イナゾウ株式会社

挑戦する人をトコトン応援する。

お客さまはもちろん、イナゾウのメンバーやパートナーも含め、一人ひとりのチャレンジ、未来への情熱を、トコトン応援します。そして、挑戦の渦を巻き起こし、イノベーションあふれる未来へ。私たちは、一人ひとりが挑戦者であり、応援者であり続けます。

価値観

「エンジニアを取り巻く不条理をなくしたい」という強い思いを持っています。ベテラン・新人関係なく、全ては合意のもとにものごとを進めることを理想としています。社員の生の声を聞きたい代表の意向から「１UP」という社内企画や年１回の面談を実施しています。部長や主任など役職はあれど、役割は管理というよりアドバイザー。技術面では先輩後輩関係なく教え合う場面が見られます。

人それぞれ考え方や価値観が違うのは当然。目指す目標や目的、進むスピードは人それぞれ違っていいんです！ 100人100通りの自己実現のカタチがあり、どうやったら実現できるかを一緒に考えたい。自分が本当にやりたいことは何か、今自分ができる最善の行動は何かを考え、目的実現に向かって動ける組織を目指しています。

会社名の由来は”in a zone” 「ゾーンに入れ」をスローガンに、仕事に夢中になれるよう、社員の好奇心や探求心、そして挑戦する気持ちを大切にしています。新卒の外部研修はしっかり2～3カ月。その後OJTを経て、実際のプロジェクトに入ります。また、分からないことは先輩方が教えてくれるので、一歩ずつステップアップしていける環境があります。その他、資格取得／書籍購入／セミナー受講の補助などが会社から受けられるので自己成長できる基盤があります。

2022年度有給取得率は74.5％「残業は少ない方がいい」という考え方のもと、残業ありきの案件は基本的にはお断りするようにしています。

「好奇心」がみちをひらく常に流行にアンテナを張り巡らせ、変化を楽しみながら最先端技術を追い求める“精鋭エンジニア集団” それが、私たちイナゾウ株式会社です。

社員の健康促進を考え、毎月健康に関するイベントを企画したり、日々行っているイベントがあったりと、社員の健康促進に取り組んでいます。その甲斐あって「健康経営優良法人2023 （中小規模法人部門）」に認定されました！