【半日社員への移行による起業支援制度】 入社後は上記業務を中心に、課題解決型営業のメソッドを習得してもらいます。 新規事業の立ち上げプロジェクトに入りながら、一定要件を満たした後は半年後、又は一年後、「半日社員」へと移行し、ご自身の起業準備や事業活動に充てていただくことが可能です。 つまり、正社員として生活を安定させながら事業立ち上げの勉強しながら、自分の起業の準備もできます！ 【本ポジションの最大のメリット（起業支援制度）】 「正社員として生活を安定」×「新規事業立ち上げノウハウの習得、経験」×「起業準備の時間」をすべて手に入れる起業初期の最大の不安である「毎月の生活費」を会社員として確保することができるため、ハイリスクを限りなくローリスクにしつつ、当社の実践的な営業メソッドを学びながら、残りの半分の時間で自身の起業準備を進めることができます。 【なぜこんなことをやっているのか...】 日本で新規事業が立ち上がる確率は約7％です（累損解消を事業成功とした場合）。 事業の撤退理由は、「市場が存在しなかった」「商品がマーケットにマッチしていなかった」など、事前の「顧客課題の理解不足」が原因です。 コンフィデンスでは「私たちは事業創出を通じて従業員個人のやる気とそれによる成長を育み、 日本を世界経済のトップバッターとするための人材創りを基本とする」をコアバリューとして掲げており、今までに1100社の立ち上げに関わってきました。 そしてこのような人材創りをするため、起業をバックアップする制度を設けております。 株式会社コンフィデンスでは、1998年の設立以来、営業代行のパイオニア的存在として、新規事業立ち上げに特化し、業界の最前線を走ってきており、事業立ち上げのノウハウがあります。売れる仕組みを作れるマーケッターや事業創出のエキスパートの創出を目指し、将来起業したい人、新規事業を経験して付加価値をつけたい人のバックアップをしています！ ～・～・～・～・～・～・～・～・ 【「半日社員制度」への移行条件と仕組み】 当社独自の教育・評価システムをベースに、ステップアップの基準を設けています。 1. 半日社員への移行条件 入社後、課題解決型営業のメソッドを体得していただきます。 「課題解決型営業57ポイント」をすべて習得した時点で、半日社員への移行権利が与えられます。 ※具体的な半日社員になった後の行動計画は別途提出いただきます。 半日社員としての業務例 例）半日新規事業プロジェクトをメンバーとして稼働 ☆場合によってはコンフィデンスの採用のスカウト業務をお願いすることもあります。 2. 半日社員移行時の働き方と待遇 勤務時間・拘束時間： 通常社員の半分 給与・待遇： 通常社員の半分 3. 制度の運用ルール（半年ごとの更新・申請制） 本制度は「半年ごとの申請許可制（4月～、10月～）」です。 審査基準に満たない場合や、勤務態度など、評価により通常社員（フルタイム）へ戻る場合もございます。 ※半日社員移行後も半日はフル出社となります ＜求める人物像＞ 将来的に独立・起業したいという強い野望がある方 起業したいが何から始めたら良いか分からない方