告、ブランディングのいずれかで実績を持ち、ビジネス課題を踏まえたデザイン提案ができる ・顧客（企業のHR担当者や経営層、現場従業員など）への理解をもとに、最適なクリエイティブ施策を考案・実行した経験 ・抽象から具体まで、幅広いデザインプロセス（コンセプトメイクからカンプ制作まで）に対応できるスキル ・部門横断チームや外部ベンダーを巻き込み、納期・品質・リソースを的確にコントロールした経験 ・デザインの意図・効果を言語化してわかりやすく伝え、関係者の納得を得るコミュニケーション能力 ▍歓迎スキル ・BtoB SaaS、HRTech領域、または組織/エンゲージメント領域でのブランディング・マーケティングの実務経験 ・WebやアプリのUI/UXデザイン・改善の経験 ・デザイン施策の成果を数値化し、次の施策に反映できる定量・定性的データ分析スキル ・HTML/CSS、Webフロントエンドの実装知識、CMS（WordPress等）構造の理解 ・AIツールをクリエイティブ制作やデザインプロセスに取り入れた実績またはその強い意欲 ▍最後に… 「これまで培ったデザインスキルで、今度は組織やブランドの礎を築きたい」「経営視点を持ったデザイナー集団を作っていきたい」「AIとデザインの共生に興味がある」など、ハイレイヤーとしての挑戦に少しでもワクワクした方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！ まずは「話を聞きに行きたい」ボタンから、お気軽なご連絡をお待ちしております！