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2本目の柱を、計画から黒字化まで。新規事業開発室の責任者候補

新規事業 責任者候補
中途
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on 2026/09/06

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2本目の柱を、計画から黒字化まで。新規事業開発室の責任者候補

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翔也 甲山

大切にしている6つの価値観 ・斬新突破 ― ワクワクすることに挑戦する ・謙虚礼節 ― 笑顔を大事に ・完遂徹底 ― 成果が出るまでやり切る ・自責思考 ― 自分ごと化できる ・迅速果断 ― はやく、大きく決める ・一致団結 ― 1人だけで動かず、チームでやる

【数字で見るREJECT】2025年8月→2026年8月、この1年で起きたこと

翔也 甲山さんのストーリー

株式会社REJECTのメンバー

大切にしている6つの価値観 ・斬新突破 ― ワクワクすることに挑戦する ・謙虚礼節 ― 笑顔を大事に ・完遂徹底 ― 成果が出るまでやり切る ・自責思考 ― 自分ごと化できる ・迅速果断 ― はやく、大きく決める ・一致団結 ― 1人だけで動かず、チームでやる
【数字で見るREJECT】2025年8月→2026年8月、この1年で起きたこと

【数字で見るREJECT】2025年8月→2026年8月、この1年で起きたこと

なにをやっているのか

REJECTは、eスポーツチームの運営を中核に、ゲームカルチャーを軸とした複数の事業を展開する総合エンターテインメント企業です。 ■ チーム:VALORANT、ストリートファイター6、PUBG MOBILE、Apex Legends、Identity V、TEKKENなど多数のタイトルに参戦。『Apex Legends』『PUBG MOBILE』の世界大会で優勝し、累計獲得賞金は7.5億円を超えます。2026年には「Esports World Cup Foundation Club Partner Program」に世界40チームの1つとして選出されました。 ■ タレント/VTuber:ウメハラ、ふ〜ど、ハイタニら格闘ゲーム界のレジェンド、14名のVTuber、多数のストリーマーが所属。2026年8月には渋谷モディで単独ポップアップショップを開催。 ■ REJECT GEAR:自社ゲーミングデバイスブランド。2026年5月からヨドバシカメラで取り扱いを開始し、ハイタニ監修のアーケードコントローラーも発売。 ■ アパレル/グッズ、映像制作(子会社)、教育(専門学校との提携)、法人パートナー事業(企業のマーケティング課題をeスポーツで解く)まで、事業領域は年々広がっています。 2025年には社員数が約30名から65名へ倍増。シリーズBラウンドで10.7億円を調達し、映像制作会社を完全子会社化、味の素・NURO・Yogiboなどとスポンサーシップを締結するなど、事業会社としての基盤を固めながらIPO準備を進めています。 「eスポーツチーム」から「ゲームを愛する人の生活をまるごと豊かにする会社」へ。REJECTはいま、その途中にいます。
Apex Legends 世界大会優勝
Esports World Cup Foundation 2025 公式クラブパートナー
REJECT FIGHT NIGHT Round5
REJECT主催のウォッチパーティ
SF6部門 ときど選手 試合中シーン
天鬼ぷるるの3Dお披露目ライブ

なにをやっているのか

Apex Legends 世界大会優勝

Esports World Cup Foundation 2025 公式クラブパートナー

REJECTは、eスポーツチームの運営を中核に、ゲームカルチャーを軸とした複数の事業を展開する総合エンターテインメント企業です。 ■ チーム:VALORANT、ストリートファイター6、PUBG MOBILE、Apex Legends、Identity V、TEKKENなど多数のタイトルに参戦。『Apex Legends』『PUBG MOBILE』の世界大会で優勝し、累計獲得賞金は7.5億円を超えます。2026年には「Esports World Cup Foundation Club Partner Program」に世界40チームの1つとして選出されました。 ■ タレント/VTuber:ウメハラ、ふ〜ど、ハイタニら格闘ゲーム界のレジェンド、14名のVTuber、多数のストリーマーが所属。2026年8月には渋谷モディで単独ポップアップショップを開催。 ■ REJECT GEAR:自社ゲーミングデバイスブランド。2026年5月からヨドバシカメラで取り扱いを開始し、ハイタニ監修のアーケードコントローラーも発売。 ■ アパレル/グッズ、映像制作(子会社)、教育(専門学校との提携)、法人パートナー事業(企業のマーケティング課題をeスポーツで解く)まで、事業領域は年々広がっています。 2025年には社員数が約30名から65名へ倍増。シリーズBラウンドで10.7億円を調達し、映像制作会社を完全子会社化、味の素・NURO・Yogiboなどとスポンサーシップを締結するなど、事業会社としての基盤を固めながらIPO準備を進めています。 「eスポーツチーム」から「ゲームを愛する人の生活をまるごと豊かにする会社」へ。REJECTはいま、その途中にいます。

