基本的には新卒/中途/ポジション等の垣根なく採用業務をお任せします。 採用ターゲットごとのペルソナ策定、企画立案、パトーナー企業との折衝、エグゼキューションまで一気通貫して採用活動に取り組んでいただきます。 中期経営計画に基いた人材要件を定義し、採用・人事戦略の策定する業務もお任せする予定です。 具体的な仕事内容 ・採用実務（中途・新卒） 　・ボードメンバーへのレポーティング（採用計画や進捗等） 　・面接対応 　・イベント企画、運営 　・スカウト対応 　・パートナー企業（エージェント等）との折衝 ・採用・人事戦略の設計 Rettyは創業以来、全社として採用を最重要ミッションとして位置づけており、最も注力しているセクションになります。実際採用チームは社長室の中心に位置しており、事業インパクトを最大化させるべく経営陣と常に連携を取りながら業務に当たっていただきます。 圧倒的なスピードで事業を拡大し世の中にインパクトを与えていくためには、人事・採用チームの強化は必要不可欠です。将来的にはご経験を活かしRettyで新たな採用戦略を策定し、採用HRの面から大きな事業インパクトを創り出していただける方お待ちしております。 ■応募要件 ・採用または周辺領域において、数値や成果にこだわり、ハイパフォーマンスを出した経験のある方（数値で表すことができる達成経験を自己紹介文の中にご記入ください）