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Buddyでお客様の笑顔を創造する 〜2年目・3年目コンビの挑戦~

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on 2026/08/26

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Buddyでお客様の笑顔を創造する 〜2年目・3年目コンビの挑戦~

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小川 達也

✅プロフィール 小川 達也 1991年5月21日生まれ:34歳 東京都在住 📍 学生時代  大学時代には学業以外にダンス部に力を入れ、コンテスト入賞やスクール講師代行などを経験。また、アルバイトでは大学院卒業まで6年間継続して従事。大学院時代には、ティーチングアシスタントを経験し、後輩への教育方法を学びました。そして、研究内容を国内の学会にて発表を経験。 2016年 静岡大学大学院工学研究科電気電子工学専攻 卒 📍 同年春にフォスター電機株式会社に入社 静岡オフィス開発部へ配属  車載へ搭載するスピーカの設計技術を学び、プロジェクトの設計責任者として従事し、量産化に向けて顧客から要件入手〜量産設計の一連のプロセスを経験。 ✔ ITを活用した業務効率や労働の生産性を向上する「ものづくり」がしたいという思いが強くなり、エンジニアになることを決意。 2020年2月 退職 📍2020年5月 リトルソフト株式会社に入社  サーバーサイドエンジニアとして設計〜開発業務に従事。通販業務支援サービスのシステム開発やバックオフィス業務の業務システム開発及び保守・運用を経験。リリースの手戻り0件を達成やノウハウのドキュメント作成及び共有10件以上実施。さらに、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを経験。  また、社員育成のために勉強会の運営や、社内でコミュニティを作成して、アプリ作成などにも挑戦し、社長からお褒めの言葉をいただいた。 ✔ 「ものづくり」における企画・提案や要件定義などに挑戦したいと考え、キャリアチェンジを決意 2023年11月 退職 📍2023年12月 株式会社オートバックスデジタルイニシアチブに入社 グループデジタル推進部配属  主に社内で使用される新業務システムの開発を担当し、PLや開発など幅広い領域に従事。 2025年01月 退職 📍2025年02月 イナゾウ株式会社に入社 ITソリューション事業部配属 【経験内容】 言語:Java, JavaScript, React, TypeScript, Vue.js, node.js, Swift などを少々 インフラ:AWS一部、オンプレ一部 バージョン管理:SVN, Git エディター:Eclipse, VS code, Xcode ノーコードツール:ServiceNow, Kintone その他: ITパスポート, Java bronze, Backlog 【その他活動】 エンジニアの交流の場を提供するイベント 「エンジニアの輪」運営メンバー

篠原 滉佑

技術統括部 IT基盤技術チーム所属 優秀な後輩が入ってきて、改めて自己研鑽を大切さを感じた今日この頃 社内の勉強会などに参加して技術力向上を目指しています。

西川 巧美

ITソリューション事業部 小さめの案件ですがPLをさせていただいて、難しさとやりがいを日々感じています!

新卒2年目でエンタープライズ企業のPL任命!イナゾウの判断は正しかったのか?

西川 巧美さんのストーリー

新妻 航介

野球とゲームと写真と車。趣味ってお金がかかります…… 仕事は何事も「とりあえずやってみる」で進めています。どう進めるかを考えすぎて手が動かないタイプなので、まず手を動かしてみてわかったことや感じたことからより良い進め方を考えるようにしています。

新卒入社4年目(2019年新卒)の今…【社員インタビュー】

新妻 航介さんのストーリー

イナゾウ株式会社のメンバー

✅プロフィール 小川 達也 1991年5月21日生まれ:34歳 東京都在住 📍 学生時代  大学時代には学業以外にダンス部に力を入れ、コンテスト入賞やスクール講師代行などを経験。また、アルバイトでは大学院卒業まで6年間継続して従事。大学院時代には、ティーチングアシスタントを経験し、後輩への教育方法を学びました。そして、研究内容を国内の学会にて発表を経験。 2016年 静岡大学大学院工学研究科電気電子工学専攻 卒 📍 同年春にフォスター電機株式会社に入社 静岡オフィス開発部へ配属  車載へ搭載するスピーカの設計技術を学び、プロジェクトの設計責任者として従事し、量産化に向けて顧客から要...

