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AIツールで、アイデアを人が動く言葉に変える1dayサマーインターン

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on 2026/08/10

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AIツールで、アイデアを人が動く言葉に変える1dayサマーインターン

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河畑 福太郎

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材派遣企業の統合案件ではPMOを担当。また、マーケティング領域のコンサルに従事。 現在はFLARETECH株式会社を日本を代表するシステム開発会社になることを目指しています。

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

河畑 福太郎さんのストーリー

高木 界

20年以上IT業界にいる、作れてチームマネジメント、プロジェクトマネジメントもできるエンジニアです。 FLARETECHで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしています。 埼玉県出身、メディアビジネスと地図ビジネスと、トリュフとカニが好き。

【第1回】Marvelエンジニア勉強会を開催しました!

高木 界さんのストーリー

冨山 大貴

中井 海里

一人称で動けるように!

FLARETECH株式会社のメンバー

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材...
私の履歴書 ~河畑 福太郎~

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

なにをやっているのか

どれだけいいものを作っても、伝わらなければ、存在していないのと同じです。 このインターンでは、AIツールを使ってチームでサービスを企画し、その日のうちに形にします。そして最後、社員の前でプレゼンする主役になるのが、あなたです。 「文系だから技術のことは分からない」——そこは心配いりません。むしろ、技術が分かる人とそうでない人が混ざったチームだからこそ、「これは結局、誰の何を解決するのか」を通訳できる人が必要になります。それは、営業という仕事の核そのものです。 私たちが1日を通して見てほしいのは、営業が「モノを売る仕事」ではないということ。価値を定義して、相手に伝わる形にして、人を動かす仕事です。その手触りを、説明ではなく体験として持って帰ってください。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんな1日になるか」から読んでください。
今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。
日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

なにをやっているのか

今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。

日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

どれだけいいものを作っても、伝わらなければ、存在していないのと同じです。 このインターンでは、AIツールを使ってチームでサービスを企画し、その日のうちに形にします。そして最後、社員の前でプレゼンする主役になるのが、あなたです。 「文系だから技術のことは分からない」——そこは心配いりません。むしろ、技術が分かる人とそうでない人が混ざったチームだからこそ、「これは結局、誰の何を解決するのか」を通訳できる人が必要になります。それは、営業という仕事の核そのものです。 私たちが1日を通して見てほしいのは、営業が「モノを売る仕事」ではないということ。価値を定義して、相手に伝わる形にして、人を動かす仕事です。その手触りを、説明ではなく体験として持って帰ってください。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんな1日になるか」から読んでください。

なぜやるのか

FLARETECHが掲げているのは、「すべての挑戦に、可能性がひらく社会を。」というPurposeです。 就職活動をしていると、「自分に何ができるんだろう」と立ち止まる瞬間があると思います。周りと比べて焦ったり、これまでできなかったから今回も無理だろうと決めつけてしまったり。その感覚は、多くの人が通る道です。 でも私たちは、可能性は生まれつき決まっているものではなく、挑戦した回数だけひらいていくものだと考えています。だからこのインターンは、会社説明を聞いて帰るだけの一日にしません。実際に議論し、手を動かし、人前で発表するところまでやりきってもらいます。 日々、IT業界は進歩しています。ただ、それを支える技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。そして、その解決を最前線で動かしているのが営業です。企業の課題を聞き出し、必要な技術と人をつなぎ、プロジェクトを前に進める。技術そのものを作らなくても、技術が届く経路をつくることはできます。 FLARETECHは、技術者の「市場価値」に本気でコミットする会社です。エンジニアのキャリアに寄り添う専門部署「L&D部」を中心に、全部門が連携して一人ひとりの市場価値を上げる体制を整えています。私たちが目指すのは「日本一働きがいのある会社」。働きがいと成長の実感こそが、充実した人生の基盤だと信じています。

どうやっているのか

【FLARETECHのPrinciples】 ・共に挑み、響きを生み出せ ・まず動け、すぐ学べ ・責任を果たし、成果で応えろ ・なぜを問い続け、掴んだ本質で動け このインターンは、この4つを説明ではなく体験として持ち帰ってもらう設計にしています。職種を超えたチームで1つの成果物を作りきり、使ったことのないAIをその場で触り、社員の前で発表してフィードバックを受ける。1日の流れそのものが、私たちの働き方をなぞっています。 【異業種からの転身が主役】 現在従業員数は220名を突破。人材紹介の営業出身者をはじめ、元郵便局員、元バリスタ、元テレビ局ADなど、まったくの異業種から飛び込んできた多様なメンバーが多数活躍しています。「これまで何をやってきたか」より、「これから何をやりたいか」で人を見る会社です。 【職場の雰囲気】 社内コミュニケーションツールとしてSlackを効果的に活用し、専用チャンネルで気軽に質問・相談できる環境が整っています。仮想オフィスを活用した交流会も定期的に開催しており、距離を感じさせない活発な社内コミュニケーションを実現しています。当日は社員も同じテーブルでお昼を食べます。取り繕った会社説明では見えない、素の雰囲気を見ていってください。 【FLARETECHをもっと知るYouTube】 また、FLARETECHのことをより知っていただけるYouTube動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg

こんなことやります

AIツールを使って、チームでサービスを企画し、その場で形にする1日です。エンジニア志望・営業志望が混ざったチームを組み、最終プレゼンは営業志望のメンバーが主体となって社員に向けて発表します。 【当日の流れ】 ・10:00〜10:30 オープニング:会社紹介・チーム発表・自己紹介 ・10:30〜11:00 テーマ発表・ディスカッション:「何を作るか」「誰に届けるか」をチームで議論 ・11:00〜12:00 制作①:エンジニア志望が形にしていく横で、あなたはプレゼンの構成を設計 ・12:00〜13:00 昼食:社員と同じテーブルで。ここがいちばん素の会社が見える時間 ・13:00〜15:00 制作②:チームでブラッシュアップ・仕上げ ・15:00〜16:00 最終プレゼン:チームごとに社員へ発表 ・16:00〜17:00 フィードバック・振り返り/個別相談タイム ※コンテストではありません。順位をつけるためではなく、学びとして持ち帰ってもらうための設計です。 【あなたが担う役割】 ・チームの議論を回し、「誰の、どんな困りごとを解決するのか」を言語化する ・作っているものの価値を、社員に伝わる言葉と順番に組み立てる ・限られた時間で、成果を人前で届けきる 技術的な部分は、当日入る現役エンジニア社員がサポートします。あなたは「伝える」に集中してください。 【道は、営業だけではありません】 入社後のキャリアは営業一本道ではありません。FLARETECHでは一人ひとりの個性やポテンシャルを見ながら、採用・人事・広報・経営企画・マーケティングといった、会社そのものを動かすポジションへ広がっていく道もあります。事業をつくる人と同じくらい、組織をつくる人を必要としているフェーズだからです。 「営業志望と言い切れるほど固まっていない」——そのくらいの距離感で来てもらって大丈夫です。 【こんな方に来てほしい】 ・人と話すこと、人を動かすことに興味がある方 ・「営業」という仕事の実物を、イメージではなく現場で確かめたい方 ・チームで何かを進めるとき、つい全体を見てしまうタイプの方 ・企画・採用・人事・広報など、会社を動かす側の仕事にも興味がある方 ・就活の軸がまだ定まっておらず、まずは動いてみたい方 ★経験・スキルは一切問いません。学部・学科も不問です。 昼食と個別相談タイムでは、営業以外の社員——採用・人事・広報・経営企画といった、事業の裏側を動かしているメンバーとも直接話せます。「この会社は何を基準に人を採っているのか」「事業の次の一手は誰がどう決めているのか」——就活の場では聞けない質問ほど歓迎です。 【この1日で持ち帰れるもの】 ・人前で価値を伝えきった、という自分の実績 ・「営業の仕事」の解像度。実際の現場の人と話して得る、インターネットには載っていない感覚 ・会社という組織の解像度。どんな役割の人が、どこで意思決定しているのか ・チームで動くときの自分の役割の気づき ・社員からの率直なフィードバック うまくやれた人だけが得るものではありません。やってみた全員が持ち帰れる1日にします。 【開催概要】 ・日程:2026年8月20日(木)/2026年9月10日(木) ※どちらか1日 ・時間:10:00〜17:00 ・会場:FLARETECH株式会社 本社(東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポB1) ・対象:2028年3月卒業予定の方 ・定員:各回10名前後 ・当日使用するPCの持参可否は、参加申込時にお伺いします 【参加までの流れ】 ページ下部の「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてください。担当より、参加申込のご案内をお送りします。 参加希望日(8月20日/9月10日)や当日の持ち物についても、そのときにご案内します。 「まだ志望業界も決まっていない」「話を聞いてみたいだけ」——そんな状態での参加も大歓迎です!まずは気軽にエントリーしてください。お会いできるのを楽しみにしています。 ―――――――――――――――― 【FLARETECHについて】 FLARETECH株式会社は、クライアントのDX支援を中心としたシステム開発を軸に、AI事業やHR事業など幅広い領域で事業を展開するテックカンパニーです。「エンジニアの市場価値を高める」ことをミッションに、創業から5年で提携先企業4,000社以上、取引先600社以上の実績を築きました。社員数は220名を突破し、2025年度上期売上高は18億円(前年同期比150%増)を達成。2030年に1,000名体制・売上100億円を目指す成長フェーズにあります。
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メンバーの性格タイプ

河畑 福太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
河畑 福太郎さんのアバター
河畑 福太郎代表取締役
中井 海里さんの性格タイプは「コントリビューター」
中井 海里さんのアバター
中井 海里システム部
河畑 福太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
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河畑 福太郎代表取締役
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中井 海里システム部

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/11に設立

230人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポ B1