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on 2026/07/27

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岡本 希実

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。 新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。 その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大。現在は転職エージェント「才職AGENT」に軸を置き事業を急展開中。

株式会社Uniboostのメンバー

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。 新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。 その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大。現在は転職エージェント「才職AGENT」に軸を置き事業を急展開中。

なにをやっているのか

「キャリアから、人生をプロデュースする。」 ーーUniboostは、採用・キャリアの領域で個人と企業、両方に向き合うHRカンパニーです。 個人(toC)には、悩んだ瞬間にエリート女性に相談できるキャリア相談サービスを。 企業(toB)には、若手採用や展示会などの戦略設計から運用までサポートし、「人が集まる仕組み」を一気通貫でつくります。 現在、4つの事業を展開しています。 ▍才職CAREER(キャリア相談サービス) 悩んだ瞬間、エリート女性に相談できるキャリア相談サービス。初回45分無料のオンライン面談を通じて、転職・キャリアの悩みをキャリアパートナーと一緒に整理します。20〜30代の女性を中心に、価値観マッチングから次の一歩を後押しします。 ▍才職AGENT(転職エージェント) 20代特化で、キャリアプランと価値観マッチングから導く転職支援。 求職者の圧倒的味方として5年後・10年後の人生設計から逆算したキャリア戦略を描きます。β版開始後3ヶ月で導入企業100社を達成。 ▍採用支援事業(RPO・採用代行)[toB] 意向度・内定承諾率の向上に特化した採用戦略〜業務代行。ただの工数削減ではなく、「誰が話すか」を変えることで選考フロー全体の歩留まりを劇的に改善します。 ▍展示会支援事業[toB] 展示会ブースの設計〜リードが取れるコンパニオン派遣までのトータル支援。「人が集まる仕組みをつくる」アプローチで、2日間で45アポ・ROI30倍超の実績も出しています。

なにをやっているのか

「キャリアから、人生をプロデュースする。」 ーーUniboostは、採用・キャリアの領域で個人と企業、両方に向き合うHRカンパニーです。 個人(toC)には、悩んだ瞬間にエリート女性に相談できるキャリア相談サービスを。 企業(toB)には、若手採用や展示会などの戦略設計から運用までサポートし、「人が集まる仕組み」を一気通貫でつくります。 現在、4つの事業を展開しています。 ▍才職CAREER(キャリア相談サービス) 悩んだ瞬間、エリート女性に相談できるキャリア相談サービス。初回45分無料のオンライン面談を通じて、転職・キャリアの悩みをキャリアパートナーと一緒に整理します。20〜30代の女性を中心に、価値観マッチングから次の一歩を後押しします。 ▍才職AGENT(転職エージェント) 20代特化で、キャリアプランと価値観マッチングから導く転職支援。 求職者の圧倒的味方として5年後・10年後の人生設計から逆算したキャリア戦略を描きます。β版開始後3ヶ月で導入企業100社を達成。 ▍採用支援事業(RPO・採用代行)[toB] 意向度・内定承諾率の向上に特化した採用戦略〜業務代行。ただの工数削減ではなく、「誰が話すか」を変えることで選考フロー全体の歩留まりを劇的に改善します。 ▍展示会支援事業[toB] 展示会ブースの設計〜リードが取れるコンパニオン派遣までのトータル支援。「人が集まる仕組みをつくる」アプローチで、2日間で45アポ・ROI30倍超の実績も出しています。

なぜやるのか

「働く」ことは、人生の大半を占める選択です。 それなのに、多くの人がキャリアの悩みを抱えたまま、誰にも相談できずにいる。 企業側も同じです。採用にコストをかけても人が定着せず、組織のカルチャーが育たないまま消耗し続けている。 給与・条件・肩書きといった表層的な情報だけでは、人の感情は動きません。人が本当に動くのは、「ここで働く自分」がリアルにイメージできたとき——感情が動いたときです。 「どうすれば、人の感情を正しく動かせるか。」 Uniboostは、個人には「人生の意思決定における圧倒的な味方」として、企業には「人が集まる仕組みをつくるパートナー」として、HR領域のあらゆる接点に関わります。 転職支援・採用代行・キャリア相談・展示会支援と、フィールドは複数あります。でも、どの事業も問いは同じ。代表自身1000人以上のキャリア相談に向き合ってきた原体験から、Uniboostはその問いに全力で向き合い続けています。

どうやっているのか

Uniboostは3C VALUEである「挑め、拘れ、拓け」を体現し、AIと人の力で“ビジョンドリブンな社会”を仲間とともに本気で創るチームです。 1.挑め(Challenge) 何事にも主体的・能動的に挑戦する。 「自分がリーダーならどう動くか?」を常に考え、事業や課題に向き合う。 新しいサービスや仕組みをゼロから形にするチャンスが日常的にある。 2.拘れ(Commit) 成果や目標にこだわり、常にベストを尽くす姿勢を大切にする。 数字や結果だけでなく「MVVに沿った取り組みか」を徹底して意識。 チームで切磋琢磨しながら、一人ひとりが責任と誇りを持って仕事を進める。 3.拓け(Create) 自分にしかできないアクションを体現し、ワンチームでゼロイチを切り拓く。 制度や仕組みに縛られず、新しい働き方やキャリアの可能性を開拓する。 イベント・プロダクト・空間運営など、既存の枠を超えた挑戦に関われる。

こんなことやります

主な業務は、備品や書類の整理、作業スペースの簡単な整頓、出勤したスタッフの受付・ご案内、勤務開始前の簡単な説明、作業場所への誘導、困っているスタッフへの声かけなどです。また、出勤状況の確認や、必要に応じた担当者への情報共有などもお任せします! 専門的な知識や高度な管理経験が必要な仕事ではなく、周囲の状況を見ながら、丁寧に人をサポートすることが中心です。 まずは簡単な受付・案内・整理業務からスタートし、慣れてきた後は、スタッフがより働きやすくなるよう、備品の配置や案内方法、現場の進め方などを整える業務にも携わっていただく可能性があります。 決まりきった作業だけを行うのではなく、その日の状況に応じて「今、何を整えると現場がスムーズに進むか」を考えながら動いていただくポジションです。 具体的な勤務先や担当範囲、1日の流れなどの詳細については、面談時に詳しくご説明いたします。
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    会社情報

    2023/09に設立

    5人のメンバー

    • 社長が20代/

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