なにをやっているのか

2年連続で選ばれた理由とは? 若手エンジニアが挑んだWebサイト制作プロジェクト 登場人物 永藤 響(入社3年目 / エンジニア・デザイナー / 本案件PL) 宮平 保(入社2年目 / エンジニア) 是永 珠里(入社1年目 / 人事・総務・インタビュアー) お客様から2年連続でご依頼いただいたプロジェクト 是永:今回、同じお客様から2年連続でご依頼をいただいたと伺いました。どのような案件だったのでしょうか? 永藤:あるIT製品メーカー様のWebサイト制作案件です。昨年度は主力製品の「情報提供サイト」を担当させていただきました。その際の評価をいただき、今年は続編のような形で、同じ製品の「サポートサイト」の制作をご依頼いただきました。 宮平:私は実装をメインで担当しました。永藤さんがプロジェクトリーダーとしてお客様との打ち合わせや設計方針をまとめ、その内容を実際にサイトとして形にしていく役割でした。 信頼につながった「お客様視点」 是永:2年連続でご依頼いただけるのは大きな信頼の証だと思います。どのようなことを意識されたのでしょうか? 永藤:一番意識したのは丁寧なヒアリングです。「どんなサポートサイトにしたいのか」「利用者にどんな印象を持ってほしいのか」といった想いを整理してから技術選定を行いました。 最新技術の活用も検討しましたが、運用体制やご要望を総合的に考えると、今回はWordPressが最適だと判断しました。 宮平:前回のサイトもWordPressだったので、これまでの知見を活かせたのは大きかったです。技術面で悩む時間が少なかった分、サイトの品質向上に時間を使うことができました。 永藤:「新しい技術だから良い」ではなく、「お客様にとって最適かどうか」を大切にしています。その理由を分かりやすく説明し、ご納得いただけたことが信頼につながったのだと思います。 予定より早く完成したチーム開発 是永:開発は順調に進んだのでしょうか? 永藤:はい。結果的には予定より2〜3週間早く完成しました。実装はほとんど宮平さんが担当してくれて、途中から他のメンバーもサポートに入ってくれました。 宮平:お客様のレスポンスがとても早く、認識合わせがスムーズに進みました。意見交換もしっかりできたので、手戻りがほとんどなかったですね。 永藤:完成したサイトをご覧いただいた際、お客様にとても喜んでいただけたのが印象的でした。お客様の想いを形にできたと実感できる瞬間でしたね。 次の挑戦に向けて 是永:今後に向けた課題はありますか? 永藤:提案から見積もりまでの精度には、まだ改善の余地があると考えています。どの工程を効率化できるかを社内で振り返りながら、お客様への価値提供と会社としての持続的な成長を両立させていきたいと思っています。 求職者のみなさまへ 是永:最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。 宮平:入社2年目でも実装の主担当を任せてもらえる環境があります。困ったときにはすぐ相談できるBuddyや先輩がいるので、安心して新しいことにチャレンジできます。 永藤:私たちは、お客様に寄り添いながら最適な解決策を考えることを大切にしています。その結果、お客様にも喜んでいただき、自分たちも成長できます。ぜひ一緒に挑戦し、価値を生み出していきましょう。 「お客様にとって本当に最適なものは何か」を考え続ける。 そんな姿勢が、2年連続のご依頼という信頼につながっています。若手メンバーが主体となって活躍できる環境で、これからもイナゾウはお客様の課題解決に挑戦していきます。
左:永藤君 右:宮平君
日常風景
礼儀正しい宮平君(沖縄出身)
是永さんインタビュー
近隣の福富神社へ恒例のお参り
熱く語る永藤君

