入社時のスキルより、入社後にどう伸びるか。 Nextatが採用で特に大切にしている一点です。 実際に、こんなメンバーがいます。 ◎ Web開発未経験で入社 → 2年目の途中でエンジニアリーダーに（Uさん） ◎ 入社から1年弱で、新卒メンバーのコードレビューと育成を担当（Tさん） ◎ 「エンジニアって一人で黙々と作業するイメージだった」と話していた 新卒2人が、入社後すぐにチームで支え合う文化に驚いたと言っています。 成長できた理由は、制度だけではありません。 困ったら先輩が手を止めてフォローしてくれる。 レビューを通じて「なぜそう書くのか」を丁寧に教えてもらえる。 そうした日々の積み重ねが、Nextatの育つ空気をつくっています。 ──────────────────────────────── Nextatで伸びる人の共通点 ──────────────────────────────── わからないことをそのままにしない 自分なりに調べ、整理してから質問できる。 「何がわからないか」を言語化しようとする姿勢がある人。 素直に、実直に学び続けられる レビューの指摘を前向きに受け取り、自分のものにしていける人。 入社後も学ぶことを楽しめるかどうかを、採用では大切にしています。 チームで動くことを自然にできる 一人で完結しようとせず、必要な相談や共有を惜しまない人。 忙しい時期にも、仲間のために一歩動ける人。 ──────────────────────────────── こんな人に来てほしいです！ ──────────────────────────────── 【必須】 ・週1回（金曜日）の京都本社出社が可能な方 ・エンジニアに興味があり、自分で調べたり学習を始めている方 【あると嬉しい】 ・プログラミング学習の経験（言語・期間不問） ・プログラミングスクールを受講中の方 ──────────────────────────────── 採用担当・勝間より ──────────────────────────────── Nextatは、「挑戦をちゃんと見てくれる会社」だと思っています。 経験が浅いから、未経験だから、それだけで可能性を決めつけない。 あなたが何を頑張っていて、これからどう成長したいのかを、 一緒に考えたいと思っています。 緊張しなくて大丈夫です。 まずはカジュアル面談で、ざっくばらんにお話しましょう。