■ このポジションの魅力 Unigoは「ブランド内スポットワーク」という、同じブランドの店舗同士でスタッフのヘルプ募集ができる仕組みを作っています。2026年3月創業したばかりの会社です。 このポジションは、職種を決めずに募集しています。何をやりたいか得意かを含めて話しながら一緒に決めましょう。 ■ 関わってもらう可能性のある領域 ・セールス（飲食・小売チェーンのオーナーへの提案） ・広報、マーケティング（プレスリリース、SNS、Wantedly運用） ・リサーチ、データ分析（店舗データの収集と加工、営業活動の分析） ・採用やバックオフィスの仕組みづくり ■ 歓迎するスキル・経験 ・自分で何かを立ち上げた経験（学生団体、個人開発、イベント、なんでも） ・数字を追った経験（アルバイトでも部活でも構いません） ・飲食、小売でのアルバイト経験（現場の課題感が肌でわかるため） いずれも必須ではありません。未経験からのスタートも歓迎します。 ■ マッチすると考えている人 とにかく早く行動できる人 考えてから動くより、動きながら考える人を求めています。完璧な準備を待たずに、まずやってみる。そのスピードを大事にしています。 うまくいかなかったとき、改善プランを出せる人 失敗そのものは問題ではありません。大事なのは、そのあと「次はこうしてみます」がどれだけ早く出てくるか。2時間後には別のやり方を試している、くらいの速さが理想です。 改善プランがUniqueな人 「もっと数をこなします」のような案は、正直あまり価値がありません。誰も試していない切り口、その人だから思いつくアプローチが欲しいです。前例のない事業なので、変わった発想ほど効きます。 逆に、明確な指示を待ちたい方、決まった手順どおりに進めたい方には向いていません。 なお、数字で詰めるようなことはしません。うまくいかないときほど一緒に考えます。相談は歓迎です。 ■ 入社後に期待すること まずは3ヶ月で、自分の担当領域をひとつ持って、そこを任せられる状態を目指してください。 その先は、成果次第でどこまでも任せます。「こうしたほうがいい」という提案は、役職や年次に関係なく採用します。実際、インターンの提案がそのまま形になることが日常的に起こっています。 ■ この仕事で得られるもの 創業期の会社が立ち上がっていく過程を、外からではなく内側から見られます。何を決めて、何を捨てて、どう伸ばすのか。これは本を読んでも身につきません。 前例のない事業なので、うまくいけば「自分が作った」と言える部分が確実に残ります。 ■ カジュアル面談で話しましょう 応募の時点で条件を満たしている必要はありません。「何をやりたいか決まっていない」という状態のまま来てもらって大丈夫です。 事業の話をして、その上でお互いに判断しましょう。面接というより、まずは雑談くらいの気持ちでどうぞ！