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AIコンサル|講師を極める?開発に挑む?ビジネス×生成AIのプロへ

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on 2026/08/27

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AIコンサル|講師を極める?開発に挑む?ビジネス×生成AIのプロへ

東京
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株式会社Beyontのメンバー

田原眞一

スキルアップAI代表取締役。 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。 多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。 日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」の指定講座を多数展開する。 著書に「徹底攻略 ディープラーニングG検定 ジェネラリスト問題集」。JDLAの人材育成委員も務める。

伊澤 智也

理系大学院卒業後、株式会社ネットプロテクションズにて、事業企画・マーケティングを経験したのち株式会社リクルートに入社。アドテクノロジー領域のプロダクトマネージャー・プロデューサーや横断マーケティングチームにおけるR&D開発のディレクションを担当。 2018年にスキルアップAI(現スキルアップNeXt)を共同創業し、取締役に就任。事業開発・マーケティング・経営企画・HR・人材事業を管掌。 製造業グループ会社の社外取締役として中小企業のデジタル化推進やマーケティング・事業開発支援企業の経営やマーケティングコンサルティング企業経営などにも従事。

岸田 洋子

株式会社ロコガイド 人事 2013年、株式会社VCNC Japan入社 カップル専用アプリ「between」の日本法人立ち上げメンバー、プロモーション、広報を担当。 2017年8月、株式会社「トクバイ」で主にアプリ開発ディレクターとして入社。 2019年4月から広報(主にコーポレート・採用広報)を担当。 2020年10月から人事。 二児の母です。

株式会社Beyontのメンバー

スキルアップAI代表取締役。 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。 多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。 日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」の指定講座を多数展開する。 著書に「...

募集内容

なにをやっているのか

<AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える > 株式会社Beyontは、AIやGX(グリーントランスフォーメーション)をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。 単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。 【主要な事業内容】 ・AI事業(人材育成・組織開発・システム開発・運用定着) L実践型研修(受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等) L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI/AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発(グループ会社KICONIA WORKS等との協業) ・GX事業(脱炭素経営・サステナビリティ推進) L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供 ・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境(LMS)やスキルアセスメントツールの自社開発・提供 研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。
実践的なAIスキルを学べる環境
社長の田原さんの特技は「お寿司」!年に1回「田原寿司」を開催しています。
全社表彰は、年に2回!前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します!

なにをやっているのか

実践的なAIスキルを学べる環境

<AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える > 株式会社Beyontは、AIやGX(グリーントランスフォーメーション)をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。 単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。 【主要な事業内容】 ・AI事業(人材育成・組織開発・システム開発・運用定着) L実践型研修(受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等) L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI/AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発(グループ会社KICONIA WORKS等との協業) ・GX事業(脱炭素経営・サステナビリティ推進) L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供 ・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境(LMS)やスキルアセスメントツールの自社開発・提供 研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。

なぜやるのか

<「システム」を導入するだけでは変革は起きない。競争力の鍵は、業務と熱意を持つ「人」にある。> AIやデジタル技術は急速に進化し、今やビジネスの「インフラ」となりつつあります。 しかし現在、日本企業の半数以上がAIを導入しているにもかかわらず、その真価を引き出せていないのが実情です。 なぜなら、AIを成果に変えるためには「人・組織・技術」の壁を同時に越える必要があるからです。 外部ベンダーに開発を丸投げしても、社内に知見やカルチャーは残りません。企業の競争力を真に支えるのは、現場の業務や組織文化を深く理解し、熱意を持って推進する「内部人材」です。 ■ 私たちのミッション・ビジョン Mission:人と組織の変革〈トランスフォーメーション〉を促し、企業の進化を支える Vision:変化と触発が連鎖し 価値創造が続いていく社会 私たちは、先端領域の知恵を迅速に体系化し、個人と組織が共に学び、実践し、文化として根づくまで泥臭く伴走します。 一人の人材が生み出した変革が他部門や次世代を触発し、組織全体、ひいては日本経済全体へと変化の波が広がっていく。働く人々が自発的な探求心を持って価値を創造し続けられる社会をつくるため、私たちは挑戦を続けています。

どうやっているのか

社長の田原さんの特技は「お寿司」!年に1回「田原寿司」を開催しています。

全社表彰は、年に2回!前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します!

<最先端の知見を学び、最速で実践へ。「チーム」と「顧客」に寄り添い、自ら変化を起こす組織> Beyontでは、平均年齢35歳、多様なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに意見を交わしながら働いています。整いきっていないベンチャーだからこそ、組織づくり・事業づくりそのものを自分たちの手で楽しむ文化があります。 ■ 日常で体現している6つのバリュー 1.学び、実践し、広める。:受け身にならず自らインプットし、失敗を恐れず挑戦。得た知見は惜しみなくシェアする。 2.変化を作り出し、変革につなげる。:常識や前提を疑い、本質的な変革へとつなげる。 3.チームを活かす・チームに活かす。:個人の枠を超え、互いをリスペクトし補い合いながら大きな成果を出す。 4.真ん中をつかまえる。:表面的な対処ではなく、課題の根本と今一番重要なことを見極めて前進する。 5.顧客になりきる。:言われたことの受託ではなく、「自分が顧客ならどうするか」を徹底的に想像して最善を提案する。 6.最速化にこだわる。:スピードは価値。クイックに判断・行動し、仕組み化で加速度を上げる。 ■ 自律とコラボレーションを両立する環境 ・継続的な学習支援:自社先端講座の無料受講、資格取得支援、書籍購入補助、大学院通学支援など、社員自身の「学び」を全力で後押し。 ・オープンなコミュニケーション:2週間に1度の「フィーカタイム(雑談・お茶会)」、期末の全社総会、ユニット別オフサイト合宿、部署横断の部活動補助など、自然な交流を生む仕掛けが豊富。 ・柔軟でサステナブルな働き方:フレックスタイム制(コアタイム有)、リモートワーク併用、完全週休2日(年間休日126日)、育児中メンバーも多数活躍するメリハリのある労働環境(月平均残業 約16.8時間)。 「日本の産業に変革をもたらす当事者になりたい」という熱い想いを持った仲間が集まっています。

