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運用保守どまりのインフラを、ここで終わらせる

インフラ/クラウド/SRE
中途

on 2026/07/31

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運用保守どまりのインフラを、ここで終わらせる

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言語を活かした仕事
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言語を活かした仕事

河畑 福太郎

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材派遣企業の統合案件ではPMOを担当。また、マーケティング領域のコンサルに従事。 現在はFLARETECH株式会社を日本を代表するシステム開発会社になることを目指しています。

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

河畑 福太郎さんのストーリー

高木 界

20年以上IT業界にいる、作れてチームマネジメント、プロジェクトマネジメントもできるエンジニアです。 FLARETECHで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしています。 埼玉県出身、メディアビジネスと地図ビジネスと、トリュフとカニが好き。

【第1回】Marvelエンジニア勉強会を開催しました!

高木 界さんのストーリー

寺田 美里

エンジニア一人ひとりの「市場価値最大化」を最優先に、Web・スマホアプリ開発からAI・メタバース構築まで多岐にわたるプロジェクトを展開。技術選定の自由度が高いモダンな環境下で、上流工程から実装までを主体的にリードし、技術力とビジネス視点を兼ね備えた「社会から選ばれ続けるエンジニア」

エンジニアインタビュー【vol.14】~技術選定で自己成長のチャンスをつくる~

寺田 美里さんのストーリー

冨山 大貴

FLARETECH株式会社のメンバー

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材...
私の履歴書 ~河畑 福太郎~

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

なにをやっているのか

アラートを待って、手順書どおりに叩いて、朝が来る。——その働き方を、何年続けますか。 同じインフラエンジニアでも、「決まった手順で運用する人」と「事業の土台を設計する人」では、数年後の市場価値がまったく変わります。FLARETECHが求めているのは、後者になりたい人です。 世間のSESのイメージは、下請け・監視/運用の下支え・言われた作業をこなすだけ。私たちはその逆を証明しにいく会社です。オンプレからクラウド移行、IaCによる自動化、可用性やセキュリティの設計まで——「手を動かす人」から「決める人」へ。インフラは、一番事業に効く仕事だと思っています。 そしてここには、元郵便局員も、元バリスタも、元テレビ局ADもいます。**畑違いから来た人が、技術を武器に事業の土台を支える側へ変わっていく**——それがFLARETECHの日常です。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんなエンジニアになれるか」から読んでください。
今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。
日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

なにをやっているのか

今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。

日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

アラートを待って、手順書どおりに叩いて、朝が来る。——その働き方を、何年続けますか。 同じインフラエンジニアでも、「決まった手順で運用する人」と「事業の土台を設計する人」では、数年後の市場価値がまったく変わります。FLARETECHが求めているのは、後者になりたい人です。 世間のSESのイメージは、下請け・監視/運用の下支え・言われた作業をこなすだけ。私たちはその逆を証明しにいく会社です。オンプレからクラウド移行、IaCによる自動化、可用性やセキュリティの設計まで——「手を動かす人」から「決める人」へ。インフラは、一番事業に効く仕事だと思っています。 そしてここには、元郵便局員も、元バリスタも、元テレビ局ADもいます。**畑違いから来た人が、技術を武器に事業の土台を支える側へ変わっていく**——それがFLARETECHの日常です。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんなエンジニアになれるか」から読んでください。

なぜやるのか

日々、IT業界は進歩しています。ただ、それを支える技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。 そしてもうひとつ、私たちが本気で終わらせたいものがあります。それは「エンジニアが替えの利く作業者として消費されること」——つまり、市場価値が上がらないまま年数だけが過ぎていく働き方です。インフラ領域は、その落差がいちばん大きい職種でもあります。 FLARETECHは、技術者の「市場価値」に本気でコミットする会社です。エンジニアのキャリアに寄り添う専門部署「L&D部」を中心に、全部門が連携して一人ひとりの市場価値を上げるための万全なバックアップ体制を整えています。私たちが目指すのは「日本一働きがいのある会社」。働きがいと成長の実感こそが、充実した人生の基盤だと信じています。

