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チームを支える縁の下の力持ち募集|事業基盤・オペレーション担当

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on 2026/07/03

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チームを支える縁の下の力持ち募集|事業基盤・オペレーション担当

東京
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森實 泰司

「働くをひらく」というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

池田 孔俊

東京学芸大学の教育学部を2010年に卒業。 新卒ではあえて教員にならず、まずは厳しい環境で自分を鍛え上げたいと思い民間へ。 不動産営業、個人事業主、人材系ベンチャーなどを経て、現在は株式会社クジラボで執行役員を拝命。2022年に東京から地元である茨城県神栖市に移住。三児の父。

小柳 博雅

専門商社に入社後、中核事業製品であるミシン針を担当。日本と欧州の市場調査、新規開拓および既存顧客の営業をとして海外営業課に所属。入社3ヶ月後からは新規事業の立ち上げに参画し、新規顧客獲得を達成。 2022年7月から、市場規模第2位のバングラデシュ営業担当となる。これをきっかけに輸出業務全般や債権回収といった貿易に関わる幅広い業務経験を積んだ。 2023年4月から臨時任用の講師として、小学部担任を務める。個別の支援計画に基づく日々の指導・支援など、大学で専攻した特別支援教育に携わる。 2024年1月からは障がい者グループホーム事業責任者として、利用者の方の相談支援、施設運営・管理、営業全般を担う。2ヶ月で新規利用者4名の獲得に貢献、満室を達成し、収益性の改善を実現した。同年3月からパラレルワーカーとして、総合型選抜専門塾yoursに参画し高校生に対するコーチングを提供。株式会社クジラボではメンターおよび事務局として、として社会を支える人のキャリア選択をサポートしている。

野中 千晴

広島在住、一児の母。人事・採用支援、キャリア支援の仕事に携わっています。 夫の転勤に伴う転職、出産・育休からの復職など、自身もキャリアの選択に悩んできた経験から、 「誰もが自分に合った生き方を選択できる社会づくり」 に関わりたいと考えています。 経歴 2013年|関西学院大学商学部寺地ゼミ卒 ディベートや実務志向の学びを通じて、論理的に考え対話する土台を培う。 人や組織、ビジネスへの関心の原点。   2013年|大和証券会社入社 法人・個人新規開拓営業を経験。社長賞受賞。 2015年|株式会社リクルートキャリア(現リクルート)入社 キャリアアドバイザーとして約6年間、4,000名以上の学生の就職を支援。 新拠点立ち上げ時には、一人目CAとして着任。 2021年|国家資格キャリアコンサルタント取得 現在|フリーランスとして、人と組織の変化に伴走する仕事に従事 社内人事(採用・育成・組織運営) 企業向け人事・採用支援(地方中小企業〜ミドルベンチャー) キャリアコーチング・キャリア支援 大事にしていること ・何事も楽しみ、やりきること ・期待を超える、期待を掛け合える組織づくり ・感謝とリスペクトを持って関わること

株式会社クジラボのメンバー

「働くをひらく」というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

なにをやっているのか

◇Mission「働くをひらく。」 なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。 それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。 迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。 大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。 働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。 ◆事業について 学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ5,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。 私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。 転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。 そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。 心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。 こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度(平均4.71/5.0点 ※2026年4月時点)につながっています。 「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」 「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」 実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。
リモートワークです
メンバーそれぞれの強みを活かして取り組んでいます

なにをやっているのか

◇Mission「働くをひらく。」 なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。 それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。 迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。 大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。 働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。 ◆事業について 学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ5,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。 私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。 転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。 そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。 心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。 こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度(平均4.71/5.0点 ※2026年4月時点)につながっています。 「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」 「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」 実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。

なぜやるのか

リモートワークです

メンバーそれぞれの強みを活かして取り組んでいます

◇Vision 「 支えるひとをささえる。 」 誰かのために働くことは、尊い。 でも、その尊さが当たり前になったとき、支える人は自分のことを後回しにしてしまう。 学校で、行政で、医療や福祉の現場で。 社会を支える人たちは、モヤモヤを抱えやすい環境にいる。 私たちは、そんな人たちが、自分なりの答えが持てるような解決策へと導いていく。 誰かのために働くことが、自分のしあわせにつながる社会を目指して。

