「言葉と体験で、Lagomlivの“らしさ”を社会に実装する。」 私たちがつくりたいのは、ただの採用ブランディングではありません。 “この会社、なんかいいよね”ではなく、“この会社の思想に触れたい”と思われる状態です。 そのために必要なのは、綺麗な発信ではなく、 現場で起きている意思決定や熱量そのものを、どう切り取り、どう言語化し、どう社会に届けるかという設計力です。 現在のLagomlivは第二創業期にあり、 まだ「完成されたブランド」ではなく、「これから定義されていくブランド」です。 このポジションでは、その“未完成さ”そのものを価値として捉え、 Lagomlivらしさを自ら定義し、世の中への見せ方を設計していく役割を担っていただきます。 また本ポジションは、東京支店立ち上げフェーズに関わる新卒ポジションであり、 代表・事業責任者直下で、ブランド・採用・組織づくりの意思決定に近い距離で関わることになります。 「発信する人」ではなく、「ブランドそのものを設計する人」を募集します。 ◼︎具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 採用広報・ブランド設計 ・ブランドコンセプトの言語化 　Lagomlivの価値観・現場の意思決定・カルチャーを抽出し、“らしさ”を定義する ・採用コンテンツ企画・制作 　社員インタビュー、ストーリー記事、SNS投稿などの企画・執筆・編集 ・採用メッセージ設計 　候補者に届く言葉設計（Wantedly / SNS / スカウト文脈の設計） 2. SNS・コンテンツ運用 ・公式SNS運用（X / LinkedInなど） 　単なる投稿ではなく、ブランド認知と共感設計を前提とした運用 ・ストーリーデザイン 　事業・組織のリアルをストーリーとして再構成し、外部発信へ変換 ・クリエイティブ制作ディレクション 　デザイン・動画などのアウトプット設計・制作ディレクション 3. イベント・コミュニティ設計 ・オフラインイベント企画・運営 　説明会・交流会・キャリアイベントなどの設計と実行 ・コミュニティ形成 　候補者・学生・アルムナイが継続的につながる場の設計 ・体験設計（CX）改善 　選考・接点全体を“ブランド体験”として設計・改善 ◼︎必須スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・言語化能力 　抽象的な思想や空気感を、他者に伝わる言葉に変換できる力 ・構造化思考 　バラバラな情報や現場の熱量を整理し、意味のあるストーリーにできる力 ・発信・コンテンツへの関心 　SNS・文章・デザインなど、何かしらの表現領域に興味があること ◼︎歓迎スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・SNS運用経験（個人・企業問わず） ・インターンや広報・採用領域での経験 ・デザイン／動画編集の基礎スキル ・イベント企画・運営経験 ・スタートアップや人材領域への興味 ◼︎求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Lagomlivの思想や「人生のオールを握る人を増やす」という考え方に共感できる方 ・決められた広報ではなく、“ブランドそのものをつくる側”に立ちたい方 ・東京支店立ち上げ・代表・事業責任者直下という環境で、意思決定に近い距離で動きたい方 ・正解がない状態を楽しみながら、自ら言葉と構造をつくれる方 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。 「どんな経験ができるのか」を一緒にすり合わせできると嬉しいです！