■ このポジションの魅力 飲食・小売チェーンに対して、「同一ブランド内スポットワーク」という前例のないサービスを届ける仕事です。 売り方の型がまだありません。誰かが作った営業マニュアルをなぞる仕事ではなく、「どうすればこの店舗に価値が伝わるか」を自分で考えて、試して、改善していくポジションです。 扱っているのは、現場が本当に困っている課題です。人手不足でオーナーが休めない、急な欠員をカバーできない。そういう生の声を直接聞きながら、解決策を届けられます。学生のうちに「自分の力で売れた」という実感を持てる環境だと思います。 ■ 具体的な業務内容 ・ターゲット店舗、オーナーのリストアップと選定 ・アポイントの獲得（訪問、電話、メールなど、手段は問いません） ・商談の実施、提案資料の作成 ・受注後の各種手続き、社内連携 ・営業活動の記録、分析と、そこからの改善提案 目的は受注すること。そのために今いちばん効く打ち手は何かを自分で考え、行動し、改善プランの提案ができる人を求めています。 ■ 歓迎するスキル・経験 ・営業経験（学生団体、長期インターン問わず） ・数字を追った経験（アルバイトでも部活でも構いません） ・飲食、小売でのアルバイト経験（現場の課題感が肌でわかるため） いずれも必須ではありません。未経験からのスタートも歓迎します。 ■ マッチすると考えている人 1.とにかく早く行動できる人 考えてから動くより、動きながら考える人を求めています。完璧な準備を待たずに、まずやってみる。そのスピードを大事にしています。 2.うまくいかなかったとき、改善プランの提案ができる人 失敗そのものは問題ではありません。大事なのは、そのあと「次はこうしてみます」がどれだけ早く出てくるか。2時間後には別のやり方を試している、くらいの速さが理想です。 3. 改善プランがUniqueな人 「もっと営業して件数を増やします」のような改善案は、正直あまり価値がありません。誰も試していない切り口、その人だから思いつくアプローチが欲しいです。前例のない事業なので、変わった発想ほど効きます。 逆に、明確な指示を待ちたい方、決まった手順どおりに進めたい方には向いていません。 なお、数字で詰めるようなことはしません。うまくいかないときほど一緒に考えます。相談は歓迎です。 ■ 入社後に期待すること まずは3ヶ月で、自分ひとりでアポから商談まで回せる状態を目指してください。 その先は、成果次第でどこまでも任せます。新しいエリアの開拓、営業資料の作り直し、アプローチ手法そのものの設計。「こうしたほうがいい」という提案は、役職や年次に関係なく採用します。実際、インターンの提案がそのまま形になることが日常的で起こっています。 ■ この仕事で得られるもの ここで身につくのは「営業スキル」だけではありません。 誰に売るかを決めて、どう届けるかを設計して、結果を見て直す。これは事業を作る一連のプロセスそのものです。将来起業したい人にも、事業側に行きたい人にも、就活で「自分で数字を作った話」をしたい人にも、確実に効きます。 前例のない事業なので、うまくいけば「日本で最初にこの売り方を作った人」になれます。売り方が固まっていない今だからこそ、「自分が作った」と言える部分が残るフェーズです。 ■ まずは話を聞きに来てください 上にいろいろ書きましたが、応募の時点で条件を満たしている必要はありません。「自分に向いているか分からない」という状態のまま来てもらって大丈夫です。 事業の話をして、その上でお互いに判断しましょう。面接というより、まずは雑談くらいの気持ちでどうぞ。