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積み上げた実感がないままなら|これからに通用する力を養おう!

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on 2026/08/27

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古屋 玲

一人で登れる山は沢山あるけど、登れる山の大きさには、限界がある。 仲間たちと共に登る山は、数も大きさも無限大! これからも何より”人”を大切に、みんなで前人未到の山を目指し続けます

木村 亮介

「あの人は天才だから」 誰しも一度はそう思ったことがあるはず。 テレビの中の有名人に、SNSで活躍を報告する同世代に、 同じ仕事で切磋琢磨する同僚に。 他者への称賛。そして憧れ。うらやましいという気持ち。 「才能があるやつはいいよな」 そしてその背後にある、自分自身への諦め。 たとえ努力しても、向上心を持ち続けても、 自分は凡人だからどうせ成功なんてできない。 なにより、もういい大人だ。いつまでも夢追い人じゃいられない。 「あいつとは、持って生まれたものが違う」 だが、そうは言っても。 心の中にはまだ、こんな声が残っていないだろうか。 "本気を出せば、もっとできるはず。" "まだ開花していない、何かがあるかもしれない。" "どこかに、自分がもっと輝ける場があるんじゃないか——。" その声を、僕は5年間聞き続けてきた。 医者も、エンジニアも、営業マンも。 年齢も肩書きもバラバラな何百,何千人もの人が、 判で押したように同じことを言った。 「自分には、たいした取り柄がないんです」 全員が、嘘をついていた。 本人だけが、自分の凄さに気づいていなかった。 僕自身も、ずっとそうだった。 これまでの人生で会った人、全員が 僕の目には少年ジャンプの主人公に映った。 自分にはできない仕事をしている人。 自分にはできない生き方をしている人。 自分にはできない考え方を持っている人。 憧れと、自分への嫌悪感。 それが長年、僕の正直な感情だった。 だからこそ、わかる。 諦めの感覚も。 それでも消えない、「まだいけるはず」という声も。 結論から言います。 その声は、紛れもなく本物です。 あなたが生きてきた人生は、全くもって無駄じゃない。 なんなら、最高の素材です。 才能なんていらない。 必要なのはただ一つ—— 自分の可能性に気づいた瞬間に、動けるかどうか。 僕はこれからも、その瞬間に立ち会い続けたい。 人が「あ、自分ってこういう人間だったんだ」と気づく瞬間。 目の前で誰かの目が変わる、あの瞬間が、 僕がこの仕事を続ける理由です。

Miyuki Yamada

過去は変えられない。 でも、未来は今からでも変えられる。 「このままじゃ終わりたくない」「変わりたい」 そう本気で思えた瞬間から、未来は動き始めました。 振り返れば、目を背けたくなる過去もあります。 後悔や失敗、自信を失った時間。(私は劣等感の塊でした) 正直、なかったことにしたいと思ったこともあります。 それでも今は、あの過去があったからこそ 「どう生きたいのか」「何を大切にしたいのか」 真剣に考えるようになったのだと思っています。 ただ、変わりたいと思っても、実は人間って弱い生き物で、 変化に対して無意識に抵抗してしまうんです。 だから一人では、なかなか変われないからこそ、 私は、自分を前に引っ張ってくれる環境に出会うことが必要だと感じています。 そのために必要なのは、自分が輝ける環境に身を置き、 人生の選択を他人に委ねず、自分で舵を取ること。 私もたくさんの人に支えられて少しずつ変わることが出来ました。 だから今度は私が、誰かの「変わりたい」という想いに寄り添い、 一歩踏み出すきっかけをつくれる存在でありたい。 未来は今からでも変えられる。 あなたがあなたの人生の主人公になれるように私が「名脇役」になります。

宇井 香菜子

佐賀県での経理事務を経て、現在はキャリアアドバイザーとして活動しています。 私自身、学生時代は吹奏楽に没頭し目標に向かう楽しさを知っていた一方で、ファーストキャリアは「なんとなく」で選択してしまいました。仕事に将来性を感じられず、どこか空虚感を感じていた時期があります。 そんな私が東京でキャリアアドバイザーという仕事に出会い、人生観が変わりました。 「今がいい(現状維持)」ではなく「今でいい(覚悟を決める)」 この一文字の違いは、人生を大きく変えます。 現状に妥協せず、「変わりたい」と願う方の心に寄り添い、転職というターニングポイントを一緒に作り出すことが私の使命です。