なにをやっているのか

左:永藤君 右:宮平君

日常風景

2年連続で選ばれた理由とは? 若手エンジニアが挑んだWebサイト制作プロジェクト 登場人物 永藤 響(入社3年目 / エンジニア・デザイナー / 本案件PL) 宮平 保(入社2年目 / エンジニア) 是永 珠里(入社1年目 / 人事・総務・インタビュアー) お客様から2年連続でご依頼いただいたプロジェクト 是永:今回、同じお客様から2年連続でご依頼をいただいたと伺いました。どのような案件だったのでしょうか? 永藤:あるIT製品メーカー様のWebサイト制作案件です。昨年度は主力製品の「情報提供サイト」を担当させていただきました。その際の評価をいただき、今年は続編のような形で、同じ製品の「サポートサイト」の制作をご依頼いただきました。 宮平:私は実装をメインで担当しました。永藤さんがプロジェクトリーダーとしてお客様との打ち合わせや設計方針をまとめ、その内容を実際にサイトとして形にしていく役割でした。 信頼につながった「お客様視点」 是永:2年連続でご依頼いただけるのは大きな信頼の証だと思います。どのようなことを意識されたのでしょうか? 永藤:一番意識したのは丁寧なヒアリングです。「どんなサポートサイトにしたいのか」「利用者にどんな印象を持ってほしいのか」といった想いを整理してから技術選定を行いました。 最新技術の活用も検討しましたが、運用体制やご要望を総合的に考えると、今回はWordPressが最適だと判断しました。 宮平:前回のサイトもWordPressだったので、これまでの知見を活かせたのは大きかったです。技術面で悩む時間が少なかった分、サイトの品質向上に時間を使うことができました。 永藤:「新しい技術だから良い」ではなく、「お客様にとって最適かどうか」を大切にしています。その理由を分かりやすく説明し、ご納得いただけたことが信頼につながったのだと思います。 予定より早く完成したチーム開発 是永:開発は順調に進んだのでしょうか? 永藤:はい。結果的には予定より2〜3週間早く完成しました。実装はほとんど宮平さんが担当してくれて、途中から他のメンバーもサポートに入ってくれました。 宮平:お客様のレスポンスがとても早く、認識合わせがスムーズに進みました。意見交換もしっかりできたので、手戻りがほとんどなかったですね。 永藤:完成したサイトをご覧いただいた際、お客様にとても喜んでいただけたのが印象的でした。お客様の想いを形にできたと実感できる瞬間でしたね。 次の挑戦に向けて 是永:今後に向けた課題はありますか? 永藤:提案から見積もりまでの精度には、まだ改善の余地があると考えています。どの工程を効率化できるかを社内で振り返りながら、お客様への価値提供と会社としての持続的な成長を両立させていきたいと思っています。 求職者のみなさまへ 是永:最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。 宮平:入社2年目でも実装の主担当を任せてもらえる環境があります。困ったときにはすぐ相談できるBuddyや先輩がいるので、安心して新しいことにチャレンジできます。 永藤:私たちは、お客様に寄り添いながら最適な解決策を考えることを大切にしています。その結果、お客様にも喜んでいただき、自分たちも成長できます。ぜひ一緒に挑戦し、価値を生み出していきましょう。 「お客様にとって本当に最適なものは何か」を考え続ける。 そんな姿勢が、2年連続のご依頼という信頼につながっています。若手メンバーが主体となって活躍できる環境で、これからもイナゾウはお客様の課題解決に挑戦していきます。

なぜやるのか

近隣の福富神社へ恒例のお参り

熱く語る永藤君

【企業理念『情熱溢れる未来をつくる』】 ITなのに”情熱”ってちょっと変わってる?そう思った方もいるかもしれません。 「IT」という単語は冷たく感じることや無機質に感じることもあると思います。 ただ、情熱がない限りいいものや新しいものは作れません。 イナゾウでは、情熱を持ち、そしてITを活用することで、新しいサービスを開発できるように社員が日々活動しています。 【ビジョン『世の中をもっと”おもしろく”することに真剣】 世の中をもっとおもしろくするために、自社オリジナルのシステムをこれからつくっていきます。 これまでにもいくつかの自社システムを手掛けており、今後も開発をしていきます。 また物事に真剣に取り組むことで、仕事自体がどんどんおもしろくなっていくと考えています。

どうやっているのか

礼儀正しい宮平君(沖縄出身)

