Delightは現在約30名。ここから100名規模の組織を目指す成長フェーズにあります。 事業を伸ばすために必要なのは、一部の営業だけが成果を出す組織ではありません。新しく加わるメンバーも成長し、チーム全体で継続的に成果を出せる営業組織をつくることです。その中心を担う営業リーダー・責任者候補を募集します。 私たちは、AI×HR SaaS、SNS採用支援、採用コンサルティングなど複数のサービスを展開しています。特定事業に限定せず、顧客の採用課題に合わせて幅広い提案を行います。 ■具体的な業務 ・法人顧客への新規開拓、商談、提案 ・採用課題のヒアリングと提案設計 ・受注後のフォロー、各事業部との連携 ・営業戦略、目標達成に向けた施策の立案 ・営業プロセスや提案資料、ナレッジの仕組み化 ・メンバーへの同行、フィードバック、育成 ・経営陣、事業責任者と進める営業組織づくり まずはプレイヤーとして営業成果をつくりながら、強みや経験に応じてチームのマネジメントや営業戦略にも関わっていただきます。新規開拓から受注後フォローまで一貫して関わることが基本ですが、商談力など特定領域に強みがある方は、得意領域を中心に役割を設計する可能性もあります。 ■このポジションで期待すること 個人で売上をつくるだけでなく、成功事例を共有し、他のメンバーでも成果を出せる状態をつくることです。営業の属人化を減らし、チームの再現性を高める役割を期待しています。 マネジメント経験は必須ではありません。法人営業で高い実績を残してきた方であれば、入社後にマネジメントを学びながら挑戦できます。経験がある方は、早い段階から組織づくりをお任せします。 ■必須条件 ・法人営業経験2年以上 ■歓迎条件 ・営業チームのリーダー、マネジメント経験 ・新規開拓営業の経験 ・採用、人材、SaaS、Web・SNS領域での営業経験 ・営業戦略や営業プロセス改善に携わった経験 ■こんな方と働きたいです ・個人だけでなく、チーム全体の成果に向き合いたい方 ・営業の成功パターンを言語化し、仕組みにできる方 ・経営陣や事業責任者と近い距離で組織をつくりたい方 ・変化を楽しみ、役割を限定せず主体的に動ける方 営業リーダー、営業責任者、事業責任者へと役割を広げられる環境です。30名から100名へ向かうDelightの営業組織を、一緒につくりませんか？