どうやっているのか

クジラボでは、Missionに共感したメンバーが集まり、 それぞれの強みを活かして活躍しています。 完全フルリモートというメンバーもいる中 どのように、どんな会社づくりをしているのか?をお伝えします。 ◆感謝とリスペクト ープロフェッショナルであろうー 本当にすごい人は、自身が周囲によって支えられていること、 その環境が当たり前ではないことをよく知っています。 プロフェッショナルこそ、周囲への感謝を忘れません。 営業で成果を上げる人、支える立場としてサービスを提供する人。 バックオフィス業務で裏側を支える人… 役割はさまざまですが、個人の成果や成長を、全員で喜び讃え合っています。 ◆両立主義 ー「ゆらぎ」を楽しもうー ロマンと算盤、アートとサイエンス コトに向かう or ヒトに向かう、PLとBS 教える(Teach)と引き出す(Coach)などなど、 常に行ったり来たりを繰り返しながら、考えています。 ビジネスに携わること、社会を支えること、それぞれに素晴らしさがあるように、 どちらが正解ということはなく、「ゆらぎ」を楽しむ。 多くの問題は、両立主義で考えることが解決に繋がります。 ◆じぶん主体 ー正解はない、選択があるだけー 自分がどうしたいか、どうなりたいか、どうありたいか。 キャリア支援にも、ビジネスにも正解はありません。 期待に応えて、幸せを追い求めるのではなく、 自分の意思で、主体的に関わっています。 正解はなく、選択があるだけ。

こんなことやります

クジラボは、「転職するか、続けるか」という二択ではなく、一人ひとりが納得できるキャリアを実現するためのキャリア支援を行っています。 事業が成長するにつれて、お客様に価値を届ける仕組みや社内のオペレーションも日々進化しています。 今回募集するのは、その"事業の土台"を一緒につくってくれるインフラ・オペレーション担当。 営業やマーケティングのように表に立つ仕事ではありませんが、データや業務フロー、ツールの活用を通じて、チーム全体がより良く動くための仕組みづくりを担う、とても重要なポジションです。 //////////お任せしたいこと////////// まずは、すでに構築されているデータ基盤や業務フローを理解し、運用・改善を担当していただきます。 単純な作業をこなすだけではなく、 「もっと効率よくできそう」 「この運用ならミスが減りそう」 「こうすれば他のチームでも活用できそう」 そんな視点を持ちながら、小さな改善を積み重ねていただきたいと考えています。 慣れてきたら、新しい仕組みづくりや他チームへの横展開にもチャレンジしていただきます。 | 入社後のイメージ ▼入社〜1ヶ月 データ基盤の保守・運用(ダッシュボードの保守、分析フローの整理・改善) AIツールの設定・運用・仕組み化 契約書や提案書など対外資料の管理・更新 既存業務の改善提案 ▼2ヶ月目以降 既存の仕組みを他チームへ横展開 新しい業務フローの設計 チーム全体の生産性向上に向けた改善プロジェクト このポジションのゴール まずは、現在運用しているインフラ関連業務の引き継ぎを完了し、自走できる状態を目指します。 その先は、単なる運用担当ではなく、「もっと良くできないか?」という視点で改善を重ねながら、事業全体の仕組みづくりを一緒に考えるパートナーとして活躍していただきたいと考えています。 | 必須条件 ・月40〜60時間程度(週10〜15時間)稼働できる方 ・スプレッドシートや関数を活用したデータ管理・設計の経験 ・Claude Code等のAIツールで仕組み改善をした経験 ・地味な作業も丁寧に取り組める方 ・リモート環境でも主体的にコミュニケーションを取れる方 | 歓迎条件 ・新しいツールやサービスに興味がある方 ・データを見ながら「なぜこうなっているのか」を考えることが好きな方 ・複数の関係者と連携しながら仕事を進めた経験 〜〜〜こんな方と働きたい〜〜〜 この仕事で一番大切なのは、特別な技術力ではありません。 私たちが一緒に働きたいのは、 相手の意図を汲み取りながら、丁寧にコミュニケーションができる方 「これもやっておきますね」と一歩先回りして動ける方 部署をまたいで人や仕事をつなぐことにやりがいを感じる方 地味な改善をコツコツ積み重ねることが好きな方 AIや新しいツールに抵抗がなく、「まずは使ってみよう」と前向きに楽しめる方 そんなスタンスを持った方です。 〜〜〜この仕事の面白さ〜〜〜 一つの改善が、営業・マーケティング・キャリア支援など、複数のチームの働き方を変えることがあります。 自分が整えた仕組みによって、「仕事が進めやすくなった」「ミスが減った」「新しい挑戦ができるようになった」といった変化を、すぐ近くで感じられる環境です。 チーム横断でさまざまなメンバーと関わりながら、「もっとこうしたら良くなる」を形にしていく。 派手な仕事ではありませんが、事業の成長を支える"縁の下の力持ち"として、大きなやりがいを感じられるポジションです。 私たちと一緒に、事業の土台を育てていきませんか。 面白いなと感じてくださった方、ぜひお話しましょう! クジラボが大切にしている価値観や、なぜこの仕事をしているのかは、こちらの記事にもまとめています。 ぜひご覧ください^^ ■クジラボnote:https://note.com/kujilabo_inc ■CEO森實note:https://note.com/morizanedaiji
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    池田 孔俊さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    池田 孔俊執行役員
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    2021/07に設立

    20人のメンバー

    東京都中央区