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営業の再現性をつくる仕事|セールストレーナー募集|フルリモ

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on 2026/06/16

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営業の再現性をつくる仕事|セールストレーナー募集|フルリモ

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森實 泰司

「働くをひらく」というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

池田 孔俊

東京学芸大学の教育学部を2010年に卒業。 新卒ではあえて教員にならず、まずは厳しい環境で自分を鍛え上げたいと思い民間へ。 不動産営業、個人事業主、人材系ベンチャーなどを経て、現在は株式会社クジラボで執行役員を拝命。2022年に東京から地元である茨城県神栖市に移住。三児の父。

湯本 元

”労働”ではない組織作り” 人事として一人一人が誇りを持ち仕事ができる会社組織を作っていきたいと考えてます。

野中 千晴

広島在住、一児の母。人事・採用支援、キャリア支援の仕事に携わっています。 夫の転勤に伴う転職、出産・育休からの復職など、自身もキャリアの選択に悩んできた経験から、 「誰もが自分に合った生き方を選択できる社会づくり」 に関わりたいと考えています。 経歴 2013年|関西学院大学商学部寺地ゼミ卒 ディベートや実務志向の学びを通じて、論理的に考え対話する土台を培う。 人や組織、ビジネスへの関心の原点。   2013年|大和証券会社入社 法人・個人新規開拓営業を経験。社長賞受賞。 2015年|株式会社リクルートキャリア入社 キャリアアドバイザーとして約6年間、4,000名以上の学生の就職を支援。 新拠点立ち上げ時には、一人目CAとして着任。 2021年|国家資格キャリアコンサルタント取得 現在|フリーランスとして、人と組織の変化に伴走する仕事に従事 社内人事(採用・育成・組織運営) 企業向け人事・採用支援(地方中小企業〜ミドルベンチャー) キャリアコーチング・キャリア支援 大事にしていること ・何事も楽しみ、やりきること ・期待を超える、期待を掛け合える組織づくり ・感謝とリスペクトを持って関わること

株式会社クジラボのメンバー

「働くをひらく」というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

なにをやっているのか

◇Mission「働くをひらく。」 なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。 それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。 迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。 大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。 働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。 ◆事業について 学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ4,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。 私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。 転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。 そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。 心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。 こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度(平均4.71/5.0点 ※2026年4月時点)につながっています。 「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」 「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」 実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。
リモートワークです
メンバーそれぞれの強みを活かして取り組んでいます

なにをやっているのか

◇Mission「働くをひらく。」 なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。 それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。 迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。 大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。 働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。 ◆事業について 学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ4,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。 私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。 転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。 そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。 心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。 こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度(平均4.71/5.0点 ※2026年4月時点)につながっています。 「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」 「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」 実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。

なぜやるのか

リモートワークです

メンバーそれぞれの強みを活かして取り組んでいます

◇Vision 「 支えるひとをささえる。 」 誰かのために働くことは、尊い。 でも、その尊さが当たり前になったとき、支える人は自分のことを後回しにしてしまう。 学校で、行政で、医療や福祉の現場で。 社会を支える人たちは、モヤモヤを抱えやすい環境にいる。 私たちは、そんな人たちが、自分なりの答えが持てるような解決策へと導いていく。 誰かのために働くことが、自分のしあわせにつながる社会を目指して。

どうやっているのか

クジラボでは、Missionに共感したメンバーが集まり、 それぞれの強みを活かして活躍しています。 完全フルリモートというメンバーもいる中 どのように、どんな会社づくりをしているのか?をお伝えします。 ◆感謝とリスペクト ープロフェッショナルであろうー 本当にすごい人は、自身が周囲によって支えられていること、 その環境が当たり前ではないことをよく知っています。 プロフェッショナルこそ、周囲への感謝を忘れません。 営業で成果を上げる人、支える立場としてサービスを提供する人。 バックオフィス業務で裏側を支える人… 役割はさまざまですが、個人の成果や成長を、全員で喜び讃え合っています。 ◆両立主義 ー「ゆらぎ」を楽しもうー ロマンと算盤、アートとサイエンス コトに向かう or ヒトに向かう、PLとBS 教える(Teach)と引き出す(Coach)などなど、 常に行ったり来たりを繰り返しながら、考えています。 ビジネスに携わること、社会を支えること、それぞれに素晴らしさがあるように、 どちらが正解ということはなく、「ゆらぎ」を楽しむ。 多くの問題は、両立主義で考えることが解決に繋がります。 ◆じぶん主体 ー正解はない、選択があるだけー 自分がどうしたいか、どうなりたいか、どうありたいか。 キャリア支援にも、ビジネスにも正解はありません。 期待に応えて、幸せを追い求めるのではなく、 自分の意思で、主体的に関わっています。 正解はなく、選択があるだけ。

こんなことやります

営業を科学する仲間を募集します! 営業は才能ではなく、 再現できる技術だと私たちは考えています。 だからこそ、 なぜ受注したのか。 なぜ失注したのか。 どんな問いが相手の意思決定を後押ししたのか。 そうした営業の技術を言語化し、 組織へ還元していく文化があります。 今回募集するのは、 そんな「営業を科学する」取り組みに関わる仲間です。 『自分の経験を、誰かの力に変える』 これまで培ってきた営業経験。 その経験は、 自分が成果を出すためだけでなく、 誰かの挑戦や成長を支える力にもなります。 クジラボでは、教員や公務員など、 キャリアに悩む方々との対話を通じて、 人生の転機に伴走しています。 営業として培った傾聴力や質問力、 相手の意思決定を支援する力は、 キャリア支援の現場でも大きな武器になります。 ▶︎まずは現場から まずはカウンセラーとして、 教員や公務員の相談者の方との無料相談を担当していただきます。 私たちは、現場を知らずに良い育成はできないと考えています。 まずは自ら実践し、 成果創出を経験すること。 その上で、希望や適性に応じて、 ・新人カウンセラー育成 ・ロープレ実施・評価 ・商談フィードバック ・商談分析 ・営業ナレッジの言語化 など、トレーナー業務にも携わっていただきます。 ▶︎プレイヤーだけではない関わり方 営業として成果を出すこと。 それも素晴らしい仕事です。 一方で、 自分の経験を言語化し、 誰かの成長を支援し、 組織全体の成果向上に貢献する。 そんな関わり方に魅力を感じる方もいるのではないでしょうか。 営業経験を活かしながら、 育成やコーチングにも挑戦してみたい。 そんな方を歓迎します。 |必須条件 ・無形商材営業経験3年以上 |歓迎条件 ・メンバー育成経験 ・コーチングの知見 |働き方 フルリモート・フレックス 事前に「カウンセリング対応可能な時間帯」をご自身のカレンダーへ登録いただき、その枠に予約が入る仕組みです。 活動日時はご自身で調整できるため、それぞれのライフスタイルに合わせて活動いただけます。 ご興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お話しましょう。 クジラボが大切にしている価値観や、なぜこの仕事をしているのかは、こちらの記事にもまとめています。 ■クジラボnote:https://note.com/kujilabo_inc ■CEO森實note:https://note.com/morizanedaiji
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    メンバーの性格タイプ

    池田 孔俊さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    池田 孔俊執行役員
    野中 千晴さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    野中 千晴その他
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    会社情報

    2021/07に設立

    20人のメンバー

    東京都中央区