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マーケ×営業インターンで、就活で評価されるガクチカを作りませんか?

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on 2026/07/09

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マーケ×営業インターンで、就活で評価されるガクチカを作りませんか?

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高村 一光

現在法人4期目。長期インターン生として50名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 【good luckに込めた想い】 私たちは、「これまでの自分にgood luck」できる人を増やしたいと考えています。 good luckとは、終わりではなく新しい挑戦に向かう人へのエールです。 あなたの「どんな自分にgood luckしたいか」を聞かせてください。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職 2023年に、good luck株式会社を設立。現在法人4期目。 新卒採用コンサルティングサービス「学生人事」を運営。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

星子 豪志

裏地 未空

出身:大阪府 大学:関西外国語大学 【どんな自分にgood luckしたかった?】 自分の意見をはっきり伝えられない自分 特に相手が企業の方や目上の人になると、遠慮してしまい、はっきりつたえられませんでした。 そんな自分とgood luckしたかったです! 【目標】 自分の考えや相手の課題を的確に「言語化できる力」を身につけることと、商談の中で常に相手の一歩先を読む「二歩先思考」を習得することです! 【インターンでやっていること】 新卒採用支援の営業インターンとして、企業への新規アプローチから商談、提案までを一貫して担当しています。テレアポを通じて企業の採用課題をヒアリングし、「応募が集まらない理由」や「内定承諾に繋がらない原因」を整理した上で、学生視点から改善提案を行っています! また、リーダーとしてメンバーのモチベーション向上にも力を入れています。具体的には、日々の活動の中で良かった点を言語化して共有したり、それぞれが前向きに取り組める環境づくりを意識しています!

good luck株式会社のメンバー

現在法人4期目。長期インターン生として50名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 【good luckに込めた想い】 私たちは、「これまでの自分にgood luck」できる人を増やしたいと考えています。 good luckとは、終わりではなく新しい挑戦に向かう人へのエールです。 あなたの「どんな自分にgood luckしたいか」を聞かせてください。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコン...

なにをやっているのか

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

なにをやっているのか

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

なぜやるのか

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ(good luck)」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。 私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。 老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。 今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。 「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。 私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。 そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

どうやっているのか

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。 そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています!地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。 離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue(行動指針)を本気で体現しているからです。 🌱 起点:インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先:相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル:数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。 「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています! ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・ 【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中!】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください! ・Instagram(社内の雰囲気・メンバー紹介) 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE(採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も!) 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・

こんなことやります

▍「大学生活、このままで終わりたくない。でも、就活で自信を持って話せる武器がない」 そんなモヤモヤを抱えているあなたへ。 私たちが募集しているのは、企業の成長にダイレクトに貢献する「マーケティング×営業」のインターンです。AIを使った最先端の戦略設計を学びながら、中小企業の社長さんを相手に提案を行います。 未経験でも先輩がマンツーマンで並走するので、確実に力がつきます。 一生モノのビジネス戦闘力と、トップ企業(外資コンサルやメガベンチャーなど)に内定していった先輩たちのような「最強のガクチカ」を、その手で掴み取ってください。 ▍インターンでやること ────────────── ◆ AIやデータを駆使した「誰に・どうアプローチするか」の戦略設計 ◆ 中小企業の経営者(社長)への直接のアポイント獲得・課題ヒアリング ◆ オンラインでの商談・プレゼンテーションから契約締結までの実務 決まったスクリプトを読むだけのインターンではありません。 「どうすれば経営者の心を動かせるか?」を自分で考えるところから始まります。 ▍📊 キャリアステップ ────────────── Step 1 | 営業の基礎研修(1週間) マナーと営業の型をインプット。マネージャーがマンツーマンでロープレを並走します。 Step 2 | アポ獲得・マーケ(1〜3ヶ月目) AIを使った戦略設計と顧客分析。経営者から直接アポイントを獲得するフェーズです。 Step 3 | 商談・提案営業(4ヶ月目〜) 経営者とのオンライン商談、提案から契約までを一貫して担当。のちには後輩育成も。 ▍このインターンで得られる「3つの武器」 ────────────── ① どこでも通用する“売れる型”(営業×マーケ力) 顧客分析から提案・契約までを自走し、どの業界でも活躍できるトップセールスの思考を体得。 ② AIを使いこなす最先端スキル AIツールを駆使した戦略設計や営業改善を実践し、「AIを武器にする力」が身につきます。 ③ 高め合える約60名の学生コミュニティ 高い目標を持つ他大の優秀な仲間が在籍。切磋琢磨しながら生涯の友やライバルに出会えます。 🚀 先輩たちの内定実績(一部抜粋) ────────────── アクセンチュア、PwC Japan、サイバーエージェント、レバレジーズ、マイナビ、パーソルキャリア、Sansan、ビジョナル、三菱UFJ銀行、NTTデータ、旭化成、ネオキャリア、アチーブメント、ワークポート、and US 📍勤務地・勤務スタイル ────────────── ・渋谷新オフィスに出社(「渋谷駅」徒歩10分) ▍こんな学生待ってます! ────────────── ・「このままの大学生活で終わりたくない」と焦りを感じている ・未経験から、営業力や最先端のAIスキルを本気で身につけたい ・アドバイスを素直に吸収して、まずは行動に移せる ▍応募要件 ────────────── ・対象学年: 大学1〜4年生(※4年生は卒業まで勤務可能な方) ・勤務地: 渋谷オフィス(新規契約予定)に通える方 ・シフト: 週3日〜(平日9:00〜19:00の間で週15時間程度) ※テスト期間や帰省など、学業に合わせた柔軟な調整OK! ・期間: 6ヶ月〜OK 📋 選考フロー ────────────── Wantedlyより「話を聞きに行きたい」を押してエントリー 面接(1回) ➡ 内定! まずは気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください!!
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2023/02に設立

80人のメンバー

  • 社長が20代/

東京都新宿区新宿3-5-6 キュープラザ新宿三丁目 5F