株式会社ReAMのメンバー

一人で登れる山は沢山あるけど、登れる山の大きさには、限界がある。 仲間たちと共に登る山は、数も大きさも無限大! これからも何より”人”を大切に、みんなで前人未到の山を目指し続けます

なにをやっているのか

▼ 入社後の活躍までコミットする、伴走型HRカンパニー ▼ 私たちは、人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業を自社完結で提供するHRカンパニーです。 「入社」ではなく「入社後の活躍」をゴールに掲げ、専属キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに並走。直近1年間で送客486名・面接341件・内定203名・入社継続率85.4%という成果を積み上げてきました。 ▼ 業界初。集客から入社後の定着まで、自社で一気通貫 ▼ 従来の人材業界では、人材紹介会社・採用代行・組織コンサルがそれぞれ分断されていました。採用がうまくいっても組織定着で失敗する、組織が整っても母集団形成が止まる——。こうした構造的な『つなぎ目の断絶』が、企業と求職者の双方を疲弊させてきました。 ReAMは 人材紹介 × 採用支援 × 組織コーチング を自社で完結。集客代行から一次面接代行、入社後のマインドセット支援、経営層向けMVV浸透・管理職研修まで、『人と組織の価値を最大化するすべて』をワンストップで提供する、業界唯一のビジネスモデルを構築しています。 ▼ 3つの事業領域で、『人と組織』の可能性を広げます ▼ 事業内容 1. 人材紹介事業 「入社ではなく、入社後の活躍をGOALにする」 新卒・中途の両面型キャリアアドバイザリー ブランディングを考慮した企業紹介と意向上げ 専属キャリアアドバイザーによるキャリアプラン/マインドセット支援 入社継続率85.4%を支える長期フォロー体制 主要取引先:アウトソーシング、セキスイハウス、アイドマHD、共同エンジニアリング、桜橋渡辺未来医療病院 ほか多業界横断 2. 採用支援事業 「完全結果コミット(返金保証付き)で、採用課題に伴走する」 独自ノウハウによる媒体横断の応募加速(集客代行) 募集要項に合わせたトスアップと1次面接の代行(人事代行) 応募から内定までの一気通貫サポート 365日対応・専任体制による高意欲人材の安定送客 ※ 単発の代行ではなく、契約企業にとって資産となる採用基盤の構築を支援します 3. 組織コーチング事業 「MVV浸透から定着率向上まで、『人の課題』を解決する」 経営陣向けMVV浸透・組織設計コーチング 管理職研修・リーダーシップ開発 新入社員/既存社員の定着率向上プログラム 経営者向けコーチング経験者による個別伴走 ※ 研修で終わらせず、「人が育ち続ける文化」まで設計するのが特徴です
人材紹介事業部(CA)・カスタマーサクセス(CS)・マーケティングの動きについて
コミュニィ開発事業部の動きについて