こんなことやります

私たちは、AI/DX人材育成やシステム開発を軸に、企業の成長を支援している企業です。 企業のDXが進む一方、AIを導入しても「現場で使いこなせない」という課題が深刻化しています。 あなたや、あなたの周りの企業では実務に「AI」が浸透してますか? 「ツールは導入されたけれど誰も使っていない」「難しくて業務に落とし込めない」といった声を耳にすることはないでしょうか。 今求められているのは、技術を教えるだけのエンジニアではなく、受講者の悩みに寄り添い、現場を動かす「教育×コンサルティング」の力です。 そこで今回、これまでの経験や理数・ITの素養を活かし、「教育・研修のスペシャリスト」として受講者に向き合いたい方から、「将来的には伴走コンサルタントや開発へとキャリアを広げたい方」まで、それぞれの希望に沿った形で活躍していただける未来のメンバーを募集することになりました。 【業務内容】 お任せするのは、最新のAI技術やデータ分析手法を自ら学び、それを企業の現場で役立つ形(研修やアドバイス)にして届ける「伴走支援型」のコンサルティング職です。 具体的にお客様の悩みを直接ヒアリングし、その課題を解決するためのプログラムを設計。クライアント企業のメンバーへ技術的なアドバイスや実務への落とし込みを支援していきます。未経験からでも、企業のDXに直接貢献できるポジションです。 【具体的な業務内容】 入社後はまず、教材作成や研修のアシスタント業務など、先輩のサポートからスタートし、段階的にステップアップすることができます。 ・クライアントの課題をヒアリング・技術的助言 営業やシニアコンサルタントに同行し、技術的な視点から「今の業務のどこをAIで効率化したいか」「Excelの整理やAI活用をどう進めるべきか」をお伺いします。時にはROI(費用対効果)の観点からプロジェクトの実施可否を判断するなど顧客の利益のために誠実で適切な提案を行います。 ・オーダーメイドの研修・伴走プログラムの企画・設計 クライアントが実際に使っているデータやビジネス課題を用い、実務に直結する研修教材・ワークショップの作成を行います。 ・研修登壇・伴走支援 クライアントのメンバーがAIを使いこなせるようになるまで、アドバイザー・講師として伴走サポートします。 【入社後のイメージ】 未経験や経験の浅い方でも、充実したナレッジと手厚いサポート体制が用意されているため、1人で全てを解決する必要はありません。入社直後はメインコンサルタントがサポートに入り、バックアップを行いますのでご安心ください。 ・入社1ヶ月 自社コンテンツによる技術力・ビジネス力アップを図りながら、研修のティーチングアシスタント(TA)や商談同席、教材作成のサポートを通して、商流やクライアントの「生」の課題感をキャッチアップします。 ・入社3~6ヶ月 マネージャーやチームのサポートを受けながら、最新技術のリサーチやカスタマイズコンテンツの開発プロジェクトにアサイン。 その後、クライアントの将来像の実現に向けたプログラムの企画・設計段階からプロジェクトに参画。アシスタントとして教材開発に取り組みながら知識をキャッチアップいただきます。 【ポジションの魅力】 ・「エンジニア」でなくても大丈夫 プログラミングの深い実装経験がなくても、「人に教えることにやりがいを感じる」方であれば、最先端のAI領域でキャリアを積むことができます。 ・「教育のプロ」を極める道も、コンサル・開発へ広げる道も、あなた次第 「研修講師として受講者の成長を支える」という働き方を極めることはもちろん、研修を通じて企業のリアルな課題を掴んだ後、伴走コンサルタントとして直接企業のDXを支援したり、開発支援のエンジニアへシフトしたりと、あなたの興味やキャリアプランに合わせて柔軟に選択が可能です。 ・市場価値の高い「ビジネス×AI」のスキルが身につく AIの知識を教えるだけでなく、「どうすれば企業のコスト削減や業務効率化に繋がるか」という本質的な課題解決力が身につくため、講師としてもコンサルタントとしても一生モノのスキルが身につきます。 【必須スキル】 • 社会人経験1年以上(業界・職種不問) • 日常的に生成AI(Claude, Gemini, Cursorなど)を触るのが好きな方 【歓迎スキル】 • Python用いたデータ分析・AI開発の学習経験(実務不問)
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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/05に設立

    97人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区神田神保町二丁目40番5号 東久ビル7階