創業20期目を迎えたイナゾウ株式会社。 ITソリューションカンパニーとして多くの企業の課題解決を支援してきた当社は、現在、カスタムAIアバターソリューション開発に注力しています。 今回お話を聞いたのは、香港出身で新卒入社したITソリューション事業部のエンジニア・テンさん。そして直属の上司である諏訪マネージャーです。 入社の経緯から現在の業務、成長の実感、今後のキャリアプランまで語ってもらいました。 ________________________________________ Chapter1 「日本でエンジニアとして挑戦したい」テンさんの入社ストーリー Q.まずは自己紹介をお願いします テンさん 香港出身のテンです。 学生時代からプログラミングやAI技術に興味があり、日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいと思い就職活動をしていました。 現在はイナゾウ株式会社のITソリューション事業部でシステム開発やAI関連案件に携わっています。 ________________________________________ Q.なぜイナゾウへ入社を決めたのでしょうか？ テンさん いくつか理由がありますが、大きかったのは「若いうちから挑戦できる環境」があったことです。 選考中も社員の皆さんと話す機会があり、年次に関係なく意見を出しながら仕事を進めている印象を受けました。 また、受託開発だけではなく新しい技術へのチャレンジにも積極的で、AI分野の可能性を感じたことも入社の決め手になりました。 ________________________________________ Chapter2 カスタムAI案件の現場で感じた責任と成長 Q.現在はどのような業務を担当していますか？ テンさん 主にシステム開発案件とAI関連案件に携わっています。 現在はカスタムAIアバターソリューションの開発支援や検証業務、顧客要件に合わせたカスタマイズ開発などを担当しています。 技術調査から実装、テストまで幅広く経験できるため、日々新しい知識を身につけています。 ________________________________________ Q.実際に業務を行う中で難しかったことは？ テンさん AI関連案件は技術の進化が早く、前例のない課題に直面することが多い点です。 お客様ごとに求める機能や要件も異なるため、単純にシステムを開発するだけではなく、「何が本当の課題なのか」を理解する必要があります。 また、新卒として実務経験が少ない中で、お客様の期待値を意識しながら成果を出すことにも苦労しました。 ________________________________________ Q.その課題をどのように乗り越えましたか？ テンさん まずは分からないことを曖昧にしないことを心掛けました。 技術検証を繰り返しながら、自分で調査した内容をチームメンバーへ共有しフィードバックをもらいました。 特にイナゾウは相談しやすい文化があるため、一人で抱え込まずに周囲を巻き込みながら解決できました。 その結果、技術力だけではなく課題解決力やコミュニケーション力も成長できたと感じています。 ________________________________________ Chapter3 マネージャーから見たテンさんの成長 Q.テンさんの第一印象を教えてください 諏訪マネージャー 非常に真面目で学習意欲が高いという印象でした。 特に印象的だったのは、「まず自分で調べる」「仮説を持って相談する」という姿勢です。 エンジニアとして成長するために重要な要素を入社当初から持っていました。 ________________________________________ Q.現在の評価はいかがでしょうか？ 諏訪マネージャー 期待以上の成長速度だと思います。 AI関連案件では答えが決まっていないケースも多いのですが、テンさんは粘り強く情報を収集し、課題解決へ向けて取り組んでいます。 技術力だけでなく、お客様やチームとのコミュニケーションも着実に向上しています。 今後はプロジェクトをリードする立場としてさらに活躍してほしいと期待しています。 ________________________________________ Chapter4 AI時代にどんなキャリアを描いていきたいですか？ Q.今後の目標やキャリアプランを教えてください テンさん 技術力をさらに高めながら、お客様の課題を解決できるエンジニアになりたいです。 最近ではAI技術そのものだけでなく、ビジネス課題を理解し最適なソリューションを提案する重要性も感じています。 将来的にはプロジェクトマネジメントにも挑戦したいです。