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営業経験を次のキャリアへ!企業と自治体をつなぐプロジェクトマネージャー募集

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on 2026/08/21

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営業経験を次のキャリアへ!企業と自治体をつなぐプロジェクトマネージャー募集

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後藤 想

大分県出身。 新卒で当時社員数が約20名の株式会社ホープに入社。広告事業の営業職としてキャリアをスタート。 4年目で課長としてマネジメントを経験後、立ち上げ段階のジチタイワークス事業へ異動。 課長職としてThe Model型(分業制)の営業組織の立ち上げに従事した後に、 社内異動制度(ジョブローテーション)を活用し人事部へ異動。 只今、ホープの魅力を社内外に向けて発信中!!

会社紹介動画を公開しました!

後藤 想さんのストーリー

末永 沙織

入社10年目。広告営業からキャリアをスタートし、自治体営業、紙・WEBメディアの編集など、社内で様々な仕事を経験してきました。現在は人事として、中途採用を中心に担当しています。 会社のこと、働く人のこと、各募集職種のことなど、気になることがあれば何でも気軽にお聞きください! カジュアル面談でお話しできることを楽しみにしています。

大和 楓花

株式会社ホープのメンバー

大分県出身。 新卒で当時社員数が約20名の株式会社ホープに入社。広告事業の営業職としてキャリアをスタート。 4年目で課長としてマネジメントを経験後、立ち上げ段階のジチタイワークス事業へ異動。 課長職としてThe Model型(分業制)の営業組織の立ち上げに従事した後に、 社内異動制度(ジョブローテーション)を活用し人事部へ異動。 只今、ホープの魅力を社内外に向けて発信中!!
会社紹介動画を公開しました!

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なにをやっているのか

●Who?ー どんな会社か 私たちは福岡発・地方創生ベンチャーとして、様々なサービスで自治体の課題解決を支援しています。 「 自治体に特化したサービス会社 」として、私たちだからできる新しい価値の提供を目指し、常に変化と挑戦をしながら、成長を追求し続けます。 ●What?ー 何をやっているのか 私たちは、主に以下の事業を中心に自治体に特化したサービスを展開しています。 ■広告事業 SMART RESOURCEサービス・SMART CREATIONサービスの2つのサービスを中心に、広告を活用した自治体の財源確保、歳出削減に繋がるサービスを提供しています。広告事業を通じて全国の自治体に対し、創業以来累計で約102.9億円(2023年12月末)の財源確保を実現した実績があります。 https://www.zaigenkakuho.com/service/ad/ ■ジチタイワークス事業 官民連携・自治体同士の連携の促進を目的とする媒体発行・プロモーション事業などを行っています。「自治体で働く”コトとヒト”を元気に。」をコンセプトに、自治体の行政活動と自治体職員の仕事や暮らしをより良くするサービスを日々提供中です。 https://www.zaigenkakuho.com/service/jichitaiworks/ ■企業版ふるさと納税支援事業 企業版ふるさと納税制度の認知向上、自治体からの業務委託を受けての企業への寄附ご案内などを行っています。自治体および企業とのリレーションを活かして自治体と企業をつなぎ、寄附額の増加ひいては自治体の財源確保に貢献しています。 https://www.zaigenkakuho.com/kigyou_furusato/
住民向け情報冊子の無料協働発行、自治体職員向け行政マガジン『ジチタイワークス』の発行、自治体向けサービスの簡単検索、資料請求までがワンストップ!「ジチタイワークスHA×SH」の運営など
自治体×○○○で様々なサービスを展開しています
MVPポスター|広告事業の営業部門における月間MVPにはオリジナルポスターを作成。社内掲示され皆から賞賛を送ります

なにをやっているのか

住民向け情報冊子の無料協働発行、自治体職員向け行政マガジン『ジチタイワークス』の発行、自治体向けサービスの簡単検索、資料請求までがワンストップ!「ジチタイワークスHA×SH」の運営など

