ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。 【具体的なステップ】 ■入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） まずはメンバーとして実務（月次試算表作成・チェック、未収チェック等）に入り、既存業務フローを体感していただきます。 日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。 ■入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ※半年で立ち上がっていただき、ここからが本番です。 AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。 部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。 ■お任せしたいミッション 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 このポジションの魅力・やりがい 「守りの経理」ではなく、自社事業の経営・成長に直結するダイナミズム 今回のポジションは、単にクライアントの数字をまとめる組織の管理者ではありません。キャシュモの主力事業である「経理BPOサービス」そのものの戦略策定、年間計画、予算管理を主導する、まさに自社の経営に直結するコアポジションです。事業会社の「経理課長」の枠を超え、ビジネスを動かす経営幹部としての手腕を磨けます。 「正解のない環境」で、AI-BPOという新たなビジネスモデルを創る エンジニアチームとフラットに議論を交わしながら、テクノロジーを用いた抜本的な業務改善（AI-BPO構想）を推進します。手法が未確立だからこそ、自身のアイデアとマネジメントで、高生産性かつ持続可能なスマート組織へと変革させる、PM（プロジェクトマネージャー）さながらのエキサイティングな経験が積めます。 あえて設ける「半年の助走期間」：自社の仕組みを深く理解し、確実に成功するためのステップ ご入社後の最初の半年間は、あえて現場の実務に深く触れていただく期間を設けています。これは、すでにマネジメント経験をお持ちのあなたに単なる「作業」を求めるものではありません。他業界の経理とは異なる「経理BPO」という当社のビジネスモデルと業務フローを正しくインプットし、スムーズに組織マネジメントへ移行していただくための、会社としての戦略的なステップです。あらかじめ現場のリアルな課題や仕組みを解像度高く把握しておくことで、ご自身のマネジメント手腕を最も効果的な形で発揮していただけると考えております。 求められるスキル 【必須要件】 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での経理実務＋業務フロー改善やシステム導入のリード経験（AI推進室・DX推進室等でのPM経験など） ・事業会社での経営企画・事業企画・管理会計・予算管理体制の構築経験 ・会計事務所やBPO企業において、複数クライアントの担当経験に加え、チームマネジメントや業務効率化・フロー整備を推進した経験 ・公認会計士資格をお持ちで、監査だけでなく事業会社実務やクライアントの業務改善経験 自身で事業を運営した経験があり、強い経営視点をお持ちの方 【共通必須要件】 ・10名以上のマネジメント経験（これに近い規模感であれば可） ・会計知識と実務経験（※直近のブランクは不問。最初の半年間、現場実務に入ることを厭わない方） 【歓迎要件】 ・公認会計士、税理士資格（科目 【社内の雰囲気】 平均年齢は、同業他社では珍しい34歳。 とても若いチームですが、キャシュモのミッション、ビジョン達成のために、 チーム一丸となって、お客様のために熱く取り組んでいる会社です！ 少しでもご興味を持ってくださった方は、「まずは話を聞いてみたい」からお願いします！ ご面談にて、ざっくばらんにお話いただければ嬉しいです。 今後のビジョンや仕事内容など、お気軽にご質問くださいね。 お目にかかれることを楽しみにしています！