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髙見 唯樹
ホワイトプラスで採用、採用広報、研修、組織活性をやっています。コトに向かう自由闊達な組織づくりを体現しようと日々試行錯誤。 新卒でリクルートにてホットペッパー営業、じゃらん営業、新卒採用、中途採用を経験。GMOアドパートナーズでは本体及びグループ会社数社の中途採用業務、研修の仕組みづくりを経験。 ぜひ一度気軽にオフィスにお越しいただき、お話しましょう!
【2021/11/05更新】興味持っていただいた方に読んで欲しい!ホワイトプラスのまとめ記事
髙見 唯樹さんのストーリー
田中 雅子
新卒で住友商事に入社。鉄鉱石の輸入業務に従事。その後、通信事業会社で、顧客向け販売促進や広告宣伝、企業向けソリューション営業などを経験。以降、ベンチャーに移り、モバイルコンテンツサービスのプロデューサーとして、大手出版社などのアライアンス案件などを手掛け、モバイル事業部長に。現在は、ホワイトプラスで組織開発グループマネージャーを努め、採用や組織開発を担当。 小学生の娘を持つワーキングマザー。出産後5ヶ月で前職ベンチャーの執行役員として復帰。復帰後も現職でも時短勤務や週3日勤務など、さまざまな新しい働き方を実践し、家庭と仕事を充実させています。現在は週5日、10-17時勤務。
広報&人事で新たな挑戦をする時短勤務ママ
田中 雅子さんのストーリー
多田 梨佐
川口 修平
大学のプロジェクト・研究室ではサービスの開発を担当しています。Ruby on Railsを用いたWebアプリ・API、Objective-CやSwiftでのiOSアプリの設計・開発を行っています。新しい技術や自分の知らないことを学ぶことが生きがいです。
「リネット」は、ネットでクリーニングの注文をすると宅配業者が自宅に服を取りに来てくれ、仕上がったものをまた自宅まで届けてくれる、利便性の高いサービスです。
「キレハピ」は、エアコンやキッチンなど掃除しにくいところをキレイにしてくれる、ハウスクリーニング業者の比較と予約ができるマッチングプラットフォームです。
代表の井下です。エス・エム・エスで人材紹介コンサル、経営企画、新規事業担当を経て、起業に向けた勉強会で現在の経営陣に出会い、2009年にホワイトプラスを創業しました。
「もっと便利な世の中にしたい」とビジョンに共感したメンバーが多く集まっています。入社時オリエンでのビジョンシェアリングや毎週の全社MTGで、ビジョンへの理解を深められるようにしています。
大切にしている3つのバリューをカフェスペースや会議室スペースに掲示しています。このバリューは採用基準・評価制度・表彰制度にも連動しています。
入社年度に関わらず、自分の意見を伝えやすいフラットな社風です。人々の生活を変えるサービスを自分の手で作り上げたいという挑戦志向のメンバーが多いです。
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