自治体×○○○で様々なサービスを展開しています

●Who?ー どんな会社か 私たちは福岡発・地方創生ベンチャーとして、様々なサービスで自治体の課題解決を支援しています。 「 自治体に特化したサービス会社 」として、私たちだからできる新しい価値の提供を目指し、常に変化と挑戦をしながら、成長を追求し続けます。 ●What?ー 何をやっているのか 私たちは、主に以下の事業を中心に自治体に特化したサービスを展開しています。 ■広告事業 SMART RESOURCEサービス・SMART CREATIONサービスの2つのサービスを中心に、広告を活用した自治体の財源確保、歳出削減に繋がるサービスを提供しています。広告事業を通じて全国の自治体に対し、創業以来累計で約102.9億円(2023年12月末)の財源確保を実現した実績があります。 https://www.zaigenkakuho.com/service/ad/ ■ジチタイワークス事業 官民連携・自治体同士の連携の促進を目的とする媒体発行・プロモーション事業などを行っています。「自治体で働く”コトとヒト”を元気に。」をコンセプトに、自治体の行政活動と自治体職員の仕事や暮らしをより良くするサービスを日々提供中です。 https://www.zaigenkakuho.com/service/jichitaiworks/ ■企業版ふるさと納税支援事業 企業版ふるさと納税制度の認知向上、自治体からの業務委託を受けての企業への寄附ご案内などを行っています。自治体および企業とのリレーションを活かして自治体と企業をつなぎ、寄附額の増加ひいては自治体の財源確保に貢献しています。 https://www.zaigenkakuho.com/kigyou_furusato/

なぜやるのか

●Purpose?ー 目指すものはなにか 「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」 このグループ企業理念を実現するため、 「自治体に特化したサービス会社」として様々なサービスを展開してきました。 昨今、自治体を取り巻く環境は、より変化が大きい状況となっています。 自治体の課題を解決することで住民サービス向上に繋がり、日本全国に暮らす人々全員に新たな価値の提供が可能になること、そして共に成長することが、我々の目的です。

どうやっているのか

MVPポスター|広告事業の営業部門における月間MVPにはオリジナルポスターを作成。社内掲示され皆から賞賛を送ります

●How?ー どうやっているのか 社員一人ひとりの成長が会社の成長、さらに自治体や住民への貢献に繋がると信じて、社内で以下のような様々な取り組みを行っています。 ■BOOK DAY スキルアップ、自己研鑚のための本を会社負担で購入できる制度。 これまでに購入した累計3,000冊以上の蔵書も自由に借りることができます。 ■社内勉強会 社内外含めて様々なバックグラウンドを持った人材により、仕事からプライベートに関するものまで幅広いテーマの講義を提供。 ■MVPポスター 広告事業の法人営業部門から毎月選ばれる月間MVPにオリジナルポスターを制作。社内掲示され、皆から賞賛を送ります。 ■ジョブローテーション 年1回の組織編成に際し、働きたい部署・職種を希望することができる制度。 平均8割を超える希望が実現しており、未経験からのジョブチェンジも。事業やサービスの展開に伴ってキャリアの選択肢も広がっています。 ■HOPE NEXT GENERATIONS 次世代の経営人材を目指す社員へ、直接経営者から学ぶ機会を提供。 参加者は1年間、経営会議へのオブザーバー参加、課題図書の深掘りやケーススタディ、CEOからの助言など様々なイベントを通じて、参加者自身で立てた経営に関する知識や視点を向上させるための目標達成を目指します。近年は立候補で選出。 ■社員総会 方向性を一致させる場として、社員全員参加の社員総会を毎年開催。 前期の振り返りや今後の方向性擦り合わせの他、年間表彰も毎年実施。 ■ななかい 経営陣から1名+社員から6名の計7名での対話の場「ななかい」を毎月実施。対話の内容は議事録として全社員へ共有。仕事からプライベートまで幅広い質問が飛び交い、経営者の視点を知る場、経営への提言の場、経営と現場の情報格差を埋める場として活用されています。

