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複数事業をひとつの会社として動かす。事業統括責任者、COO候補

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on 2026/09/06

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複数事業をひとつの会社として動かす。事業統括責任者、COO候補

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翔也 甲山

大切にしている6つの価値観 ・斬新突破 ― ワクワクすることに挑戦する ・謙虚礼節 ― 笑顔を大事に ・完遂徹底 ― 成果が出るまでやり切る ・自責思考 ― 自分ごと化できる ・迅速果断 ― はやく、大きく決める ・一致団結 ― 1人だけで動かず、チームでやる

【数字で見るREJECT】2025年8月→2026年8月、この1年で起きたこと

翔也 甲山さんのストーリー

株式会社REJECTのメンバー

大切にしている6つの価値観 ・斬新突破 ― ワクワクすることに挑戦する ・謙虚礼節 ― 笑顔を大事に ・完遂徹底 ― 成果が出るまでやり切る ・自責思考 ― 自分ごと化できる ・迅速果断 ― はやく、大きく決める ・一致団結 ― 1人だけで動かず、チームでやる
【数字で見るREJECT】2025年8月→2026年8月、この1年で起きたこと

【数字で見るREJECT】2025年8月→2026年8月、この1年で起きたこと

なにをやっているのか

REJECTは、eスポーツチームの運営を中核に、ゲームカルチャーを軸とした複数の事業を展開する総合エンターテインメント企業です。 ■ チーム:VALORANT、ストリートファイター6、PUBG MOBILE、Apex Legends、Identity V、TEKKENなど多数のタイトルに参戦。『Apex Legends』『PUBG MOBILE』の世界大会で優勝し、累計獲得賞金は7.5億円を超えて国内1位。2026年には「Esports World Cup Foundation Club Partner Program」に世界40チームの1つとして選出されました。 ■ タレント/VTuber:ウメハラ、ふ〜ど、ハイタニら格闘ゲーム界のレジェンド、14名のVTuber、多数のストリーマーが所属。2026年8月には渋谷モディで単独ポップアップショップを開催。 ■ REJECT GEAR:自社ゲーミングデバイスブランド。2026年5月からヨドバシカメラで取り扱いを開始し、ハイタニ監修のアーケードコントローラーも発売。 ■ アパレル/グッズ、映像制作(子会社)、教育(専門学校との提携)、法人パートナー事業(企業のマーケティング課題をeスポーツで解く)まで、事業領域は年々広がっています。 2025年には社員数が約30名から65名へ倍増。シリーズBラウンドで10.7億円を調達し、映像制作会社を完全子会社化、味の素・NURO・Yogiboなどとスポンサーシップを締結するなど、事業会社としての基盤を固めながらIPO準備を進めています。 「eスポーツチーム」から「ゲームを愛する人の生活をまるごと豊かにする会社」へ。REJECTはいま、その途中にいます。
Apex Legends 世界大会優勝
Esports World Cup Foundation 2025 公式クラブパートナー
REJECT FIGHT NIGHT Round5
REJECT主催のウォッチパーティ
SF6部門 ときど選手 試合中シーン
天鬼ぷるるの3Dお披露目ライブ

なにをやっているのか

Apex Legends 世界大会優勝

Esports World Cup Foundation 2025 公式クラブパートナー

REJECTは、eスポーツチームの運営を中核に、ゲームカルチャーを軸とした複数の事業を展開する総合エンターテインメント企業です。 ■ チーム:VALORANT、ストリートファイター6、PUBG MOBILE、Apex Legends、Identity V、TEKKENなど多数のタイトルに参戦。『Apex Legends』『PUBG MOBILE』の世界大会で優勝し、累計獲得賞金は7.5億円を超えて国内1位。2026年には「Esports World Cup Foundation Club Partner Program」に世界40チームの1つとして選出されました。 ■ タレント/VTuber:ウメハラ、ふ〜ど、ハイタニら格闘ゲーム界のレジェンド、14名のVTuber、多数のストリーマーが所属。2026年8月には渋谷モディで単独ポップアップショップを開催。 ■ REJECT GEAR:自社ゲーミングデバイスブランド。2026年5月からヨドバシカメラで取り扱いを開始し、ハイタニ監修のアーケードコントローラーも発売。 ■ アパレル/グッズ、映像制作(子会社)、教育(専門学校との提携)、法人パートナー事業(企業のマーケティング課題をeスポーツで解く)まで、事業領域は年々広がっています。 2025年には社員数が約30名から65名へ倍増。シリーズBラウンドで10.7億円を調達し、映像制作会社を完全子会社化、味の素・NURO・Yogiboなどとスポンサーシップを締結するなど、事業会社としての基盤を固めながらIPO準備を進めています。 「eスポーツチーム」から「ゲームを愛する人の生活をまるごと豊かにする会社」へ。REJECTはいま、その途中にいます。

