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  • SESエンジニア(案件選択制)

案件は、自分で選ぶもの。SES業界の当たり前を変える仕組み

SESエンジニア(案件選択制)
中途

on 2026/08/20

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案件は、自分で選ぶもの。SES業界の当たり前を変える仕組み

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株式会社ミラスタのメンバー

佐藤 貴史

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在は約40名の組織です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元率を半期ごとに本人へ開示(還元率は粗利ベースで原則70%前後、リーダー帯は最大85%) ■ 減給なし・半期1%以上の昇給を保証(最長5年) ■ 案件選択制度:配属先を会社が一方的に決めない ■ 6つのキャリアパス(インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM)を等級ごとに定義し、給与レンジまで公開 【こんな方と話したいです】 ■ 開発、またはインフラの設計・構築の経験があり、上流工程まで広げたい方 ■ 「単価も評価基準も分からないまま働く」ことに違和感がある方 ■ 未経験からインフラ設計・構築を目指したい方 【経歴】 エンジニアとして10年 → フリーランス → 2018年5月 株式会社ミラスタ創業

株式会社ミラスタのメンバー

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在は約40名の組織です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元...

募集内容

なにをやっているのか

ミラスタDS事業部は、東京・大阪の2拠点で、インフラ設計構築・Webアプリ開発・セキュリティ・データエンジニアリング・業務自動化・PMO支援といった幅広い領域のSES案件を展開しています。 約40名の組織で、エンタープライズ規模の顧客と継続的な取引関係を築いており、経験3〜7年程度のミドル層エンジニアが中心的に活躍しています。 この募集でお伝えしたいのは、案件の決め方そのものです。ミラスタでは「どの案件に、どんな役割で入るか」を本人の意向を確認したうえで決めています。制度の名前としてではなく、毎回の参画前に実際に運用しているプロセスです。
未経験でも成長できる環境があります!
ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!
未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!
社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!
働きやすい環境でたくさん学んでください!
わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

なにをやっているのか

未経験でも成長できる環境があります!

ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!

ミラスタDS事業部は、東京・大阪の2拠点で、インフラ設計構築・Webアプリ開発・セキュリティ・データエンジニアリング・業務自動化・PMO支援といった幅広い領域のSES案件を展開しています。 約40名の組織で、エンタープライズ規模の顧客と継続的な取引関係を築いており、経験3〜7年程度のミドル層エンジニアが中心的に活躍しています。 この募集でお伝えしたいのは、案件の決め方そのものです。ミラスタでは「どの案件に、どんな役割で入るか」を本人の意向を確認したうえで決めています。制度の名前としてではなく、毎回の参画前に実際に運用しているプロセスです。

なぜやるのか

働きやすい環境でたくさん学んでください!

わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

SES業界では、案件がエンジニア本人の意向を確認しないまま決まる「案件ガチャ」が長年の課題とされてきました。 それだけではありません。案件が変わるたびにキャリアの方向性が場当たり的になり、数年後にどんなエンジニアになっていたいかを描きにくい。この声もよく聞きます。 ミラスタでは案件選択を制度として明文化し、毎回の参画前に本人の意向を確認するプロセスを運用しています。「案件選択制度」という言葉を掲げる会社は他にもありますが、私たちは運用の実態——誰が、いつ、どんな基準で確認するか——まで明示することにしています。 制度は、運用されて初めて意味を持つと考えているからです。

どうやっているのか

未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!

社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!

■ 案件の決め方(実際の運用) 案件の終了・更新のタイミングで、営業マネージャーと取締役が個別面談を実施し、次にやりたい領域や役割を確認します。その意向に合う案件だけを提示し、本人の合意がなければ案件を決めません。 ■ 領域をまたいだキャリア形成 キャリアパスは領域ごとに定義していますが、領域をまたいだ異動もできる設計です。インフラ設計構築、セキュリティ、データ、業務自動化、Webアプリ開発、モダンフロントエンド、PMO・PM。ミドル層のエンジニアが複数領域を経験しながらキャリアを組み立てられます。 月次1on1では「次にどの領域を経験したいか」を継続的に話し合います。単発の異動ではなく、数年単位のキャリア形成として運用しています。 ■ やらないと決めていること ・出社強要を前提とした案件は取らない ・コミュニケーション形態が不明な案件は事前に確認する ・本人に無断で案件を決めない ■ 現場のリアル インフラ設計構築からWebアプリ開発の領域へ、案件選択制度を使って移ったメンバーがいます。「この領域も見てみたい」という希望が、次の案件の探し方に反映される。そういう運用です。

こんなことやります

SESエンジニアとして、エンタープライズ顧客のプロジェクトに参画いただきます。領域はインフラ設計構築、Webアプリ開発、セキュリティ、データ、業務自動化、PMO支援など。どの領域で、どんな役割を担うかは、ご本人の意向を確認したうえで決めます。 ■ こんな方を探しています 【必須】 ・ITエンジニアとしての実務経験3年以上 ・案件内で自律的に判断し、報告できること 【歓迎】 ・複数の技術領域をまたいだ経験 ・チームリードの経験 【カルチャーとして合う方】 ・自分のキャリアを主体的に選びたい ・合理的な判断ができる ・透明性のあるプロセスを歓迎する ・成長と挑戦を楽しめる ■ 入社後のイメージ 参画前の面談で、次に伸ばしたい領域を伺います。そのうえで意向に合う案件を提示し、合意のうえで参画を決めます。参画後は月次1on1で「今の現場で何が身についているか」「次にどこへ行きたいか」を継続的に確認します。 領域を変えたい場合、次の案件更新のタイミングが検討の機会になります。実際に、インフラ設計構築からWebアプリ開発へ移ったメンバーもいます。 ■ 選考の流れ 1. Wantedly経由でご応募、またはカジュアル面談のご予約 2. カジュアル面談(30分・オンライン/取締役または営業マネージャー) 3. 一次面接(営業マネージャー):実務適性とキャリア観の確認 4. 最終面接(取締役):カルチャーフィットの確認 5. オファー:労働条件を書面で明示 経歴書は面談後で構いません。「案件が自分で選べない」ことに引っかかりがある方は、まず話を聞きに来てください。
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    募集の特徴
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    会社情報

    2018/05に設立

    35人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都千代田区神田三崎町三丁目3番20号 VORT水道橋II 6階