こんなことやります

今回募集するのは、企業と自治体をつなぎ、地域課題の解決につながるプロジェクトを前に進めるメンバーです。 「地域が抱えている課題」と「企業が持っているサービスやノウハウ」。 その間に立ち、双方のニーズを整理しながら、新しい官民連携の可能性を形にしていきます。 ■どんなことをしているのか 私たちが取り組んでいるのは、企業と自治体の「官民連携」を支援する事業です。 たとえば、自治体との協働を考えている企業に対して、 ・どの自治体にニーズがありそうかを調査する ・自治体への提案方法を一緒に考える ・自治体との面談機会をつくる ・企業・自治体双方の意見を整理する ・実証実験(PoC)や事業化に向けてプロジェクトを進める といった形で、戦略設計から実際の事業化まで伴走しています。 また、自治体職員に向けて、官民連携を進めるための研修やワークショップなども行っています。 単に企業と自治体を「紹介する」仕事ではありません。 双方の間に入り、それぞれが抱える課題や目的を理解しながら、プロジェクトそのものを前へ進めていく仕事です。 ■お任せしたいこと 入社後は、まず先輩社員が担当する案件に入りながら、官民連携の進め方や自治体とのコミュニケーションについて学んでいただきます。 3カ月〜半年ほどを目安に、プロジェクトマネージャーとして案件を担当していただく想定です。 具体的には、 ・デスクリサーチ・分析 国のオープンデータや独自の予算データベースなどを活用し、企業のサービスと相性のよい自治体を調査・分析します。 ・ 自治体への提案準備 調査結果をもとに、自治体へ企業のサービスを紹介するための資料を作成します。 ・ 自治体へのアプローチ 電話やメールなどを通じて自治体へアプローチし、企業との面談機会をつくります。 ・ 面談のファシリテーション 企業・自治体・私たちの3者で行うオンライン面談で、進行役を担当します。 企業側の提案を一方的に届けるのではなく、自治体側が本当に抱えている課題やニーズを引き出すことも重要な役割です。 ・プロジェクトの進行管理 面談後も企業・自治体双方とコミュニケーションを取りながら、実証実験や事業化につながる可能性を探っていきます。 ■この仕事の面白さ このポジションでは、一つのプロジェクトの中で、 調べる → 仮説を立てる → 提案する → 話を引き出す → 関係者を巻き込む → プロジェクトを前に進める ところまで一貫して経験できます。 そのため、これまで法人営業やカスタマーサクセスとして培ってきた、 「顧客の課題を聞く力」 「相手に合わせて提案する力」 「社内外の関係者を巻き込む力」 を活かしながら、その先のプロジェクトマネジメントへキャリアを広げていくことができます。 また、プロジェクトの先にいるのは企業だけではありません。 自治体、そしてその地域で暮らす人たちにもつながっていく仕事です。 企業の事業展開と自治体の課題解決、その両方に関われることが、この仕事ならではの面白さだと思っています。 ■こんな方と働きたい 〈必須となるご経験〉 法人営業(BtoB)のご経験 または、法人向けカスタマーサクセスのご経験 PMとしての実務経験は必須ではありません。 これまでの顧客折衝経験を活かしながら、プロジェクトを動かす側へキャリアを広げていきたい方を歓迎します。 〈こんな経験がある方はさらに歓迎です〉 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・無形商材の提案経験 ・データを活用したリサーチ・分析経験 ・複数の関係者が参加する商談やプロジェクトの進行経験 〈こんな方にお会いしたいです〉 ・「入社半年後にはPMとして一人前になる」という強い意欲と心構えをお持ちの方。 ・大手企業や役職者に対しても、臆することなく自分の意見や提案を伝えられる方。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 「官民連携って具体的に何をするんだろう?」 「自分の営業経験でも活かせる?」 そんな段階でも大丈夫です。 まずはカジュアルに、私たちが取り組んでいる事業や実際の仕事内容についてお話しできればと思っています。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度お話ししましょう!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2005/02に設立

    253人のメンバー

    福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F