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労務から組織づくりへ、経営直下のコーポレート担当募集!

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on 2026/07/13

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労務から組織づくりへ、経営直下のコーポレート担当募集!

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名古屋 考平

2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。 2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。 2023年株式会社フォワード創業。

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

名古屋 考平さんのストーリー

畑澤 栄一

早稲田大学在学中から植物に興味があり、卒業後、花卉業界に従事。 花卉業界の古い体質を変えたいという思いから、ビジネスサイドのスキルも身につけようと、大組織にて契約業務を経験。 成長速度を上げるため、2019年にIT系人材業界のベンチャー企業に入社。マザーズ(現グロース)上場を経験。採用・営業・マーケティングを担う。 事業全体を推進する経験を積みたいと思っていたところ、タイミングよく同級生の代表が起業するということを知る。 事業成功の一助になれると確信し、株式会社フォワード入社

森田 大地

フォワードでフルスタックエンジニア・プロダクトマネージャーとして事業開発に取り組んできました。 目標は「死ぬまでに日本のGDPを5%上げること」です。 有毒植物をこよなく愛し、半年に一度食べるなどの活動を行っております。

額宮 瑞希

カスタマーサクセス・プロダクトマネージャー

株式会社フォワードのメンバー

2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。 2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。 2023年株式会社フォワード創業。
「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

なにをやっているのか

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。
フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。
AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。
行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。
AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。
人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。
才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

なにをやっているのか

フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。

AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

なぜやるのか

人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。 日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。 一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。 候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。 そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、 企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。 これがフォワードが目指す未来です。 さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。 採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る(採用決定が出る)AI採用」を目指します。

どうやっているのか

行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。

AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。

■Value: フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。 1. 価値に向かう 前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。 すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。 2. ユーザーファースト ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。 答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。 3. 越境人材 立場・役割の壁を越えて、全員で価値を磨き上げる。 「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。 4. 速攻品質 どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。 スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。 5. 使い倒す AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。 未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

こんなことやります

▍仕事内容 経営直下で、コーポレート実務(労務を中心に、情報システム、総務、営業事務など)を内製 化し、強固な管理体制の構築を牽引していただきます。 代表や社内メンバーと密な連携を取りながら、バックオフィス全般の実務を幅広く担い、組織 拡大の土台作りを支えていただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 <労務全般> ● 顧問社労士と連携して、freee 人事労務を使いながら、以下の業務遂行をお願いします。 ・ 入退社手続、雇用契約書の作成・締結・管理 ・ 給与計算、勤怠管理(打刻、残業時間・深夜休日対応チェック、36 協定管理) ・ 社会保険・労働保険の各種手続き ・ 就業規則・社内規程の改定・運用・周知 ・ 健康診断の実施管理、休職・復職対応 ・ ハラスメント防止対策の推進(相談窓口の運用・研修の実施など) ・ その他付随業務(該当する場合) <情報システム(ISMS・P マーク運用含む)> ・ISMS・P マークの運用、定期的な監査対応、教育の実施 ・社内利用 SaaS ツール(Slack、Notion、Google Workspace、各種生成 AI サービス等) のアカウント発行・権限管理・削除 ・IT ツールの契約管理・ライセンス管理・コスト最適化 ・PC・スマートフォン等のデバイス手配・設定・キッティング・資産管理 ・社内セキュリティポリシーの策定・運用・改善(情報漏洩対策、生成 AI 利用ガイドライ ンの運用など) 社内ヘルプデスク(IT トラブルシューティング) ※専門知識は不要。社内※ CTO のサポートが付きますのでご安心ください <総務・その他バックオフィス業務> ・PC・備品・名刺の発注および在庫管理 ・オフィスファシリティ管理(レイアウト変更、契約管理、業者対応など) ・各種書類の郵送対応、来客・電話対応 ・社内イベントの企画・運営サポート(全社総会、懇親会など) <営業事務・契約管理・売上管理・経理サポート> ・各種契約書の締結・管理 ※ クラウドサインを利用 ※ 契約書の作成やリーガルチェックは他メンバーが対応します ・クライアントへの請求書発行・送付、入金確認(freee 会計を利用) ・売上データの管理・集計 ・経費精算システムの運用(バクラク等のツール利用) ・法人カードの管理 ・営業データの入力・更新サポート、その他営業活動を円滑にするための事務サポート全般 【必須スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方(経験年数目安:3 年以上) ・ スタートアップまたは IT 企業等での労務実務経験 ・ 給与計算、社会保険手続き等一連の業務を自己完結できる方 ・ 連携する社労士と共通言語で問題なく仕事が出来る方 ・バックオフィス業務(総務、情シス、営業事務など)を幅広く兼任し、マルチタスクを こなした経験 ・IT ツール(Slack、Google Workspace、SaaS 管理ツールなど)に抵抗がなく、業務効率化を推進できる IT リテラシー 【歓迎スキル】 上場準備(IPO)フェーズでの労務管理体制・内部統制の構築経験 ・ISMS・P マークの取得・運用実務経験 ・情シス部門でのアカウント管理やセキュリティ規程の策定経験 ・経理業務・営業事務・契約書管理など、幅広いコーポレート実務の経験 ・社労士資格をお持ちの方
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    メンバーの性格タイプ

    名古屋 考平さんの性格タイプは「コマンダー」
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    名古屋 考平代表取締役社長
    額宮 瑞希さんの性格タイプは「ライザー」
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    額宮 瑞希
    名古屋 考平さんの性格タイプは「コマンダー」
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    名古屋 考平代表取締役社長
    額宮 瑞希さんの性格タイプは「ライザー」
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    額宮 瑞希

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2023/03に設立

    15人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー 322号室