新卒採用の知見を活かし、仕組みから企画するディレクター職を募集！

株式会社NeXT STAR

企画・ディレクション

中途

on 2026/08/03

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新卒採用の知見を活かし、仕組みから企画するディレクター職を募集！

株式会社NeXT STAR

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

指名OK

イベント・制作事業部マネージャー

執行役員/Executive Officer

坂本俊樹

レイスグループにてECコンサル営業に従事し、顧客の売上最大化に貢献。その後、ヘッドハンティング事業や両面型エージェントのコンサルタントを務め、人材領域の最前線で経験を積む。マーベリックでは人事採用責任者として、4年間で50名から150名規模への組織拡大を牽引。急成長と組織解体という激動を経て、2020年に株式会社NeXT STARを本格始動。採用コンサルティングを主軸にクリエイティブ制作やイベント運営など、多角的な支援を展開。

岡本真奈

広島オフィス勤務／採用イベント事業マネージャー／制作事業マネージャー新卒入社した広告・印刷会社にて媒体セールス・制作案件のディレクター業務に従事。 2020年NeXT STARに中途入社後は、各事業のディレクション担当として、企画業務を行っています。

森原葵

大学卒業後、新卒でネオキャリアに入社。経理としてキャリアをスタートし、子会社にてSaaSプロダクトのカスタマーサクセス立ち上げや、CTO室における秘書業務を中心に、事業運営を多角的にサポート。バックオフィスおよび事業基盤づくりの経験を活かし、for Startupsにてヒューマンキャピタリストとして、国内スタートアップの採用支援に従事。その後、国内VCにてExecutive Assistantとしてファンド運営のサポートに従事。現在はNeXT STARにて執行役員を務めるとともに、採用コンサルティング事業のマネージャーを兼務し、コンサルタントとしてクライアントの採用支援に従事。

指名OK

坂本俊樹

代表取締役

指名OK

岡本真奈

イベント・制作事業部マネージャー

森原葵

執行役員/Executive Officer

なにをやっているのか

私たちNeXT STARは、採用コンサルティング・RPO（採用代行）事業を展開するHRの「アーキテクト集団」です。企業の成長は人から始まるという考えのもと、属人的な採用を経営の最重要テーマへとアップデートし、クライアントの事業成長をヒトの側面から支援しています。【支援領域】 ■採用コンサルティング：採用戦略・KPI設計、要件定義・ペルソナ設計サポート、評価制度の構築など ■採用代行・RPO：エージェントディレクション、ダイレクトリクルーティング運用など ■求人広告・業務効率化 ■採用イベント企画・運営 ■採用クリエイティブ【これからのNeXTSTAR】現在は採用領域が中心ですが、今後は人事制度の設計や運用、さらには新規事業の展開も視野に入れています。HRの枠組みを超えた「事業成長のパートナー」として、さらなる拡大を続けています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

採用を、経営の最重要テーマに。日本経済の停滞が叫ばれる中、私は一貫して“企業の成長は人から始まる“と考えています。特に中小・中堅企業が持つポテンシャルを最大化することこそが、日本全体の成長を押し上げる原動力になる。しかし現実には、採用という領域はいまだ属人的で、勘や経験に依存しているケースが少なくありません。市場環境の変化が激しい今こそ、データと現場の両面から状況を正しく捉え、戦略的に打ち手を設計できる現場の存在が求められています。私たちは、そうした“今の時代に適応した採用力“を企業に根づかせることを使命としています。採用は「人を集める活動」ではなく、「企業の未来をつくる経営行為」である。その意識を共に持ち、長期的な視点で人と組織の成長を支援するパートナーであり続けたい。 NeXT STARは、黒子として企業を支える“影の立役者“でありたい。その一歩一歩が、日本全体の成長へとつながると信じています。

どうやっているのか

■少数精鋭、フラットな組織現在は正社員と業務委託を合わせて16名ほどの規模です。部門間の垣根が低く、代表との距離も非常に近いため、意思決定のスピードが速いのが特徴です。メンバーに共通しているのは「主体性」と「当事者意識」、そして物事の本質を捉えようとする「本質思考」です。 ■柔軟な働き方とナレッジ共有原則リモートワークを採用しています。メンバーが各地に在籍しているため、Slackでのコミュニケーションを主軸としつつ、オンラインで「常時接続」できる環境を用意。疑問や課題があれば、その都度すぐに確認・相談できる環境があります！また「How to Live with NeXT STAR」という、組織のOSのようなメンバー間での共通認識が存在します。普段自分たちが無意識に、当たり前にやっていることを一つひとつ丁寧に言語化したもので、入社後安心してスタートを切ってほしいという想いから誕生しました。 ■プロフェッショナルを支える環境「働く上でのストレスを極限まで減らしたい」という代表の考えから、ハイスペックなPCや高品質なモニターを全員に貸与しています。また、書籍購入補助やセミナー参加支援など、個人のスキルアップを会社が全面的にバックアップ。オフィスにはコーヒーやお茶、アルコール類も完備されており、オンとオフの切り替えを大切にしています。

こんなことやります

新卒採用領域での法人営業経験を活かし、採用イベントの企画・運営という新しいキャリアにチャレンジしませんか？当社では、国立大学と連携し、学生と企業が出会う就活イベントを企画・運営しています。お任せしたいのは、大学・企業・社内メンバーと連携しながら、イベントをより良い形にしていくディレクター業務です。「イベント企画」と聞くと、少しハードルが高く感じるかもしれませんが、今回の募集で重視しているのはイベント運営の経験ではありません。企業の採用課題や大学側の想いを汲み取りながら、学生にとって意味のある機会にするにはどうすればいいかを考え、関係者と一緒に形にしていく力を大切にしています。求人広告や人材紹介、そのほかの新卒採用支援サービスなど、新卒領域で培ったヒアリング力や提案力、調整力を活かしながら、企画・ディレクションへキャリアを広げられるポジションです。現在は国立大学との連携を中心に事業を展開していますが、今後は新たな大学との提携やイベントの拡大も予定しています。決まった運営だけをこなすのではなく、より良い企画を考えたり、新しい取り組みに挑戦したりしながら、事業づくりにも関われる環境です。学生にとっても、企業にとっても、大学にとっても価値のある出会いをつくる。そんな新卒採用イベントを、一緒に企画していく仲間を募集します。

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