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事業成長をドライブするグロースハッカーを募集!

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on 2019/01/30

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事業成長をドライブするグロースハッカーを募集!

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なにをやっているのか

一休では「こころに贅沢させよう」というコンセプトのもと、 ・ 「一休.com」という宿泊予約サイト ・ 「一休レストラン」というレストラン予約サイト など、高級施設に特化した予約サイトを運営してます。 私たちは、高級な宿泊施設やレストランの販売を通じて、「こころに贅沢な」時間を世に増やすことを目指してます。
運営しているサービス(コンシューマー向け)
運営しているサービス(SaaS)
CEO榊とのミーティング風景
ミーティング風景
ラウンジはリラックス&リフレッシュスペース
本社は千代田区紀尾井町です

なにをやっているのか

運営しているサービス(コンシューマー向け)

運営しているサービス(SaaS)

一休では「こころに贅沢させよう」というコンセプトのもと、 ・ 「一休.com」という宿泊予約サイト ・ 「一休レストラン」というレストラン予約サイト など、高級施設に特化した予約サイトを運営してます。 私たちは、高級な宿泊施設やレストランの販売を通じて、「こころに贅沢な」時間を世に増やすことを目指してます。

なぜやるのか

ラウンジはリラックス&リフレッシュスペース

本社は千代田区紀尾井町です

「このホテルの部屋から眺める朝焼けは涙がでる程美しい」 「冬の露天風呂の醍醐味は雪見風呂なんだよ」 「このお店にきたら幸せになれるメニューがあるんだ」 伝えたい、届けたい想いがあります。 誰かを幸せにするビジネス。365日、ホテルの一部屋を、レストランの一席を予約していただく。 その向こうには時に便利で快適、時に幸せな笑顔がみえます。 ただ紹介するだけのサイトでも、ただ予約ができるだけのサイトでもなく「一休.com」だからこそ叶えることができる、便利で快適で、ユーザーに圧倒的に「こころに贅沢な時間」をお届けできるサイトを目指して、私たちは進化し続けます。

どうやっているのか

CEO榊とのミーティング風景

ミーティング風景

「全員でユーザーファーストに取り組む。」 事業やサービスを拡大する方法には様々ありますが、 わたしたちはサービスを利用してくださる方へご提供できる価値を高めることで、 自ずと事業やサービスが伸びていくと考えています。 その、ユーザーファーストという太い幹から、それぞれの職種が枝分かれしていて、 所属部署や役割は違っても、会社全体でユーザーファーストによる事業成長に本気で取り組んでいます。 「誰が言うかよりも、何を言うか。」 たとえば会議の場で何かを決定する際、一休では誰の意見かは関係なく、発言内容が素晴らしかった人の意見を優先します。 また、会議に参加しているのに発言しないことは、参加していないのと同じこと。 会議に出るのであれば、傍観者ではなく参加者として自分の考えを言葉にすることが求められますし、そのような姿勢が歓迎されます。」 「手を挙げた人に、チャンスがある。」 一休は、年功序列でも、社歴重視でもありません。 自身の強みを活かして主体的に取り組める人、手を挙げた人にしごとを任せる風土を持った会社です。立場や役割に縛られずに考え、行動できる人を応援します。

こんなことやります

一休のメイン事業である宿泊予約事業、もしくはレストラン予約事業で、「事業成長をドライブする」グロースハッカーを募集します。 「事業成長をドライブする」という、会社の中で最も重要の役割ですので、CEO直下で、会社のマネジメント陣と日々ディスカッションしながら、遂行していただく業務になります。 【こんなことやります】 ・顧客の行動データを解析しながら、サービスの「改善ポイント」を探索する ・例えば「改善ポイント」とは以下のようなものがあります  ・サービスのUI(ユーザーインターフェース)を改善して、CVR(予約率)を高める  ・サービスのUX(ユーザーエクスペリエンス)を改善して、リピート率を高める  ・サイト構造を改善して、サイト訪問者数を高める  ・施設への販売状況を解析して、営業担当者の最適訪問計画を策定する など ・CEO、会社のマネジメント陣とディスカッションしながら施策に落とし込み、会社内の全リソースを活用して、成果の実現につなげる ということが業務内容になります。 【こんな条件の方求めてます】 求める条件 ・データ解析を通じたビジネス創造、事業戦略構築の実務経験 ・データベース分析、数値解析(アナリティクス)の実務経験 歓迎条件 ・ユーザー向けサービスのディレクション実務経験 ・データマイニング、機械学習、AIなどのサイエンスの実務経験 ・エンジニアとしての実務経験 求める人物像 User First - User Experienceを良くすること(≒ビジネスの結果を創出すること)を最優先に行動できる Be Professional - 自分の業務にオーナーシップを持って遂行できる、自分のベストを尽くして業務を遂行できる Team Driven - チームの成果を最優先し、チームの成果に対して個人としてどのように貢献できるかを重要視できる
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1998/07に設立

350人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル5・6階