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1Day・選抜制|Gaiax サマープログラム ~自分の才能に出会う1日~

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on 2026/07/29

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1Day・選抜制|Gaiax サマープログラム ~自分の才能に出会う1日~

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小松田 乃維

宮城県仙台市出身。 慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科在籍。 2021年にインターンとしてガイアックスにジョインし、現在はタレントディベロップ室の室長に就任。

谷口 由布子

いつ何時も、“自分らしく”生きることを大事に、良い意味で仕事とプライベートの境目が溶けて重なり合うような、刺激的な毎日に心を燃やしています!人と人、そして人と自然がつながり、分かち合い、一つの生命体(ガイア)としての地球がリジェネラティブに次の未来につながっていく世界へ。 東京大学教育学部卒業。新卒でコンサルティング企業に入社し、新規事業開発支援をはじめ複数のプロジェクトを経験。シェアリングエコノミー協会とのダブルワークを経て、ガイアックスに転職し、新卒採用に携わる。

樋口 奈津子

宇田川 寛和

1997年生まれ、東京赤羽育ち。 国際基督教大学19卒。新卒でデジタルマーケティングのベンチャー企業へ入社。 2019年9月より飲食店スタッフとしてガイアックスに入社し、2020年7月より社内コーチに就任。 事業部長からスタートアップのファウンダーと様々なメンバーに対してコーチとして伴走。 2022年11月よりCookpadにジョイン。新規事業開発を担当。 複業で東京品川のソーシャルバーPORTOの昼営業としてカレー屋を運営。 好きな映画は『シェフ』。世代は違うのに宇多田ヒカルが大好き。カレーよりも中華派。

株式会社ガイアックスのメンバー

宮城県仙台市出身。 慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科在籍。 2021年にインターンとしてガイアックスにジョインし、現在はタレントディベロップ室の室長に就任。

なにをやっているのか

ガイアックスは、人と人をつなげ、他人のことを自分のことのように感じられる社会を実現するため、新たな事業を生み出し続けるスタートアップスタジオです。 https://www.gaiax.co.jp/business-model/ ▍注力する事業領域 最先端のテクノロジー・市場分野を通じて「人と人をつなげる」を加速させるため、以下の事業領域に注力しています。 ❐生活者同士の情報や感情を共有できる【ソーシャルメディア領域】 ソーシャルメディアコンサルティング、クリエティブコンテンツ制作、運用代行やビッグデータリサーチを提供を行っています。 ❐モノや時間を共有できる【シェアリングエコノミー領域】 CtoCのシェアサービスのプラットフォームを運営しています。 ❐連続的な起業家輩出を支援する【STARTUP STUDIO領域】 自社での起業家輩出やスタートアップ投資だけでなく、官公庁・自治体・金融機関等への起業家輩出プログラムの支援、中学校・高校のアントレプレナーシップ教育プログラム「起業ゼミ」を提供しています。 ❐ブロックチェーン技術により自律駆動する社会を実現する 【Web3/DAO領域】 プラットフォーマー主体ではなく個人がより主体となったプロダクトの開発や、民主的な組織運営を可能とするDAO(自律分散型組織)化を推進するコンサルティング・研修を提供しています。 (事業・投資先一覧:https://www.gaiax.co.jp/portfolio/
https://www.gaiax.co.jp/
https://www.gaiax.co.jp/portfolio/
https://www.gaiax.co.jp/business-model/
https://www.gaiax.co.jp/culture/
https://www.gaiax.co.jp/about/
https://www.gaiax.co.jp/events/

なにをやっているのか

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ガイアックスは、人と人をつなげ、他人のことを自分のことのように感じられる社会を実現するため、新たな事業を生み出し続けるスタートアップスタジオです。 https://www.gaiax.co.jp/business-model/ ▍注力する事業領域 最先端のテクノロジー・市場分野を通じて「人と人をつなげる」を加速させるため、以下の事業領域に注力しています。 ❐生活者同士の情報や感情を共有できる【ソーシャルメディア領域】 ソーシャルメディアコンサルティング、クリエティブコンテンツ制作、運用代行やビッグデータリサーチを提供を行っています。 ❐モノや時間を共有できる【シェアリングエコノミー領域】 CtoCのシェアサービスのプラットフォームを運営しています。 ❐連続的な起業家輩出を支援する【STARTUP STUDIO領域】 自社での起業家輩出やスタートアップ投資だけでなく、官公庁・自治体・金融機関等への起業家輩出プログラムの支援、中学校・高校のアントレプレナーシップ教育プログラム「起業ゼミ」を提供しています。 ❐ブロックチェーン技術により自律駆動する社会を実現する 【Web3/DAO領域】 プラットフォーマー主体ではなく個人がより主体となったプロダクトの開発や、民主的な組織運営を可能とするDAO(自律分散型組織)化を推進するコンサルティング・研修を提供しています。 (事業・投資先一覧:https://www.gaiax.co.jp/portfolio/

