"キャリア相談"を再定義するWebアプリのグロースを担うエンジニア募集!!

株式会社Uniboost

Webエンジニア

フリーランス

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on 2026/06/09

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"キャリア相談"を再定義するWebアプリのグロースを担うエンジニア募集!!

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大。現在は転職エージェント「才職AGENT」に軸を置き事業を急展開中。

岡本希実

代表取締役

なにをやっているのか

「キャリアから、人生をプロデュースする。」ーーUniboostは、採用・キャリアの領域で個人と企業、両方に向き合うHRカンパニーです。個人（toC）には、悩んだ瞬間にエリート女性に相談できるキャリア相談サービスを。企業（toB）には、採用競争に勝つための戦略設計から実務代行まで、「人が集まる仕組み」を一気通貫でつくります。現在、4つの事業を展開しています。 ▍才職CAREER（キャリア相談サービス）悩んだ瞬間、エリート女性に相談できるキャリア相談サービス。初回45分無料のオンライン面談を通じて、転職・キャリアの悩みをキャリアパートナーと一緒に整理します。20〜30代の女性を中心に、価値観マッチングから次の一歩を後押しします。 ▍才職AGENT（転職エージェント） 20代特化で、キャリアプランと価値観マッチングから導く転職支援。求職者の圧倒的味方として5年後・10年後の人生設計から逆算したキャリア戦略を描きます。β版開始後3ヶ月で導入企業100社を達成。 ▍採用支援事業（RPO・採用代行）［toB］意向度・内定承諾率の向上に特化した採用戦略〜業務代行。ただの工数削減ではなく、「誰が話すか」を変えることで選考フロー全体の歩留まりを劇的に改善します。 ▍展示会支援事業［toB］展示会ブースの設計〜リードが取れるコンパニオン派遣までのトータル支援。「人が集まる仕組みをつくる」アプローチで、2日間で45アポ・ROI30倍超の実績も出しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

「働く」ことは、人生の大半を占める選択です。それなのに、多くの人がキャリアの悩みを抱えたまま、誰にも相談できずにいる。企業側も同じです。採用にコストをかけても人が定着せず、組織のカルチャーが育たないまま消耗し続けている。給与・条件・肩書きといった表層的な情報だけでは、人の感情は動きません。人が本当に動くのは、「ここで働く自分」がリアルにイメージできたとき——感情が動いたときです。「どうすれば、人の感情を正しく動かせるか。」 Uniboostは、個人には「人生の意思決定における圧倒的な味方」として、企業には「人が集まる仕組みをつくるパートナー」として、HR領域のあらゆる接点に関わります。転職支援・採用代行・キャリア相談・展示会支援と、フィールドは複数あります。でも、どの事業も問いは同じ。代表自身1000人以上のキャリア相談に向き合ってきた原体験から、Uniboostはその問いに全力で向き合い続けています。

どうやっているのか

Uniboostは3C VALUEである「挑め、拘れ、拓け」を体現し、AIと人の力で“ビジョンドリブンな社会”を仲間とともに本気で創るチームです。 1.挑め（Challenge）何事にも主体的・能動的に挑戦する。「自分がリーダーならどう動くか？」を常に考え、事業や課題に向き合う。新しいサービスや仕組みをゼロから形にするチャンスが日常的にある。 2.拘れ（Commit）成果や目標にこだわり、常にベストを尽くす姿勢を大切にする。数字や結果だけでなく「MVVに沿った取り組みか」を徹底して意識。チームで切磋琢磨しながら、一人ひとりが責任と誇りを持って仕事を進める。 3.拓け（Create）自分にしかできないアクションを体現し、ワンチームでゼロイチを切り拓く。制度や仕組みに縛られず、新しい働き方やキャリアの可能性を開拓する。イベント・プロダクト・空間運営など、既存の枠を超えた挑戦に関われる。

こんなことやります

■ 募集するポジションについて才職CAREER（Saishoku Careeer）は、悩んだ瞬間に"すぐに話せる"キャリア伴走サービスです。 MVPローンチ済みのプロダクトを、代表直下で磨き続けてくれるエンジニアを募集しています。 https://saishokucareer.com/ ■ 具体的な仕事内容 MVPリリース後のプロダクトを継続的に改善・強化することがメインです。場合によって「新機能を一から作る」こともあり、「今あるものをより良くする」フェーズです。・既存機能の改善・UX向上（UI調整、フロー最適化、レスポンシブ対応など）・新規機能の開発・バグの発見・原因調査・修正・再発防止・パフォーマンス改善・表示速度の最適化・AI機能（Claude API連携）のチューニング・品質改善・ユーザー・CP向け管理画面の改修・機能追加・代表からの要望をヒアリングし、仕様に落とし込んで実装・将来的な新機能開発への参画（ロードマップは共同で決定） ※基本はオンラインMTGで進捗確認・優先順位を行います。タスクの粒度は細かく共有するので、仕様が曖昧なまま進めることはありません。 ■ こんな人と出会いたい・プロダクトのグロースを楽しめる人　0→1の新規開発も、1→10の改善・最適化も。フェーズに応じてどちらにも柔軟に向き合いながら、プロダクトを育てていくことが好きな方を求めています。・AIツールをフル活用して開発できる人　Cursor・Claude・Copilot等をすでに日常的に使いこなしている方。AI-Firstな開発スタイルが当たり前の環境です。・コミュニケーションが素直な人わからないことはすぐ聞ける、進捗を自分から共有できる。技術力と同じくらい、連携のしやすさを大切にしています。・キャリア・人の成長に関心がある人プロダクトのユーザーターゲットは20〜30代のキャリアに悩む若手。共感や関心があると、実装の解像度が上がります。 ■ このポジションの面白さ・稼働中プロダクトに直接触れる　すでにユーザーが使っているサービス。自分の改善が翌日から実際のユーザー体験に反映されます。・代表と直接やり取り・高速意思決定　承認フローが短く、提案がすぐに実現されることも。「なぜやるか」まで一緒に考えられる環境です。・AI×サービス開発の最前線　Claude APIをプロダクトコアに組み込んだ構成。AIをツールとして使うだけでなく、サービスに深く組み込む経験ができます。 ■ 技術スタック（参考） React / Next.js / TypeScript / Node.js / Claude API / Firebase / Supabase / Vercel

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