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インフラエンジニア募集|設計構築からPMO・PMへ2軸で広げる

インフラ設計構築PL・PMO
中途

on 2026/10/01

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インフラエンジニア募集|設計構築からPMO・PMへ2軸で広げる

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株式会社ミラスタのメンバー

佐藤 貴史

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在は約40名の組織です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元率を半期ごとに本人へ開示(還元率は粗利ベースで原則70%前後、リーダー帯は最大85%) ■ 減給なし・半期1%以上の昇給を保証(最長5年) ■ 案件選択制度:配属先を会社が一方的に決めない ■ 6つのキャリアパス(インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM)を等級ごとに定義し、給与レンジまで公開 【こんな方と話したいです】 ■ 開発、またはインフラの設計・構築の経験があり、上流工程まで広げたい方 ■ 「単価も評価基準も分からないまま働く」ことに違和感がある方 ■ 未経験からインフラ設計・構築を目指したい方 【経歴】 エンジニアとして10年 → フリーランス → 2018年5月 株式会社ミラスタ創業

株式会社ミラスタのメンバー

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在は約40名の組織です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元...

募集内容

なにをやっているのか

■ SES事業(DS事業部) インフラ設計構築・運用保守、データエンジニアリング、業務自動化、Webバックエンド/モダンフロントエンド開発、PM・PMO支援まで、ITの幅広い領域でクライアント企業のシステムを支えています。東京・大阪の2拠点体制です。 ■ 2拠点 ・本社:東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋II 6階 ・大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区西中島5-7-19 901
未経験でも成長できる環境があります!
ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!
未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!
社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!
働きやすい環境でたくさん学んでください!
わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

なにをやっているのか

未経験でも成長できる環境があります!

ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!

■ SES事業(DS事業部) インフラ設計構築・運用保守、データエンジニアリング、業務自動化、Webバックエンド/モダンフロントエンド開発、PM・PMO支援まで、ITの幅広い領域でクライアント企業のシステムを支えています。東京・大阪の2拠点体制です。 ■ 2拠点 ・本社:東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋II 6階 ・大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区西中島5-7-19 901

なぜやるのか

働きやすい環境でたくさん学んでください!

わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

SES業界は長らく「多重下請け・不透明な還元・場当たり的なキャリア設計」が当たり前で、エンジニアが本来得られるはずの報酬とキャリアを取り逃しているのが現実です。 ミラスタは、この構造を変える側に立つために生まれました。 掲げているのは「働きがいのある会社ランキング SES企業No.1」というスローガンです。順位そのものより、「この会社で良かった」と社員全員が胸を張れる組織をつくることを目指しています。 拠点は東京と大阪の2つで、どちらでも同じ制度で働けます。転勤はありません。 そういう会社が成り立つことを、自社の運用で証明していきます。

どうやっているのか

未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!

社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!

■ 単価・粗利・給与をオープンに 顧客請求単価レンジでグレード(ジュニア/メンバー/リーダー)を決定し、粗利をエンジニアへ還元するルールを公開しています。還元率はジュニア65%/メンバー75%/リーダー85%で、事業部全体の平均はおおむね75%です。 ただし現状、等級どおりの給与に届いていない社員が7割以上います。原因は還元率ではなく、単価のほうです。率を上げても、元になる単価が上がらなければ給与は届きません。いま力を入れているのは、率の話ではなく単価を上げることです。 ■ 給与UP保証(5年間・半期1%必ず昇給) 業績がどうであれ、半期ごとに基本給を1%以上必ず引き上げます。減給はしません。「単価は上がったのに給与が上がらない」を構造的に止めるための制度です。 ■ 案件選択制度 マネージャーが収益性・成長性・安定性・働きやすさの4軸でスコアリングした複数案件から、エンジニア自身がキャリアパスに沿って参画案件を選べます。 ■ 6つのキャリアパス インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM の6領域を等級ごとに定義しています。それぞれにジュニア→メンバー→リーダー→マネージャーの役職階段と、求められる役割・給与レンジを明文化しています。 ■ 毎月1on1×全エンジニア 評価・キャリア・課題を毎月言語化。Notionにナレッジを蓄積し、属人化を排除しています。 ■ 働き方 客先常駐(SES)が基本です。案件により在宅勤務が可能な場合があり、案件一覧には「リモート/一部出社/出社メイン」を明記しています。商談の段階で勤務形態の条件をすり合わせます。

こんなことやります

サーバ・ネットワーク・クラウドの設計構築を担う、経験者のインフラエンジニアを募集しています。設計構築を続けることも、PL・PMOへ役割を広げていくこともできます。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾担当する領域 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ・サーバ/ネットワーク/クラウドの要件定義・基本設計・詳細設計 ・オンプレミスからクラウドへの移行設計と構築 ・設計書・手順書の作成とレビュー ・お客様との仕様の調整、協力会社メンバーとの作業の調整 ・ご経験に応じて、PL(リーダー)やPMO補佐としての進行管理 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾経験者の方の入り方 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 最初から、設計・構築フェーズを含む案件をご提案します。 参画する案件は、マネージャーが収益性・成長性・安定性・働きやすさの4軸で評価した複数の案件から、ご自身で選んでいただきます。 設計構築を続けるか、PL・PMOへ広げるかは、入社後の毎月の1on1で一緒に決めます。どちらかを強制することはありません。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾技術環境の例 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - OS:Linux / Windows Server クラウド:AWS / Azure コミュニケーション:Slack / Teams / ChatWork ※ 扱う機器・ツールは案件によって異なります。具体的な内容は面談でお伝えします。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾応募資格 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ・インフラ設計構築の実務経験 3年以上 ・クラウドまたはオンプレミスで、設計の判断を任された経験 ・お客様と直接やりとりしながら仕事を進めた経験 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾あると嬉しい経験 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ・PL(リーダー)の経験 ・PMO・PMの経験、システム移行プロジェクトの経験 ・AWS・Azure・CCNA/CCNP・LinuC などの資格 ・将来、チームリーダーやPMとして、チームやお客様との関係をまとめる役割を担いたい方 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾ミラスタで働くということ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ・参画する案件は、複数の選択肢から本人が選びます ・単価と粗利、そこからの還元率を本人に開示しています ・毎月1on1を行い、評価とキャリアを言語化します ・キャリアパスは6領域(インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM)を等級ごとに定義しています - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾求める人物像 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ・自分の設計の意図を、言葉で説明できる方 ・後輩に教えることを、自分の仕事として引き受けられる方 ・ミラスタのミッション「エンジニアの人生の選択肢を広げる」に共感してくださる方 少しでも気になったら、まずはお話しましょう。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾応募の前に、情報だけ受け取りたい方へ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - LINEで、案件の選び方・評価基準・還元率の実際についてお伝えしています。転職の時期を決めていない段階でも構いません。 https://s.lmes.jp/landing-qr/1657571447-ew5n5MOr?uLand=VZgjWz
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/05に設立

    35人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都千代田区神田三崎町三丁目3番20号 VORT水道橋II 6階