プレイングマネージャー候補として、人事全般の実務とHRBP体制の構築を牽引！ 入社後は、採用・育成・制度運用などの実務をリードしながら、メンバーのマネジメントや各子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 《具体的な業務内容》 〇戦略人事・HRBP業務 〇各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案・実行 〇グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 〇CEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 〇採用・広報・ブランディング 〇中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間100名超の採用） 〇ダイレクトリクルーティングや採用広報（note・動画）の推進 〇育成・カルチャー浸透 〇次世代リーダー・経営者育成プログラムの企画・運営 ※強みや経験に合わせてミッションを調整し、ゆくゆくはチームマネジメントをお任せします。 《このポジションで得られる圧倒的なキャリア》 〇0→1の組織立ち上げ経験：既存の形を守るのではなく、HRBP体制を一から創り上げる稀有な経験。 〇経営者視点の修得：CEOや各社代表と日常的に対等な対話を行うことで、人事の枠を超えた経営感覚が身につきます。 〇多様なキャリアパス：「社長輩出」を掲げる当社だからこそ、人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ役員を目指すことも可能です。 《必須条件（MUST）》 〇事業会社での人事実務経験（5年以上目安） （採用・教育・制度運用・労務など、泥臭い人事インフラ構築・運営を自らやり切ってきた方） 〇「常に自分に矢印を向ける」自責マインドと成果への執着 （他責にせず、未整備な環境も『チャンス』と捉えてPDCAを回せる方） 〇数名以上のマネジメント経験またはプロジェクトリーダー経験 〇ネクステージグループのフィロソフィーへの強い共感 《歓迎条件（WANT）》 〇事業会社でのHRBP経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 〇評価制度構築・運用や組織開発プロジェクトのリード経験 〇ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Wantedly等）の運用改善経験 《こんな方にピッタリです！》 「バックオフィス（安全地帯）に引きこもるのではなく、自ら手足を動かして事業を勝たせたい」 「定量データと定性（想い）の両方を大切にしながら、組織改革に挑みたい」 「完成された仕組みを回すより、カオスな成長環境で自ら仕組みを創る面白さを味わいたい」