なぜやるのか

SF6部門 ときど選手 試合中シーン

天鬼ぷるるの3Dお披露目ライブ

私たちのミッションは「EMPOWER GAMING LIFE」です。esportsには、単なるゲームの枠を超え、人々の生活に活力と夢を与える無限の可能性が秘められていると信じています。プレイヤーが競技者として輝き、ファンが熱狂し、コミュニティが一体となる。そのサイクルを最大化することで、私たちはesportsが社会に与えるポジティブな影響を最大限に引き出したいと考えています。esportsを通じて、挑戦する喜び、勝利の感動、そして仲間との絆を分かち合う、豊かで刺激的な「ゲーミングライフ」を世の中に広めることが、REJECTが存在する理由です。

どうやっているのか

REJECT FIGHT NIGHT Round5

REJECT主催のウォッチパーティ

このミッションを実現するため、REJECTが大切にしている6つの価値観があります。 斬新突破(ワクワクすることに挑戦する)/謙虚礼節(笑顔を大事に)/完遂徹底(成果が出るまでやり切る)/自責思考(自分ごと化できる)/迅速果断(はやく、大きく決める)/一致団結(1人だけで動かずチームでやる)。 ■ 意思決定から実行までが近い 65名の会社で、チーム運営・タレント・デバイス・グッズ・映像・教育・法人事業を同時に回しています。1人あたりの守備範囲は広く、決めたらすぐ動く。「若き力を信じ、育む」を掲げ、若手にも大きな裁量と決裁権を渡しています。 ■ 前職はバラバラ eスポーツ業界出身者のほうが少数派です。AmazonやDeNAなど他業界から来たメンバーが、自分の職能をゲームカルチャーの文脈に置き直して活躍しています。ゲームに詳しいことより、「自分の武器を持っていること」を重視します。 ■ 現場に近い 2026年8月の渋谷モディでの単独ポップアップ、ヨドバシカメラでのREJECT GEAR展開、世界大会への帯同。オフィスの中だけで完結する仕事はほとんどありません。熱狂の裏側の地味な仕事を面白がれる人が、いちばん伸びる環境です。 ■ 代表の判断に「違う」と言える 会社が小さいうちは、代表の判断ミスがそのまま会社の傷になります。だからこそ、間違いを間違いだと言ってくれる人を求めています。風通しの良さは、制度ではなく習慣として根づかせようとしています。

こんなことやります

■ 募集背景 REJECTは、eスポーツチームの運営を中核に、ゲーミングデバイス、アパレル・グッズ、VTuber・タレント、イベント、映像制作、アカデミーと複数の事業を持つ会社になりました。2025年にはシリーズBで資金調達を行い、映像制作会社を子会社化し、上場準備も進めています。 事業が増えた今、それぞれを「ひとつの会社」として計画・運営・評価する責任者が必要です。代表と並んで全事業の運営を統括する事業統括責任者(COO候補)を募集します。 ■ 具体的にやること ・複数事業の横断的な運営管理。事業計画、KPI設計、予実管理、経営会議での意思決定 ・各事業責任者のマネジメント。採用、育成、評価、組織体制の設計 ・グループ会社(M&A先を含む)との統合と連携の推進 ・IPO準備に伴う業務プロセス、内部統制、管理体制の整備を管理部門と連携して推進 ・新規事業への投資判断、既存事業の見直しに関する代表への提言 ■ この仕事のおもしろさ 事業の種類が多く、しかも互いにつながっていること。チームの勝利がグッズとデバイスの売上になり、選手やVTuberの活動がスポンサー企画とイベントになる。この連鎖を設計し、会社全体の数字として動かすのがこのポジションです。 上場準備というフェーズで、組織と運営の仕組みをつくる側に立てます。 ■ こんな人と働きたい 必須 ・複数の事業または部門を統括するポジションでの経験(7年以上目安。執行役員、事業本部長、COO、経営企画責任者など) ・事業計画と予実管理を自分で回し、組織を動かして結果を出した経験 ・事業責任者クラスの採用・育成・評価の経験 歓迎 ・IPO準備期の事業運営、内部統制整備の経験 ・M&A/PMI、グループ経営の経験 ・エンタメ、ゲーム、スポーツ、D2C、タレント領域での経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション ■ 勤務地・勤務形態 ・勤務地:東京都港区虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル8F ・原則オフィス勤務です。フルリモートでの参画、および業務委託・契約社員での参画は、現時点では受け付けていません ■ この募集ではないこと ・社外顧問・アドバイザーとしての関与を前提とした募集ではありません。特定の一事業のみを見る責任者の募集でもありません ■ 最後に ハイキャリアの方を歓迎します。代表と並んで会社を運営する立場に興味がある方と、まずはお話しさせてください。
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    メンバーの性格タイプ

    翔也 甲山さんの性格タイプは「マスター」
    翔也 甲山さんのアバター
    翔也 甲山代表取締役
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/12に設立

    70人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル8F