なぜやるのか

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ガイアックスのミッションは、「Empowering the people to connect 〜人と人をつなげる」です。 もし誰かが困っている時、その悩みを誰もが自分ごとで捉えられる「つながり」があれば、周囲は何を言わずとも自然に動き出します。 それはまるで、重い荷物を持つことに疲れたら、他の誰かがスッと手を差し出す流れと同じこと。 そうした「つながり」の連鎖は、相手を大切にするための効率的なアクションを生み続け、やがて社会から他人事を無くしていきます。 そして、この「つながり」は、国境や文化、世代を越えて、これからますます広がっていくでしょう。 「つながり」の輪が大きくなればなるほど、世の中全体を思いやり、互いが自然と助け合う社会へと変わっていきます。 ガイア理論で語られる「地球は一つの生命体」という考え方を、私たちは「人と人をつなげること」で実現させます。 【受賞・表彰】 ❐「GOOD ACTIONアワード」にノミネート(2022) ❐「キャリア教育アワード」経済産業大臣賞(最優秀賞)を受賞(2022) ❐ダイバーシティ&インクルージョン「D&Iアワード」、最高評価のベストワークプレイス認定(2021) ❐「Work Story Award 2021」グループ審査員特別賞 Presented by 日本経済新聞社「正解は、ここにある」賞 ❐「Work Design Award 2021 」​​エンプロイーベネフィット部門賞受賞

どうやっているのか

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フリー・フラット・オープンさをカルチャーの中心に据えるガイアックスでは、自らの意志でどこまでも挑戦できる独自の組織環境を特徴としています。 メンバーが経営者感覚を持って、自らの仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定することを推奨しています。 会社全体としてのルールはできるだけ設定せず、各事業部が自律的に自分たちのミッション達成に向けて最適なチーム、チームカルチャー、ワークスタイルを実現できることを担保しています。 新卒入社、中途入社、業務委託、インターン入社など、さまざまな入り口が用意されていますが、入社経路、契約形態を問わず、「実力がある人をどんどん抜擢していく」カルチャーなので、多様なメンバーが事業開発の最前線で活躍をしています。 ▍インターン入社・新卒入社直後から事業立ち上げ・事業リーダーを経験できる環境 ガイアックスでは入社年次にかかわらず挑戦できる環境があるため、若手のころから事業づくりに必要なスキルやマインドを体得すべく、新卒入社したメンバーが入社直後に事業部の責任者になるケースも珍しくありません。 ★インターネット業界での20代成長環境ランキング:全6万社の上位1%(会社評価ランキングOpenWork調べ(2022年) 【キャリア事例】 ❐入社1ヶ月で事業責任者→事業を年300%成長→入社4年目に子会社設立 株式会社CREAVE 代表取締役 中村真奈 ❐26歳で事業部長→2年後に売上5倍成長→オランダ移住を実現→会社員のまま自身の法人も起業  ソリューション事業本部担当本部長 管大輔 ▍中途入社・業務委託契約始まりなど、さまざまな入り口から抜擢が次々と起こる環境 ガイアックスでは、入り口がどうであれ、チームの方向性と本人の実現したいことがフィットしていれば、スピーディーに抜擢されていきますし、各々がチャンスを掴み取っていく環境です。事業部間の異動も頻繁に行われていて、常に、社会に対して最も良いインパクトを生み出すための人材配置が行われています。 ▍経営者のように働くことで経営スキルを磨ける仕組み ガイアックスには「社員を管理する」というカルチャーが存在しません。各メンバーが経営者感覚を持って、事業開発に集中できるように「邪魔しない」ことを重視しています。 ・申請した社内事業チームが事業部を分社独立できる制度「カーブアウトオプション制度」 ・自分の報酬や働き方を自分で決める自律型キャリア支援制度「マイルストーンセッション」 ・事業部が一つの会社として独立して採算管理を行う「独立採算制」 ・上長に拒否権の無いメンバースカウト・部署異動を可能にする「フリースカウト制度」 その他、各事業の経営状態がリアルタイムで可視化される管理会計システムや経営会議議事録の全社公開など、いますぐ起業したい人も、力をつけてから起業したいと考えている方も、自分自身でどこまでも事業づくりに没頭できる環境が整っています。