なぜやるのか

SF6部門 ときど選手 試合中シーン

天鬼ぷるるの3Dお披露目ライブ

私たちのミッションは「EMPOWER GAMING LIFE」です。esportsには、単なるゲームの枠を超え、人々の生活に活力と夢を与える無限の可能性が秘められていると信じています。プレイヤーが競技者として輝き、ファンが熱狂し、コミュニティが一体となる。そのサイクルを最大化することで、私たちはesportsが社会に与えるポジティブな影響を最大限に引き出したいと考えています。esportsを通じて、挑戦する喜び、勝利の感動、そして仲間との絆を分かち合う、豊かで刺激的な「ゲーミングライフ」を世の中に広めることが、REJECTが存在する理由です。

どうやっているのか

REJECT FIGHT NIGHT Round5

REJECT主催のウォッチパーティ

このミッションを実現するため、REJECTが大切にしている6つの価値観があります。 斬新突破(ワクワクすることに挑戦する)/謙虚礼節(笑顔を大事に)/完遂徹底(成果が出るまでやり切る)/自責思考(自分ごと化できる)/迅速果断(はやく、大きく決める)/一致団結(1人だけで動かずチームでやる)。 ■ 意思決定から実行までが近い 65名の会社で、チーム運営・タレント・デバイス・グッズ・映像・教育・法人事業を同時に回しています。1人あたりの守備範囲は広く、決めたらすぐ動く。「若き力を信じ、育む」を掲げ、若手にも大きな裁量と決裁権を渡しています。 ■ 前職はバラバラ eスポーツ業界出身者のほうが少数派です。AmazonやDeNAなど他業界から来たメンバーが、自分の職能をゲームカルチャーの文脈に置き直して活躍しています。ゲームに詳しいことより、「自分の武器を持っていること」を重視します。 ■ 現場に近い 2026年8月の渋谷モディでの単独ポップアップ、ヨドバシカメラでのREJECT GEAR展開、世界大会への帯同。オフィスの中だけで完結する仕事はほとんどありません。熱狂の裏側の地味な仕事を面白がれる人が、いちばん伸びる環境です。 ■ 代表の判断に「違う」と言える 会社が小さいうちは、代表の判断ミスがそのまま会社の傷になります。だからこそ、間違いを間違いだと言ってくれる人を求めています。風通しの良さは、制度ではなく習慣として根づかせようとしています。

こんなことやります

■ 募集背景 REJECTは、チーム運営から始まり、デバイス、アパレル、タレント・VTuber、映像制作、アカデミーへと事業を増やしてきました。2025年にはシリーズBの調達と映像制作会社の子会社化を行い、上場準備を進めています。 次の柱を「意図してつくる」のが新規事業開発室です。メンバーはすでに募集していますが、この部屋の責任者、つまりREJECTの2本目・3本目の柱に収支責任を持つ人を、あらためて募集します。 ■ 具体的にやること ・新規事業ポートフォリオの策定と、テーマごとの投資判断・撤退判断の起案 ・事業計画の策定、PoC設計、事業化後の収支責任 ・M&A・資本業務提携の検討と、グループ会社とのシナジー設計 ・新規事業開発室メンバーの採用、育成、マネジメント ・経営会議での報告と、代表との事業方針のすり合わせ ■ このポジションに求める水準 メンバー職とは求めるレベルが異なります。「アイデアを出す」ではなく「やめる判断を含めて数字で決める」こと。立ち上げた事業のPLに自分の名前がつくポジションです。 ■ こんな方と話したい 必須 ・事業責任者、または新規事業の立ち上げ責任者としての経験(7年以上目安) ・自分がオーナーの事業で、売上・利益の計画と実績に責任を持った経験 ・撤退・ピボットを自分で判断した経験 歓迎 ・M&A/PMI、資本業務提携の実務経験 ・エンタメ、ゲーム、D2C、コミュニティ領域での事業経験 ・起業経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション ■ 勤務地・勤務形態 ・勤務地:東京都港区虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル8F ・原則オフィス勤務です。フルリモートでの参画、および業務委託・契約社員での参画は、現時点では受け付けていません ■ この募集ではないこと ・既存事業の運営を主務とする募集ではありません。社外アドバイザー・顧問としての関与を前提とした募集でもありません ■ 最後に ハイキャリアの方を歓迎します。素材(世界一のチーム、タレント、ブランド)はあります。それを事業に変える設計者と話したいです。
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    メンバーの性格タイプ

    翔也 甲山さんの性格タイプは「マスター」
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    翔也 甲山代表取締役
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/12に設立

    70人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル8F