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会社の土台を支え、仕組みをつくる。経理|管理職候補|募集

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on 2026/07/13

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会社の土台を支え、仕組みをつくる。経理|管理職候補|募集

千葉
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伊加 広輝

ホテル、人材派遣業界、今は自転車輸入販売する商社に勤務中。とにかく誠実にまた確実にそしてアグレッシブに。人生ダブルアップで楽しく笑いながら生きています。

新木 達也

武田産業株式会社のメンバー

ホテル、人材派遣業界、今は自転車輸入販売する商社に勤務中。とにかく誠実にまた確実にそしてアグレッシブに。人生ダブルアップで楽しく笑いながら生きています。

なにをやっているのか

武田産業株式会社では、経理部門の管理職候補を募集しています。 会社の財務基盤を支え、経営判断に必要な数字を正確かつ迅速に届けることがミッションです。 経理は「数字を扱う部署」ではなく、 会社の意思決定を支える“基盤づくりの中心”です。 今回のポジションでは、日次業務だけでなく、 仕組みづくり・改善・統制・マネジメントまで担っていただきます。

なにをやっているのか

武田産業株式会社では、経理部門の管理職候補を募集しています。 会社の財務基盤を支え、経営判断に必要な数字を正確かつ迅速に届けることがミッションです。 経理は「数字を扱う部署」ではなく、 会社の意思決定を支える“基盤づくりの中心”です。 今回のポジションでは、日次業務だけでなく、 仕組みづくり・改善・統制・マネジメントまで担っていただきます。

なぜやるのか

武田産業は、自転車・サイクルパーツの卸売と自社ブランド開発を行う会社として、 全国拠点の拡大、取扱商品の増加、EC領域の強化など、事業規模が年々拡大しています。 それに伴い、 経理業務の複雑化 拠点間の数字連携の増加 経営判断に必要なデータの高度化 内部統制の強化 が求められるようになりました。 現状の体制では、 「日常業務で手一杯になり、改善や仕組みづくりに時間が割けない」 という課題があり、経理部門の強化が急務となっています。 そのため、 “実務+改善+マネジメント”を担える管理職候補を迎えたいと考えています。

どうやっているのか

管理職候補として、以下の業務を段階的にお任せします。 月次・年次決算業務の統括 仕訳・残高確認・資料作成・監査対応など、決算業務全般。 経理プロセスの改善・標準化 拠点ごとの処理方法の統一、業務フローの見直し、効率化の推進。 経営資料の作成・分析 売上・粗利・在庫・キャッシュフローなど、経営判断に必要な数字の整理。 予算管理・実績管理 予算策定、予実差異の分析、改善提案。 内部統制の構築・運用 チェック体制の整備、リスク管理、ルール策定。 メンバーマネジメント(段階的) 業務指導、進捗管理、育成、役割分担の最適化。 税理士・金融機関との折衝 決算・税務・融資などの外部対応。

こんなことやります

【こんなことやってます|経理部門の特徴・魅力】 武田産業の経理は、単なる“数字の処理”ではなく、 会社の成長を支える仕組みづくりに深く関われる部門です。 改善余地が大きく、仕組みづくりの裁量が広い 新しいルールやフローを自分発信で作れる環境。 経営層との距離が近く、意思決定に関わる機会が多い 数字を通じて経営に直接貢献できる。 拠点数が多く、連携の幅が広い 全国の営業所と協働しながら、会社全体の数字を整える面白さ。 事業拡大フェーズのため、経理としての成長機会が豊富 新規事業・新商品・新拠点など、数字の動きが多様。 “改善を歓迎する文化”がある 経理発信の提案が通りやすく、変化を起こしやすい。 【求める人物像】 経理の実務経験があり、改善や仕組みづくりに興味がある方 数字だけでなく、業務全体を俯瞰して考えられる方 ルールづくりや標準化を進められる方 メンバー育成やチーム運営に関心がある方 変化を楽しみ、主体的に動ける方 経営に近い立場で仕事をしたい方 【最後に】 経理は、会社の未来を支える“土台”です。 その土台を強くし、仕組みを整え、会社の成長を支える役割を担っていただきます。 「経理として、もっと上流に関わりたい」 「改善や仕組みづくりを主導したい」 そんな方にとって、最適な環境です。 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度お話ししましょう。
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伊加 広輝さんの性格タイプは「コーチ」
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伊加 広輝人事総務
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会社情報

2026/04に設立

92人のメンバー

千葉県柏市豊四季339番地39