こんなことやります

どんな環境でも「自分の価値」を発揮できる人は、何が違う? 答えはシンプルです。自分の強みを"知っている"だけでなく、それを"どう活かすか"を知っていること。 この違いは、才能の差ではなく、身につけられる力の差です。 このプログラムは、自分の「才能」や「強み」を見つけ、それを起点に事業家としてのご自身のキャリアをイメージするプログラム。 自己理解と事業家キャリアが"身につく"就活生向けプログラムです。 ■□ このプログラムで得られること □■ ・自己理解の深化 … 自分の強みと価値観を言語化でき る ・本物との接点 … 起業家・20代の若手取締役と直接対話できる ・実践のチャンス … プログラム参加者からの選抜は、事業責任者とともに現地フィールドワーク(1泊2日)へ ■□ プログラム内容(都内・1Day)□■ ・能力を引き出す自己理解プログラム ・20代で取締役など、若手人材との座談会 ・起業家輩出企業TOPによるキャリアセミナー ・選考通過者限定・少人数制の実践プログラム ■□ +α:選抜者限定・現地フィールドワーク □■ 1Dayプログラムの選抜者だけが参加できる、事業責任者・起業家に伴走する現地フィールドワーク。 舞台は、過去5年間で100件を超えるプロジェクトが生まれ、30億円以上の民間投資が実行された"新しい経済"の最先端地・三豊(香川県)。 机上ではなく現場で「事業をつくる」を体験し、自分のキャリアの解像度を上げる場所です。 ▼現地で行うこと ・地域を歩き、まちの課題や可能性を自分の目で観察する ・地元の起業家・事業責任者に密着し、直接対話する ・チームで議論し、事業アイデアを練り上げる ・最終日にアイデアをピッチ ― 選ばれた案は、実際の事業として実現することも ※フィールドワーク先は、時期や状況によって変更となる場合がございます。 ■□ こんな人におすすめ □■ ・起業・事業づくり・新規事業に関心がある学生 ・自分の強みや将来の軸を深く理解したい学生 ・若手のうちから裁量を持って働くキャリアに興味がある学生 ■□ 募集要項 □■ ▼対象  ・2027卒・2028卒 ▼日程・場所 【1Dayプログラム】 ・日程:2026年8月中旬〜9月中旬に順次開催 ・場所:都内・ガイアックス本社 ・少人数で実施。日程が合わない場合は、次タームでの参加が可能です 【現地フィールドワーク】※1Day選抜者限定 ・日程:2026年9〜10月(1泊〜2泊程度を予定) ・場所:西日本某所 ▼定員 ・若干名(選考あり) ▼費用 ・交通費弊社負担 ■□ 選考プロセス・プログラムの流れ □■ ▼選考フロー  1. 応募のエントリー     ↓  2. 書類・面談などの選考     ↓  3. 1Dayプログラムの参加     ↓  4. 1Day内での選抜     ↓  5. 現地フィールドワーク(任意) ※エントリー締め切り:8月16日(日)23:59 ※今後の選考については、エントリーから1週間以内にGaiaxよりご案内予定です。 ※本プログラムは選抜制のため選考を実施します。 ■□ 参加者の声 □■ 「自分の強み・弱みだけでなく、他人の強み・弱みも分析し、最終日に互いにコメントし合ったことで、自分の知らない自分を知ることができた。」(東京大学 T.T さん) 「就活で表層的に把握していた自分の強み・弱みの"本質的な部分"を知れて、実り多い時間だった。参加者の役に立つコンテンツばかりで、参加して本当によかったと心から思う。」(横浜国立大学 A.S さん) 「ここまで個人のことを深掘りするインターンは初めてで新鮮だった。終わった後も使える"道具"を得られたと感じている。」(iU 情報経営イノベーション専門職大学 M.H さん)
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    メンバーの性格タイプ

    樋口 奈津子さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    樋口 奈津子採用担当
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    1999/03に設立

    158人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO