当社は10年にわたり、人事労務領域のリーディングカンパニーとして企業のバックオフィス業務効率化を支援してきました。しかし、多くの中小企業・スタートアップが今なお「人材の採用/定着/育成」という、企業の命運を分ける組織課題に直面しています。 私たちは、この課題を根本から変革すべく「ピープル・エンパワーメント」という新たなビジョンを掲げ、この1年間だけで、本コンサルティング事業を含む計4つの新規サービスを連続リリース。今後も非連続に新規サービスを立ち上げ続け、【3年後に売上100億円】の目標を掲げて邁進している、社内で最もエキサイティングな成長フェーズにあります。 今回募集するコンサルティング事業は、立ち上げからわずか半年でその圧倒的な成果が認められ、現在は全社の「注力事業」として急速に躍進しています。 この事業のコンサルタントが目指す姿は、「AI × SaaS × パートナー（人）」の融合により、世の中のすべてのスモールビジネスの『CHRO（最高人事責任者）』になることです。 この壮大な成長とビジョンを最速で実現するため、人事コンサル専用のAIエージェントを自社開発中です。立ち上げ段階だからこそ、現場の知見を反映させながらプロダクトを「一緒に創り上げていく」面白さがあります。データ分析や資料作成をAIが担うことで、コンサルタントが経営者の想いの言語化や、高度な意思決定のサポートといった本質的なCHRO業務に100%集中できる環境を目指しています。 今回は、この新時代のコンサルティングモデルを自ら実践するだけでなく、現場のインサイトから新たなサービスを企画し、事業部全体の成長を次のステージへと引き上げるコアメンバーを募集します。 ≪私たちのミッションと業務内容≫ 顧客の課題や実務を深く理解し、設計した人事制度が企業に定着、自走するまで一気通貫で推進します。さらに、現場から得たインサイトを基に、新しいコンサルティングサービスの企画・立案まで広く裁量を持って取り組んでいただきます。 ① 人事制度設計コンサルティング 経営者が抱える「採用・育成・定着」の抽象的な悩みを紐解き、企業の未来像から考え、評価スタンスや目指す組織像（人事ポリシー）のゴールを定義します。顧客のリアルな実態に合わせた等級定義、評価シート、給与・賞与の連動ルールを経営者と壁打ちしながら決断をリードします。 ② 年間を通じた人事制度の定着・推進支援 スモールビジネスのCHROという立ち位置で、制度の定着に向けたプロジェクトマネジメントを牽引します。制度やツールを導入して終わりではなく、新しい制度が組織の当たり前として根づき、企業が自走できる状態になるまで、伴走者として組織変革をリードします。 ③ 新たなコンサルティングサービスの企画・新規開発 目の前の顧客支援に留まらず、自身のノウハウや現場の生々しい顧客課題をチームに還元し、コンサルティングプロセスの標準化や開発中のAIエージェントの仕組みそのものをスケールさせます。また、顧客の潜在ニーズから「次なるコンサルティングサービス・商品」を自律的に企画・立案し、事業としての新しい武器（新規サービス）を自ら形にしていきます。 ≪必須要件（Must）≫ ■経験（以下のいずれかのご経験をお持ちの方） 人事コンサルタントとしての人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験 事業会社における人事（制度企画、労務、採用など）の実務経験 人材業界、HR Tech領域における、経営者層との折衝経験を含む法人営業やカスタマーサクセスの経験 ■求められるスキル・スタンス freeeのミッション・ビジョンに強く共感していただける方 経営者に対するコミュニケーション（ヒアリング, 交渉, 合意形成）に物怖じせず、リーダーシップを発揮できる方 抽象度の高い課題に対して、強いオーナーシップと高いスピード感を持って実行・改善を繰り返した経験 ≪歓迎要件（Want）≫ マネジメント、またはチームを牽引するリーダー経験 自身がオーナーシップを持ち、新規事業やプロジェクトを推進した経験 人事・労務・会計の基本的な知識