【経営者の“組織課題”を最前線で拾う。中小企業の変革を支えるHRコンサルタント募集！】 私たちP.Partner株式会社は、「社長のHRコンシェルジュ®」として、採用支援〜組織風土改革・制度設計支援まで、人事領域を横断した組織支援を行っています。 採用だけ、制度だけを切り分けて支援するのではなく、“組織全体の歩留まりを改善する”という視点で、経営者と伴走していることが特徴です。 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ありがたいことに、多くの経営者様から組織づくりに関するご相談をいただく機会が増えています。 そこで今回、より多くの中小企業の組織づくりを支えるため、新規クライアントとの接点づくりを担うメンバーを募集することになりました。 P.Partnerの営業は、「サービスを売る仕事」ではありません。企業ごとに異なる組織課題を丁寧にヒアリングし、「何がボトルネックになっているのか」「どんな支援が本当に必要なのか」を一緒に考えます。 その上で、採用・育成・制度設計・組織改善など、企業の成長に必要な支援を企画・提案し、経営者と伴走しながら組織づくりをサポートしていく仕事です。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中小企業の経営者に対し、採用・組織・人事に関する課題をヒアリングし、当社サービスの提案機会を創出していただきます。 “数を追う仕事”ではなく、経営者の悩みに寄り添いながら、組織改善の入口をつくる役割です。 ＜具体的には＞ ・新規開拓先のリサーチ / アプローチ ・経営者へのヒアリング ・商談設定 / 実施 ・提案資料作成サポート ▍今入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■経営者の“意思決定のリアル”を、すぐ隣で学べる P.Partnerでは、オーナー社長と直接対話しながらプロジェクトを進めます。経営者が「なぜその判断をするのか」「どんな未来を実現したいのか」「何に悩み、どこで意思決定しているのか」。そうした“経営のリアル”に日常的に触れられる環境です。 経営視点・事業視点・組織視点を横断して学べるため、将来的に「経営に近い仕事がしたい」「事業づくりに関わりたい」という方にとって、大きな成長機会があります。 ■“売る力”だけではなく、“課題を見立てる力”が身につく 私たちは、サービスを一方的に提案するスタイルではありません。 「採用がうまくいかない」「人が定着しない」「組織がまとまらない」といった経営課題に対して、“本当の原因はどこにあるのか”を整理しながら、支援の方向性を考えていきます。 そのため、表面的な提案力ではなく、「相手の話を整理する力」「課題を見立てる力」「経営者と対等に会話する力」が自然と鍛えられていきます。新規開拓では終わらない、“市場価値の高いスキル”を身につけられる環境です。 ■成果だけでなく、「どう価値を出したか」も評価される P.Partnerでは、数字だけを追う文化ではありません。 もちろん成果は大切ですが、「顧客にどんな価値を届けられたか」「どれだけ相手に向き合えたか」というプロセスも重視しています。 だからこそ、“ただ売る”ではなく、“信頼関係を築く仕事”をしたい方には、やりがいを感じられる環境です。 ■裁量の大きい環境で、スピード感ある挑戦ができる まだまだ成長途中の組織だからこそ、「まずやってみる」を大切にしています。 アプローチ方法も固定されておらず、自分で仮説を立て、試し、改善しながら進めることができます。 年次や役職に関係なく、「こうした方が良い」という提案を歓迎する文化があるため、“指示を待つ”より、“自分で考えて動く”ことを楽しめる方には、大きく成長できる環境です。また、少人数組織だからこそ意思決定も早く、自分のアイデアが実際の事業や組織に反映される面白さがあります。 ▍必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方 ・営業または提案経験3年以上 ・新規開拓経験1年以上 ▍歓迎条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人向け新規開拓営業の経験 ・無形商材の提案経験 ・人材/HR領域での業務経験 ・経営者との折衝経験 ▍勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都渋谷区渋谷2丁目19-4 宮益坂ビルディング10階 （リモートを組み合わせた働き方を想定） ▍より当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1038565 ◻メンバーインタビュー https://www.wantedly.com/stories/s ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！