▽募集背景 クリエイティブ・パートナー事業（クリパ）は、案件数・案件規模ともに拡大が続いています。 これまでは少人数のプロデューサー陣が何件もの案件推進を兼務してきましたが、この体制のままでは、一件一件に向き合う密度を保てなくなってきました。 Piicは今、第二創業期と呼べるフェーズにいます。 会社としての方向性が固まり、これから事業を本格的に伸ばしていく。そのタイミングだからこそ、案件を自分ごととして推進できるPMの存在が欠かせません。 今回は、案件の進行を担うだけでなく、クライアントと向き合い、チームを動かし、プロジェクトの成果に責任を持てるメンバーを募集します。 ▽業務内容 思考から、実装まで。 クライアントの「伸びしろ」を見つけだし、人と分かち合える形に仕立てる仕事。 AIによって、デザインは誰でも作れるように見える時代になりました。 それでも私たちは、人や組織の奥底に眠っている可能性を一緒に見つけ出し、形にすることには、変わらず価値があると信じています。 クリパのPMに求められるのは、進行管理だけではありません。クライアントの本当の課題を掘り下げ、アートディレクターやデザイナーなど様々なクリエイターと連携しながら、プロジェクトを成功に導くことです。 ▽業務内容（一例） クライアントとの折衝・要件のヒアリングとすり合わせ 戦略立案・ターゲット設定・企画の方向性のすり合わせ 案件に応じたメンバーアサインとチーム編成 スケジュール作成・進行管理 品質・予算管理 納品、および成果に対する振り返り 必要なスキル・経験 ▽必要なスキル・経験 ■必須 PM／ディレクション業務における3〜5年程度の実務経験 クライアントの曖昧な要望・表層的な依頼を、本質的な課題として言語化した経験 デザイナーやアートディレクターなど、専門性の異なるメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 滋賀本社に出社可能な方（リモート勤務は週の稼働日数の50%まで可） ■尚可 ブランディング・グラフィック・Web領域いずれかの制作知見 業務委託等、柔軟な形での参画経験（雇用形態は正社員を基本としつつ、経験・スキル次第で業務委託でのご相談も可能です） ▽求める人材像 ・クリエイティブの可能性を信じられる人 効率化が進む時代でも、人や組織の中にある可能性を見つけ、形にする仕事には意味があると思える方 ・自分のエゴより、クライアントの本質を優先できる人 自分の色を出すことが目的ではなく、ステークホルダーにとって何がベストかを考え続けられる方 ・曖昧なものを、放置せず言語化できる人 なんとなくで進めず、課題や要件を自分の言葉で整理しなおせる方 ・チームで動くことに前向きな人 一人で抱え込まず、専門職種のメンバーを信頼し、巻き込みながら進められる方 ・変化やフェーズの移行にワクワクできる人 第二創業期という変化の渦中を、面白がって飛び込める方 ▽キャリアパス クリパのPMとして、ブランディングやクリエイティブ領域のプロジェクトを様々なクリエイターと協働しながら動かしていく。その実務経験を積んだ先には、プロジェクトのより上流で価値を発揮する「プロデューサー」という道があります。 どんなプロデューサーになるかは、一人ひとりの特性や意向次第です。 ・リクルートプロデューサー：組織・採用の知見を軸に、事業成長を見据えた採用戦略の立案からクリエイティブのアウトプットまでを構築する ・クリエイティブプロデューサー：クリエイティブとPRの知見を掛け合わせ、人の心を動かすアウトプットで事業成長に貢献する ・ブランドプロデューサー：ブランディングの知見を軸に、ブランドの本質を捉えた戦略構築から、クリエイティブのアウトプットまでを一貫して担う 評価軸は、発揮した能力×視座×成果です。自分の成長がそのまま組織の成長につながると信じ、一人ひとりが自分の才能を思う存分発揮できる環境でありたいと考えています。 ▽働き方 雇用形態：正社員（経験・スキルにより業務委託でのご相談も可） 勤務地：滋賀本社 リモートワーク：制度上可（週の稼働日数の50%まで） ▽最後に デザインや制作のスキルだけでは測れない価値が、PMの仕事にはあります。 クライアントの奥底にある可能性を一緒に見つけ、形にしていく。そのプロセスの真ん中に立つ仕事です。 第二創業期のクリパで、その手応えを一緒に味わってみませんか？まずはカジュアルにお話ししましょう！