HRの仕事ではなく、経営の仕事。走りながら掴みにいく人へ。 ◆ 仕事内容は「HRの仕事」ではなく「経営の仕事」 つむぎが支援するのは、目先の穴埋めではなく、企業の未来から逆算した最適な組織の在り方を具体化すること。採用・育成・制度・文化醸成までを一気通貫で設計し、支援しています。走りながら掴みにいく人にしか、見えない景色がある。就活を進めるほど、誰もが一度は迷います。 ・大手の分業型組織で、自分の輪郭は保てるだろうか。 ・もっと経営の近くで、意義のある仕事がしたい。 ・任される範囲が広いほど、能力は伸びるはずだ。 つむぎは、こうした問いを他人任せにせず、自分の足で答えを掴みに行きたい人が活躍できる場所ですVMV(ビジョン・ミッション・バリュー)を軸に、採用・組織開発・育成・制度設計まで、企業の根本から変えていくHRブランディング事業を担っています。 ・情報が整理されていない状態から課題を見つけ ・ゼロから戦略を組み立て ・経営者の思考の奥に踏み込む 企業の歴史・背景・文化を理解し、未来の組織図と人材戦略を一緒につくる。そんな経営のど真ん中の仕事に、新卒1年目から関わっていく環境です。コンサルティングは、正解が用意された仕事ではありません。だからこそ求めているのは、スマートながむしゃらさです。まず自分で動いてみる、すぐ調べる、すぐ試す、すぐ改善する、歯を食いしばってもやり切る。経営者の思考に寄り添い壁打ちできる、ロジカルさと共感力を両立させる。曖昧な環境でも動じず、むしろ楽しめる。スマートなだけでは通用しません。がむしゃらなだけでも足りません。その両方の芽を持っている人には、この環境がきっと面白く感じられるはずです。 ◆ リモート中心 × 高い自律性を大切にした働き方 リモートでも主体性を基準に仕事が進む環境です。指示待ちではなく、自分で課題を拾い、自分で動ける人が活躍します。 入社〜半年:伴走期間(濃いオンボーディング) ・先輩コンサルと同じ案件に入り、課題整理〜提案までを実務を通して吸収 ・採用実務(母集団形成/スカウト/候補者CX改善)の基礎を習得 ・経営者MTGへの同席と壁打ちの型を学ぶ ・資料作成・整理の型を習得 ・VMVの理解と再構築の補助 ・ビジネスの基礎(報連相、資料作成、思考の整理)を土台から積む 半年〜1年:案件の一部を任される ・プロジェクトの一部進行管理を担当 ・採用戦略・人材要件の設計に関わる ・選考基準やフローの設計に関わる ・育成・オンボーディング・制度改善案の企画に参加 ・経営者や事業責任者とのコミュニケーションを重ねる ・組織課題の抽出と改善提案に携わる ・採用広報・ブランドストーリーの制作に関わる ◆ 求める人物像 経験 ・特別な経験や実績は問いません。就活の「型」にしっくりきていなくても構いません ・アルバイトやサークル、学生団体などで「自分で動いた」経験があると活きます スタンス ・スピードを重視する ・動きながら考える ・決断が早い(または、早くなろうとする意志がある) ・負荷があってもやり切る ・失敗しても冷静に原因分析しようとする ・「まず自分で全部やる」姿勢 人柄 ・好奇心旺盛で学び続けたい ・分からなくても、勉強して解決しようとする姿勢がある ・KPI思考と共感力、両方を大事にしたい ・明るく素直、フラット ・期待されるほど燃えるタイプ 仕事観 ・表面的でなく根本のWillから提案したい(「なぜ」を深掘ることが好き) ・組織全体を理解した上で改善したい ・事業・組織構造まで踏み込みたい ◆ このポジションの魅力 ・任される範囲が広いため、未経験からでも圧倒的な成長が可能 ・経営者との距離が近く、意思決定の背景まで理解できる ・採用×育成×組織開発×制度設計...を、新卒1年目からまとめて経験できる ・動いた分だけ評価と成長に直結 ・小規模組織だからこそ、コアメンバーとして事業を推進できる ◆ メッセージ つむぎは、挑戦する人がもっとも輝く環境です。決してラクな仕事ではありませんが、走りながら考え、動きながら学ぶタイプの人には、この上なく面白い環境です。入社〜半年は先輩が伴走し、その後は自分の力で任される範囲を広げていくことを前提に育成します。「任されることで成長したい」 「負荷があったほうが動ける」 「就活の型よりも、自分の熱量を信じたい」いち早く成長し、自分の「やりたい」をいち早く形にしたい。仕事のやりがいを大切にしたい。そんな人は、ぜひ一度話しましょう！