【summary】 ≪募集内容について≫ 私たちはスモールビジネスを支えるプラットフォーム、freeeの中核を成すHRBPaaS事業部導入支援コンサルティングにおいて、新たな仲間を募集しています。 多くの日本企業が「労働人口の減少」「2025年の崖」「SaaS疲れ」という三重苦に直面する中、ツール導入だけでは解決できない現場の課題が山積しています。 AI技術の急速な発展により「SaaS is dead（SaaSの時代は終わった）」と囁かれる昨今ですが、私たちは全くそう考えていません。むしろ、AIを徹底的に活用することで、SaaSプロダクトとBPaaS（Business Process as a Service）事業の双方を劇的に進化させています。 本ポジションは、SaaSとBPOを統合し、「業務プロセスそのもの」を根本から最適化するBPaaSのフロントラインとして、顧客のバックオフィスをコストセンターから価値創造の源泉へと変革するプロジェクトを牽引していただきます。 AIが定型業務やデータ処理を圧倒的なスピードで巻き取り、その上で私たちが専門的な業務支援に入り込むことで、これまでにないスピードで顧客の業務変革を実現します。 導入支援業務の目的は、「解約（チャーン）を阻止すること」ではありません。「いち早くユーザーの負担を減らし、最速で課題を解決して、本質的な価値（マジ価値）を届けること」です。AIと人の力を掛け合わせ、中小企業のバックオフィスを根本からアップデートしていく、非常にエキサイティングなポジションです。 【業務内容】 HR領域におけるSaaSプロダクトおよびBPaaSの導入プロジェクトを牽引していただきます。 最短距離での価値提供： 顧客の抱える労務・人事課題をヒアリングし、いち早く負担を軽減するためのオンボーディング計画の策定・実行。 AI×BPaaSを前提とした業務設計： AI等のテクノロジーの進化を柔軟に取り入れ、単なる業務代行の枠を越えた「あるべき運用モデル」を設計。顧客の本質的な課題を特定し、持続的かつ高効率な業務プロセスを構築。 導入プロジェクトマネジメント： スケジュール管理、ステークホルダーとの折衝、運用定着までの伴走支援。 プロダクト・サービス改善へのフィードバック： 導入現場で得た顧客の生の声やAI機能へのフィードバックを、開発や事業企画チームへ還元。 【ポジションの魅力】 --HRBPaaS事業の急成長を牽引する、コアメンバー（マネージャー候補） 事業の「顔」としてフロントで顧客と対峙し、サービスと組織を共に創り上げていく役割です。 本ポジションのミッションは、単なるツールの定着やChurn（解約）阻止ではありません。「いかに最速で顧客のペインを取り除き、本質的な価値を届けられるか」という事業の根幹に深く関わり、現場から組織の柔軟性・拡張性を生み出すマネージャー候補としての経験が積めます。 --スモールビジネスの「変革」の一助になるコンサルタントとしてのやりがい お客様の旧来の運用をただ移行するのではなく、より良いTo-Beへ変える「チェンジマネジメント」の担い手として活躍できます。複数のお客様の変革に携わりながら、スピード感のある成長が実感できるポジションです。 --人事労務×SaaS×BPaaSという先端領域でのキャリア形成 給与計算・労務管理の専門知識と、導入支援コンサルタントを融合させた、希少性の高い専門性を身につけられます。AIや業務自動化ツールを積極活用する環境で、市場価値の高いスキルを磨けます。 【応募要件】 ≪必須要件≫ 以下いずれかのご経験をお持ちであること HR領域におけるシステム導入コンサルティング経験 HR領域での法人営業経験（商材はシステム、BPO、アウトソーシングのいずれかで可） ≪歓迎要件≫ プロジェクトマネジメントにおける進行管理や調整などのご経験 給与計算の裏側にある労基法・税法・社保等の理解 社労士事務所での実務経験（顧客折衝経験含む） ≪私たちが一緒に働きたい人物像≫ 私たちのミッションや働き方に共感いただける方であれば、ぜひ一度お話しできればと考えています。以下は、特にこのような要素をお持ちの方と相性が良いという一例です。 freeeの価値基準に強く共感いただける方：私たちのミッションに共感し、共に新しい当たり前を作っていく意欲をお持ちの方。 変革を推進するマインド：「現状維持」ではなく、顧客の「より良い姿」を追求し、自ら主体的に動ける方。 不確実性を楽しめる姿勢：急成長する組織特有の「変化の多さ」を前向きに捉え、柔軟に楽しむことができる方。