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顧客の労務業務の型化・仕組み化を担当するスペシャリスト募集|自宅が職場

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on 2026/08/19

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顧客の労務業務の型化・仕組み化を担当するスペシャリスト募集|自宅が職場

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竹内 俊人

社労士として長年活動すると同時に、人事責任者(CHRO)として現場の人事・労務管理に携わっています。 多様な現代においては、もはや法律(労働法)だけでは問題を解決できません。 ①経営として成り立つかどうか。②企業に求められるコンプライアンス遵守を適切に担保できるかどうか。そして何より、③そこで働く人の気持ちを損なっていないかどうか。 これらのバランスがとれた“三方良し”の人事労務管理を自ら実践し、クライアントに対し提案することが、私の専門家としての矜持です。

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

竹内 俊人さんのストーリー

黒野 浩大

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

黒野 浩大さんのストーリー

金原 佳寿美

大学を卒業後、子ども向け英会話教室の運営会社に入社。営業を経て、管理部門へ異動。愛知県にあるグループ内会社へ転籍し、組織改編に関わるプロジェクトに参画する。結婚、妊娠を機に浜松市へ引越し、転職活動を行う。ITスキルとキャリアについて学べるセミナーへ参加したのをきかっけに、2018年11月、We willにジョイン

浅井 拓也

大学在学中に夢だったラジオDJを目指し、大学を2年休学。クラブDJやラジオ局のADなどを経験。 その後総合広告代理店での営業や、HRテック企業、独立系Sierでの採用人事を経験し、株式会社Wewillに入社。 採用や労務等を担当中!

【人事部インタビュー】35名→71名、急成長の舞台裏。Wewillが本当に求める人材とは?

浅井 拓也さんのストーリー

株式会社Wewillのメンバー

社労士として長年活動すると同時に、人事責任者(CHRO)として現場の人事・労務管理に携わっています。 多様な現代においては、もはや法律(労働法)だけでは問題を解決できません。 ①経営として成り立つかどうか。②企業に求められるコンプライアンス遵守を適切に担保できるかどうか。そして何より、③そこで働く人の気持ちを損なっていないかどうか。 これらのバランスがとれた“三方良し”の人事労務管理を自ら実践し、クライアントに対し提案することが、私の専門家としての矜持です。
【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

なにをやっているのか

株式会社Wewillは、成長企業や上場準備企業のバックオフィス課題を根本から解決するプロフェッショナル集団です。 私たちは、一時的なコンサルティングや切り出された業務の代行対応にとどまりません。 自社開発のシステム「SYNUPS(シナプス)」を活用し、複雑化・属人化したバックオフィス業務を見える化し、再現性のある仕組みとして再構築する「BPaaS」を展開しています。 初期の業務構築から運用に至るまで、一気通貫で支援をしているからこそ本質的な顧客課題の改善を行うことができると考えています。
東京・浜松・名古屋・博多にシェアオフィスあり。リモートと出社のハイブリットワークも可能です。
ご自宅から勤務可能!自分の地元から日本全国の案件に関われます。
自社開発のシステム「SYNUPS」を活用し、お客様のバックオフィスの見える化、型化を進めます。
代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。

なにをやっているのか

株式会社Wewillは、成長企業や上場準備企業のバックオフィス課題を根本から解決するプロフェッショナル集団です。 私たちは、一時的なコンサルティングや切り出された業務の代行対応にとどまりません。 自社開発のシステム「SYNUPS(シナプス)」を活用し、複雑化・属人化したバックオフィス業務を見える化し、再現性のある仕組みとして再構築する「BPaaS」を展開しています。 初期の業務構築から運用に至るまで、一気通貫で支援をしているからこそ本質的な顧客課題の改善を行うことができると考えています。

なぜやるのか

自社開発のシステム「SYNUPS」を活用し、お客様のバックオフィスの見える化、型化を進めます。

代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。

多くの企業で、バックオフィスの業務が特定の人材に依存し、ブラックボックス化している現状があります。 「自分に万が一のことがあったら業務が止まる」といった現場の悩みは、バックオフィス従事者であれば誰しも抱えたことのある悩みでしょう。 私たちは、個人の頑張りや犠牲に依存するバックオフィスから脱却し、誰もが正しく業務を回せる新標準を創りたいと考えています。 あなたが培ってきた労務の知見を複数企業の基盤づくりに活かすことで、社会全体の課題解決に貢献できます。

どうやっているのか

東京・浜松・名古屋・博多にシェアオフィスあり。リモートと出社のハイブリットワークも可能です。

ご自宅から勤務可能!自分の地元から日本全国の案件に関われます。

当社では、特定の個人に負担が偏らないよう、チーム体制での分業とSYNUPSを用いた徹底的な業務の型化を推進しています。 組織文化として大切にしているのは「独立自尊」です。自律したプロフェッショナル同士がフラットに意見を交わし、知識や改善ノウハウを共有し合う環境が整っています。自己犠牲に頼るのではなく、仕組みとチームの力で品質を担保しながら、一人ひとりが専門性を発揮して活躍できる体制を築いています。

こんなことやります

今の会社で給与計算など労務業務を担当しているあなたへ。 日々の業務にはやりがいがある。でも、「私にしかわからない」業務が積み重なり、今後を不安に思ったことはありませんか? その思いと経験で、同じように悩む全国の企業を救う道があります。 私たちのクライアントは、全国のスタートアップを中心とした成長企業。 あなたがこれまで、人事労務の現場を主導してきた経験は、給与計算周りの仕組みづくりで困っている経営者にとって、喉から手が出るほど欲しい知見となります。 Wewillには、自社システム「SYNUPS」を使って、属人化した業務を見える化し、型化してきた確かな実績があり、ここにあなたの専門知識が加わることで、混線した人事労務の領域を紐解き、本質的な課題を解決できます。 【具体的な業務内容】 人事労務領域のスペシャリストとして、以下の業務をお任せします。 ・業務フローの可視化と、潜む課題の発見・改善 ・ 顧客の勤怠・給与計算システムの新規立ち上げ、導入支援(freee人事労務、マネーフォワードなど) ・ 経営層に向けた課題解決に向けたアドバイス ・評価制度など給与計算以外の人事労務周りの課題の特定と解決 属人化の悩みを解消するノウハウを学び、人事労務のプロとしてさらに成長できる環境です。 培った知見を仕組み化のスキルへと進化させ、世の中の役に立ててみませんか?
17人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
竹内 俊人さんのアバター
竹内 俊人取締役/CHRO
黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
黒野 浩大さんのアバター
黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
金原 佳寿美さんのアバター
金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
浅井 拓也さんのアバター
浅井 拓也人事部
竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
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竹内 俊人取締役/CHRO
黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
黒野 浩大さんのアバター
黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
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浅井 拓也人事部

17人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

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募集の特徴
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会社情報

2017/10に設立

70人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

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