是永さんインタビュー

ビジョンを実現するために、2つのポイントにこだわっています。 1つ目は、社員同士のコミュニケーション量を増やすこと。 2つ目は、自主的に成長できる環境を作ること。 【社員同士のコミュニケーション量が多いです】 社員同士が力を合わせていかなければ、ビジョンは到底達成できません。 社員同士のコミュニケーションが活発になるよう、色々な取り組みを行っています。 例えば、 ・部会(月1回各部署に分かれて進捗報告や勉強会を行っています。) ※部会後には自由参加の懇親会も!懇親会の食事代は会社負担です♪ ・1on1(1‐2ヶ月に1回実施) ・部活動(ヨガ部、ゴルフ部、ダーツ/ビリヤード部、映画部、酒部などがあります。所属だけして都合の良い日程のみ参加も可。※会社補助あり) ・社員旅行(隔年1回実施予定/2023年度は北陸に行きました!) ・社内イベント(バーベキュー、お花見、ボウリング大会、納会:年末最終日、などがあります。) などなど、ここに書かれてないイベントが開催されることもよくあります! 【社員が自主的に成長する環境を作っています!】 社員が成長していくことは、ビジョンに近づくために必須であると考えています。 自ら学びたい人には資格取得の支援や研修が受講できる環境などを作っています。 例えば、 ・書籍購入費会社負担(仕事や資格に関係のある書籍は費用を会社で負担します。) ・WEB動画研修(費用は会社負担で、最新技術などを動画で学ぶことができます。) ・資格試験受験料補助(合格時:全額負担、不合格時:半額負担) これ以外にも、もくもく会や有志による社内勉強会なども開催しています。

こんなことやります

「AIをつくるだけではなく、AIで顧客の未来をつくる。」 【業務内容】 ① カスタムAIソリューションの企画・開発 ・生成AIを活用した業務改善ソリューション開発 ・AIアバターを活用した顧客対応システム構築 ・RAG(検索拡張生成)環境の設計・実装 ・AIエージェント開発 ・音声認識・音声合成技術の活用 ・Webシステムとの連携開発 ② 顧客課題のヒアリング・要件整理 ・クライアントとの打ち合わせ ・業務課題の分析 ・AI活用可能性の検討 ・システム要件定義 ・PoC(実証実験)の企画・提案 技術だけでなく、 「本当に解決すべき課題は何か?」 を見極めるコンサルティング視点も重要です。 ③ AIプロジェクト推進 ・プロジェクト計画策定 ・スケジュール管理 ・開発進捗管理 ・ベンダー・パートナー調整 ・品質管理 AI案件は変化が早いため、柔軟な意思決定と推進力が求められます。 ④ 研究開発・技術検証 ・最新AIサービスの調査 ・LLM活用検証 ・新機能開発 ・プロンプトエンジニアリング ・AI活用事例の調査 イナゾウでは常に新しい技術へ挑戦しています。 ⑤ 将来的なマネジメント業務 ・エンジニア育成 ・チームビルディング ・プロジェクトマネジメント ・売上・収益管理 ・AI事業戦略立案 将来的には事業責任者や部門マネージャーとしての活躍も期待しています。 【このポジションで得られる経験】 ・AI技術の最前線を経験できる。 ・生成AI、AIアバター、音声AIなど急成長市場の実践経験を積めます。 ・上流から下流まで携われる。 ・要件定義・提案から設計、開発、運用まで一気通貫で担当できます。 ・マネジメントスキルが身につく。 開発だけでなく、顧客折衝やプロジェクト推進能力も磨けます。 【新規事業創出に関われる】 20期目を迎えたITソリューション企業の次世代事業を牽引できます。 【求める人物像】 ・AI活用に強い興味がある方 ・技術だけでなく顧客課題解決に向き合いたい方 ・主体的に学び続けられる方 ・チームで成果を出すことが好きな方 ・将来的にマネージャーや事業責任者を目指したい方 ・新しい市場を創るチャレンジャー精神のある方 イナゾウ株式会社では、カスタムAIアバターソリューション受託開発の拡大に伴い、AIエンジニア兼マネージャー候補を募集しています。技術とビジネスの両面から成長し、次世代のAIソリューション事業を一緒につくりませんか。
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    メンバーの性格タイプ

    篠原 滉佑さんの性格タイプは「コントリビューター」
    篠原 滉佑さんのアバター
    篠原 滉佑インフラ・クラウドエンジニア
    新妻 航介さんの性格タイプは「ライザー」
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    新妻 航介システム開発部 主任
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    篠原 滉佑インフラ・クラウドエンジニア
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    新妻 航介システム開発部 主任

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2007/04に設立

    60人のメンバー

    〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-13-5 日本橋貝新N.Y.ビル 7階