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AIも使いながら、社長密着YouTubeを伸ばす動画編集者募集

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on 2026/09/14

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株式会社Uniboostのメンバー

岡本 希実

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。 新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。 その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大させている。

株式会社Uniboostのメンバー

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。 新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。 その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大させている。

募集内容

なにをやっているのか

「キャリアから、人生をプロデュースする。」 ーーUniboostは、採用・キャリアの領域で個人と企業、両方に向き合うHRカンパニーです。 個人(toC)には、悩んだ瞬間にエリート女性に相談できるキャリア相談サービスを。 企業(toB)には、若手採用や展示会などの戦略設計から運用までサポートし、「人が集まる仕組み」を一気通貫でつくります。 現在、4つの事業を展開しています。 ▍才職CAREER(キャリア相談サービス) 悩んだ瞬間、エリート女性に相談できるキャリア相談サービス。初回45分無料のオンライン面談を通じて、転職・キャリアの悩みをキャリアパートナーと一緒に整理します。20〜30代の女性を中心に、価値観マッチングから次の一歩を後押しします。 ▍才職AGENT(転職エージェント) 20代特化で、キャリアプランと価値観マッチングから導く転職支援。 求職者の圧倒的味方として5年後・10年後の人生設計から逆算したキャリア戦略を描きます。β版開始後3ヶ月で導入企業100社を達成。 ▍採用支援事業(RPO・採用代行)[toB] 意向度・内定承諾率の向上に特化した採用戦略〜業務代行。ただの工数削減ではなく、「誰が話すか」を変えることで選考フロー全体の歩留まりを劇的に改善します。 ▍展示会支援事業[toB] 展示会ブースの設計〜リードが取れるコンパニオン派遣までのトータル支援。「人が集まる仕組みをつくる」アプローチで、2日間で45アポ・ROI30倍超の実績も出しています。

なにをやっているのか

「キャリアから、人生をプロデュースする。」 ーーUniboostは、採用・キャリアの領域で個人と企業、両方に向き合うHRカンパニーです。 個人(toC)には、悩んだ瞬間にエリート女性に相談できるキャリア相談サービスを。 企業(toB)には、若手採用や展示会などの戦略設計から運用までサポートし、「人が集まる仕組み」を一気通貫でつくります。 現在、4つの事業を展開しています。 ▍才職CAREER(キャリア相談サービス) 悩んだ瞬間、エリート女性に相談できるキャリア相談サービス。初回45分無料のオンライン面談を通じて、転職・キャリアの悩みをキャリアパートナーと一緒に整理します。20〜30代の女性を中心に、価値観マッチングから次の一歩を後押しします。 ▍才職AGENT(転職エージェント) 20代特化で、キャリアプランと価値観マッチングから導く転職支援。 求職者の圧倒的味方として5年後・10年後の人生設計から逆算したキャリア戦略を描きます。β版開始後3ヶ月で導入企業100社を達成。 ▍採用支援事業(RPO・採用代行)[toB] 意向度・内定承諾率の向上に特化した採用戦略〜業務代行。ただの工数削減ではなく、「誰が話すか」を変えることで選考フロー全体の歩留まりを劇的に改善します。 ▍展示会支援事業[toB] 展示会ブースの設計〜リードが取れるコンパニオン派遣までのトータル支援。「人が集まる仕組みをつくる」アプローチで、2日間で45アポ・ROI30倍超の実績も出しています。

なぜやるのか

「働く」ことは、人生の大半を占める選択です。 それなのに、多くの人がキャリアの悩みを抱えたまま、誰にも相談できずにいる。 企業側も同じです。採用にコストをかけても人が定着せず、組織のカルチャーが育たないまま消耗し続けている。 給与・条件・肩書きといった表層的な情報だけでは、人の感情は動きません。人が本当に動くのは、「ここで働く自分」がリアルにイメージできたとき——感情が動いたときです。 「どうすれば、人の感情を正しく動かせるか。」 Uniboostは、個人には「人生の意思決定における圧倒的な味方」として、企業には「人が集まる仕組みをつくるパートナー」として、HR領域のあらゆる接点に関わります。 転職支援・採用代行・キャリア相談・展示会支援と、フィールドは複数あります。でも、どの事業も問いは同じ。代表自身1000人以上のキャリア相談に向き合ってきた原体験から、Uniboostはその問いに全力で向き合い続けています。

