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LinuCもCCNAも取った。それでも運用しか任されていない方へ

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on 2026/08/22

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LinuCもCCNAも取った。それでも運用しか任されていない方へ

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佐藤 貴史

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在はエンジニア約40名(協力会社含む)の体制です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元率を半期ごとに本人へ開示(還元率はジュニア65%/メンバー75%/リーダー85%) ■ 減給なし・半期1%以上の昇給を保証(最長5年) ■ 案件選択制度:配属先を会社が一方的に決めない ■ 7つのキャリアパス(IT運用/インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM)を等級ごとに定義し、給与レンジまで公開 【こんな方と話したいです】 ■ 開発、またはインフラの設計・構築の経験があり、上流工程まで広げたい方 ■ 「単価も評価基準も分からないまま働く」ことに違和感がある方 ■ 未経験からインフラ設計・構築を目指したい方 【経歴】 エンジニアとして10年 → フリーランス → 2018年5月 株式会社ミラスタ創業

株式会社ミラスタのメンバー

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在はエンジニア約40名(協力会社含む)の体制です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっているこ...

なにをやっているのか

■ SES事業(DS事業部) インフラ設計構築・運用保守、セキュリティ、データエンジニアリング、業務自動化、Webアプリ/モダンフロントエンド開発、PM・PMO支援まで、ITの幅広い領域でクライアント企業のシステムを支えています。東京・大阪の2拠点体制で、エンジニアの希望に応じてリモート中心の働き方も選択できます。 ■ 2拠点 ・本社:東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋II 6階 ・大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区西中島5-7-19 901
未経験でも成長できる環境があります!
ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!
未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!
社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!
働きやすい環境でたくさん学んでください!
わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

なにをやっているのか

未経験でも成長できる環境があります!

ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!

■ SES事業(DS事業部) インフラ設計構築・運用保守、セキュリティ、データエンジニアリング、業務自動化、Webアプリ/モダンフロントエンド開発、PM・PMO支援まで、ITの幅広い領域でクライアント企業のシステムを支えています。東京・大阪の2拠点体制で、エンジニアの希望に応じてリモート中心の働き方も選択できます。 ■ 2拠点 ・本社:東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋II 6階 ・大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区西中島5-7-19 901

なぜやるのか

働きやすい環境でたくさん学んでください!

わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

SES業界は長らく「多重下請け・不透明な還元・場当たり的なキャリア設計」が当たり前で、エンジニアが本来得られるはずの報酬とキャリアを取り逃しているのが現実です。 ミラスタは、この構造を変える側に立つために生まれました。 DS事業部のスローガンは「働きがいのある会社ランキング SES企業No.1」。 10期目(2026年3月期)に売上10億円・営業利益2億円、長期では2030年代に5,000人規模のSES事業を目指しています。数字だけでなく、「この事業部で良かった」と社員全員が胸を張れる組織をつくることを並走させています。 エンジニアが住む場所や家庭の事情で挑戦を諦めなくていい。 そんな業界を、自社の運用で証明していきます。

どうやっているのか

未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!

社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!

■ 単価・粗利・給与をオープンに 顧客請求単価レンジでグレード(ジュニア/メンバー/リーダー)を決定し、粗利をエンジニアへ還元するルールを公開しています。還元率は粗利ベースで原則70%前後、リーダー帯は最大85%です。 ■ 給与UP保証(5年間・半期1%必ず昇給) 業績がどうであれ、半期ごとに基本給を1%以上必ず引き上げます。減給はしません。「単価は上がったのに給与が上がらない」を構造的に止めるための制度です。 ■ 案件選択制度 マネージャーが収益性・成長性・安定性・働きやすさの4軸でスコアリングした複数案件から、エンジニア自身がキャリアパスに沿って参画案件を選べます。 ■ 6つのキャリアパス インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM の6領域を等級ごとに定義しています。それぞれにジュニア→メンバー→リーダー→マネージャーの役職階段と、求められる役割・給与レンジを明文化しています。 ■ 資格と個人検証を、提案の材料として使う 実務経験がまだ無い領域でも、資格や個人で作った検証環境は説明の材料になります。営業がそれを客先に伝わる形へ整理して提案します。「業務経験がないから出せない」で止めません。 ■ 毎月1on1×全エンジニア 評価・キャリア・課題を毎月言語化。Notionにナレッジを蓄積し、属人化を排除しています。 ■ 働き方 客先常駐(SES)が基本です。案件により在宅勤務が可能な場合があり、案件一覧には「リモート/一部出社/出社メイン」を明記しています。商談の段階で勤務形態の条件をすり合わせます。

こんなことやります

■ 担当いただくこと ・サーバ/ネットワーク/クラウド基盤の設計・構築 ・既存環境の改善提案と移行作業 ・運用設計、監視設計、手順書の整備 ・障害発生時の切り分けと恒久対策の立案 資格の勉強で学んだ内容を、実際の環境で使う仕事です。最初から一人で設計を任せることはありません。設計判断の理由を共有しながら進めます。 ■ こんな方に読んでほしい ・LinuC、CCNA、AWS認定などを取得したが、現場では運用・監視しか担当していない ・「資格はあるが実務経験がない」という理由で、設計・構築の案件に入れない ・個人で検証環境を作っているが、業務で活かす機会がない ■ 求める経験 【必須】 ・インフラ領域での実務経験が1年以上(運用・監視が中心のご経験で構いません) ・設計・構築へ進みたいという意思 【歓迎】 ・LinuC、CCNA/CCNP、AWS認定、Azure認定などの資格 ・個人検証環境の構築経験(業務でなくても構いません。面談でお聞かせください) ・Linux または Windows Server の操作経験 ・ネットワーク機器の設定経験 資格は必須ではありません。ただ、取得済みであれば、営業が客先へ提案する際の材料として使います。「資格はあるが実務では使っていない」という状態を、そのままにしません。 ■ この募集ではないもの ・Webアプリケーション開発(フロントエンド/バックエンド)の募集ではありません ・ヘルプデスク・社内ITサポートを志望される方は対象外です ・運用・監視のみを継続したい方には、ご希望に沿えない可能性があります ■ 働き方 ・客先常駐(SES)が基本です。案件により在宅勤務が可能な場合があります ・東京・大阪のいずれかの拠点に所属いただきます ■ 選考の流れ 1. Wantedly経由でご応募、またはカジュアル面談のご予約 2. カジュアル面談(30分・オンライン/取締役または営業マネージャー) 3. 一次面接(営業マネージャー):実務適性とキャリア観の確認 4. 最終面接(取締役):カルチャーフィットの確認 5. オファー:労働条件を書面で明示 経歴書は面談後で構いません。「資格は取ったのに、現場では使わせてもらえない」という状態に心当たりがある方は、まず話を聞きに来てください。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/05に設立

    40人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都千代田区神田三崎町三丁目3番20号 VORT水道橋II 6階