どうやっているのか

【異業種からの転身が主役】 現在従業員数は220名を突破。人材紹介の営業出身者をはじめ、元郵便局員、元バリスタ、元テレビ局ADなど、まったくの異業種から飛び込んできた多様なメンバーが多数活躍しています。エンジニアが9割を占め、技術的な相談や勉強会が日常的に行われるフラットな組織です。 【上流に入り込むための「幅」】 提携先企業は4,000社以上。クラウド移行、基盤刷新、DevOps導入といったプロジェクトの幅があるからこそ、「監視・運用だけ」で終わらないポジションを用意できます。設計から入る経験を、意図的に積みにいけます。 【L&D部によるキャリア設計】 L&D部があなたの3年後・5年後を本気で設計します。要件定義やコンサルティングといった最上流工程へキャリアを引き上げることをミッションに、月1回の勉強会でCTOやベテランエンジニアによる座学・グループワークも実施しています。インフラ/クラウド系資格の学習も後押しします。 【AI駆動開発を推奨】 CursorやClaude Codeを使った効率化を推奨しており、AI駆動開発勉強会も実施。IaCのコード化・スクリプト整備・ドキュメント化にAIを使い、手作業に消える時間を設計の時間に振り替えています。 【FLARETECHをもっと知るYouTube】 また、FLARETECHのことをより知っていただけるYouTube動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg

こんなことやります

サーバー・ネットワーク・クラウド基盤の設計/構築/運用。急成長中の受託開発(DX支援)や新規事業で、事業の土台そのものをつくります。 【具体的な業務内容】 ・サーバー/ネットワーク/クラウド基盤の設計・構築・運用 ・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure/GCP)への移行 ・IaC(Terraform等)・コンテナ・仮想化技術による基盤の自動化 ・監視・セキュリティ・可用性設計 ・要件定義・基盤設計など上流工程への参画 【プロジェクト事例】 ・オンプレ環境のクラウドリフト&シフト ・Kubernetesを用いたコンテナ基盤の構築・運用 ・CI/CDパイプライン整備・DevOps導入支援 【開発環境】 AWS/Azure/GCP/Linux/Terraform/Ansible/Docker/Kubernetes/Git/CI/CD/Cursor・Claude Code(AI駆動開発) 【必須条件(MUST)】 ・サーバー/ネットワーク/クラウドのいずれかの実務経験(目安1年以上) 【歓迎条件(WANT)】 ・クラウド(AWS/Azure/GCP)の構築・運用経験 ・IaC(Terraform等)・Docker/Kubernetes の経験 ・インフラ/クラウド関連の資格 ・監視設計・セキュリティ設計の経験 【こんな方が活躍できます!】 ・運用・監視で止まっているキャリアを、設計側へ動かしたい方 ・手順書の実行ではなく、コードで基盤をつくりたい方 ・異業種からの転身組でも、技術で市場価値をつくりたい方 ・SREやクラウドアーキテクトへ、職域を広げていきたい方 【あなたの「1年後」「3年後」のリアル】 L&D部との面談を通じ、構築・運用だけでなく「事業をどう支えるか」の視座までキャリアを引き上げます。ゆくゆくはSREやクラウドアーキテクトなど、より上流のポジションへの道が拓けています。 【FLARETECHで働く社員の声(口コミ)】 ▼ 納得感のある評価と成長環境 ・透明性の高い評価:評価制度や案件単価が非常にクリアで、どう処遇に反映されるかが明確 ・市場価値の向上:比較的高単価な案件への参画を通じ、自身の市場価値を高められている実感がある ▼ 孤立しないチーム文化 ・風通しの良さ:経営層との距離が近く、自分の意見や提案が組織運営に反映されやすい 口コミ全文はこちら:https://x.gd/94Fne 「監視して終わる仕事を、そろそろ終わらせたい」——その気持ちに少しでも心が動いたら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたのこれまでの経験が、ここでどう化けるかを一緒に考えます。 ―――――――――――――――― 【会社について(最後に)】 FLARETECH株式会社は、クライアントのDX支援を中心としたシステム開発を軸に、AI事業やHR事業など幅広い領域で事業を展開するテックカンパニーです。「エンジニアの市場価値を高める」ことをミッションに、創業から5年で提携先企業4,000社以上、取引先600社以上の実績を築きました。社員数は220名を突破し、2025年度上期売上高は18億円(前年同期比150%増)を達成。2030年に1,000名体制・売上100億円を目指す成長フェーズにあります。 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。FLARETECHで会社の成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的な経験を積みましょう!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

河畑 福太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
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河畑 福太郎代表取締役
寺田 美里さんの性格タイプは「モチベーター」
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寺田 美里システム部
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河畑 福太郎代表取締役
寺田 美里さんの性格タイプは「モチベーター」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/11に設立

230人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポ B1