どうやっているのか

Uniboostは3C VALUEである「挑め、拘れ、拓け」を体現し、AIと人の力で“ビジョンドリブンな社会”を仲間とともに本気で創るチームです。 1.挑め(Challenge) 何事にも主体的・能動的に挑戦する。 「自分がリーダーならどう動くか?」を常に考え、事業や課題に向き合う。 新しいサービスや仕組みをゼロから形にするチャンスが日常的にある。 2.拘れ(Commit) 成果や目標にこだわり、常にベストを尽くす姿勢を大切にする。 数字や結果だけでなく「MVVに沿った取り組みか」を徹底して意識。 チームで切磋琢磨しながら、一人ひとりが責任と誇りを持って仕事を進める。 3.拓け(Create) 自分にしかできないアクションを体現し、ワンチームでゼロイチを切り拓く。 制度や仕組みに縛られず、新しい働き方やキャリアの可能性を開拓する。 イベント・プロダクト・空間運営など、既存の枠を超えた挑戦に関われる。

こんなことやります

Uniboostの代表・岡本に密着するYouTubeチャンネルを、これから本気で伸ばしていきます。 その編集と運用をまるごと任せられる方を探しています。 「人が集まり、活きる仕組みをつくる。」 これがUniboostのコンセプトで、事業は全部ここから考えています。 YouTubeも同じです。 代表の考えや現場の熱をそのまま出して、人が集まる入り口をつくりたい。 その入り口を形にするのが、今回お願いしたい編集の仕事です。 ■ どんな動画か 商談、イベント、社内のやりとり、移動中の雑談。 代表の一日をそのまま撮って、見続けたくなる形に編集します。 インタビューや対談、ショート動画もあります。 長尺から切り出してSNSに展開するところまでお願いしたいです。 ■ お願いしたいこと ・カット、テロップ、BGM・SE、色調整、サムネイル ・長尺からショートへの再編集、各SNSへの展開 ・YouTubeアナリティクスを見ながら、タイトルやサムネ、構成の改善提案 ・視聴維持率や登録者数を見て、次の一本に反映する ・AIツールを使って、編集の速さと質を上げる 編集はリモート中心です。作業時間は決めていません。 稼働は週2〜4日、月40〜80時間くらいを想定しています。 打ち合わせはオンライン。撮影がある日だけ都内に出てきてもらうことがあります。 ■ こんな方と話したい ・YouTubeの編集や運用をやってきた方 ・Premiere Pro、Final Cut Pro、DaVinci Resolveのいずれかを実務で使っている方 ・アナリティクスを見て、次にどこを直すか考えられる方 ・経営者密着やドキュメンタリーっぽい編集が好きな方(歓迎) ・登録者数や再生数を伸ばした経験がある方(歓迎) ・AI字幕、AI音声、AI画像・動画生成などを編集に取り入れている方(歓迎) AIはこれから使ってみたい、という方でも大丈夫です。 社内にAIまわりを教えられるメンバーがいるので、実案件で試しながら覚えられます。 ■ 応募のときに これまで編集した動画か、運用したチャンネルのURLを送ってください。 その動画で自分がどこを担当したか(企画/編集/サムネ/投稿/分析)も添えてもらえると助かります。 AIを使っているなら、何のツールでどう使ったかも知りたいです。 まずはオンラインで話しましょう。聞きたいことだけでも構いません。
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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2023/09に設立

    5人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都港区六本木6-1-20 六本木電気ビル5階