▼募集背景 DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い、年間を通じて多様な人材採用が必要となっています。 採用活動をさらに強化するため、採用戦略の設計から実行までリードいただける採用マネージャー候補を募集します。 単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担っていただきます。 将来的にはHRBPとして、組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 --- ▼ミッション 『事業成長を実現するために、採用戦略の高度化と組織基盤の強化を推進すること』 --- ▼業務内容 まずは採用戦略・採用企画領域を中心に担当いただきます。 ・事業戦略に基づく全社採用戦略の立案・推進 ・事業計画に応じた採用優先順位・採用ポートフォリオの策定 ・事業責任者と連携した採用要件・人材要件の設計 ・活躍人材の定義および採用基準の策定 ・採用チャネル（エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラル）の戦略設計・最適化 ・リファラル採用施策の企画・運用 ・採用ROIの最大化に向けた施策の企画・推進（採用コスト最適化・応募率・選考通過率・内定承諾率の改善） ・採用広報・採用ブランディング戦略の企画・推進 ・採用組織のマネジメントおよびメンバー育成 ・経営陣への採用実績・KPI・課題のレポーティングおよび改善提案 また、中長期的には以下のような組織戦略領域にも携わっていただくことが可能です。 ・組織課題の分析・改善提案 ・組織開発施策の企画・運営 ・人事制度の企画・運用 ・人材育成施策の企画 ・中長期人員計画策定 ■使用ツール ATS：HRMOS スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体 掲載：indeed、アパレル専門求人媒体 --- ▼組織構成 コーポレート本部 └人事総務部（採用2名・労務１名・総務2名） └経理財務部（財務1名、経理2名） └情報システム1名 採用マネージャーとして、2名の採用メンバーをマネジメントしながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 --- ▼応募資格 ■必須条件 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用戦略立案または採用企画経験 ・採用KPIの設計および運用経験 ・事業部責任者との折衝経験 ・採用成果にコミットした実績 ・マネジメント経験（人数問わず） ■歓迎条件 ・年間50名以上の採用経験（個人） ・ハイクラス採用経験 ・採用広報経験 ・採用チームリーダー経験 ・ベンチャー企業経験 ・HRBP志向 ■求める人物像 ・採用を事業成長の武器として考えられる方 ・数字を見て改善できる方 ・自ら課題設定できる方 ・将来的に人事領域を広げたい方 --- ▼ポジションの魅力 ・採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる ・経営陣と近い距離で組織づくりに携われる ・急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる ・将来的に人事責任者を目指せるキャリアパスがある