なにをやっているのか

人材紹介事業部(CA)・カスタマーサクセス(CS)・マーケティングの動きについて

コミュニィ開発事業部の動きについて

▼ 入社後の活躍までコミットする、伴走型HRカンパニー ▼ 私たちは、人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業を自社完結で提供するHRカンパニーです。 「入社」ではなく「入社後の活躍」をゴールに掲げ、専属キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに並走。直近1年間で送客486名・面接341件・内定203名・入社継続率85.4%という成果を積み上げてきました。 ▼ 業界初。集客から入社後の定着まで、自社で一気通貫 ▼ 従来の人材業界では、人材紹介会社・採用代行・組織コンサルがそれぞれ分断されていました。採用がうまくいっても組織定着で失敗する、組織が整っても母集団形成が止まる——。こうした構造的な『つなぎ目の断絶』が、企業と求職者の双方を疲弊させてきました。 ReAMは 人材紹介 × 採用支援 × 組織コーチング を自社で完結。集客代行から一次面接代行、入社後のマインドセット支援、経営層向けMVV浸透・管理職研修まで、『人と組織の価値を最大化するすべて』をワンストップで提供する、業界唯一のビジネスモデルを構築しています。 ▼ 3つの事業領域で、『人と組織』の可能性を広げます ▼ 事業内容 1. 人材紹介事業 「入社ではなく、入社後の活躍をGOALにする」 新卒・中途の両面型キャリアアドバイザリー ブランディングを考慮した企業紹介と意向上げ 専属キャリアアドバイザーによるキャリアプラン/マインドセット支援 入社継続率85.4%を支える長期フォロー体制 主要取引先:アウトソーシング、セキスイハウス、アイドマHD、共同エンジニアリング、桜橋渡辺未来医療病院 ほか多業界横断 2. 採用支援事業 「完全結果コミット(返金保証付き)で、採用課題に伴走する」 独自ノウハウによる媒体横断の応募加速(集客代行) 募集要項に合わせたトスアップと1次面接の代行(人事代行) 応募から内定までの一気通貫サポート 365日対応・専任体制による高意欲人材の安定送客 ※ 単発の代行ではなく、契約企業にとって資産となる採用基盤の構築を支援します 3. 組織コーチング事業 「MVV浸透から定着率向上まで、『人の課題』を解決する」 経営陣向けMVV浸透・組織設計コーチング 管理職研修・リーダーシップ開発 新入社員/既存社員の定着率向上プログラム 経営者向けコーチング経験者による個別伴走 ※ 研修で終わらせず、「人が育ち続ける文化」まで設計するのが特徴です

なぜやるのか

▼ 「あなたの人生の名脇役に」を届けたい ▼ 企業も、求職者も、それぞれの人生の主人公です。 主人公が主人公として輝くためには、舞台を整え、セリフを引き出し、時には黙ってそばにいる『名脇役』の存在が不可欠——。 ReAMのVisionは「あなたの人生の名脇役に」、Missionは「全員が主人公の世界を」。目の前の一人が自分の物語を生き切れるように、必要な情報・選択肢・ブレーキと後押しを差し出す伴走者であり続けること。それが、私たちの存在意義です。 ▼ プロアスリートのセカンドキャリアから、出発 ▼ 代表の古屋 玲は、全国大会ベスト16を戦うプロバドミントン選手でした。しかしコロナ禍で引退を決意したとき、セカンドキャリアの選択肢の少なさと、スポーツ界と社会との接続の弱さに愕然とします。 「本当は挑戦したいのに、情報も選択肢も足りない。挑戦の前に、立ち止まらざるを得ない人が多すぎる」 この原体験が、2022年6月の株式会社ReAM創業の起点です。アスリートからの独立というキャリアを持つ代表のもとに、元モデル、元営業代行の統括者、元施工管理の独立経験者など、『何者でもなかったところから自分で舵を切ってきた人たち』が集まり、現在の組織ができ上がっています。 ▼ TTT精神 ── 大切な人の大切な人まで、大切にする ▼ Value①に掲げるTTT精神(Taisetsuna-hito no Taisetsuna-hito made Taisetsu-ni)は、候補者にも、企業にも、その先の家族・顧客・社会にも、連鎖する思いやりを届けたいという宣言です。 入社後継続率85.4%という数字も、採用支援事業の完全結果コミット(返金保証付き)という仕組みも、この精神を契約の形にしたものにほかなりません。数字で測れない「人の本質」に丁寧に寄り添い続けること——それが、私たちの事業のすべての起点です。

どうやっているのか

▼ 多様なバックグラウンドの役員・メンバー ▼ 私たちの強みは、人材業界の「常識」にとらわれない多様性です。 代表 古屋 玲 :元プロバドミントン選手(全国大会ベスト16)/日刊SPA!・ザ・イノベーター・TOKYO MX『HISTORY』出演 取締役 財津 敢生 :新卒で施工管理→3年で独立、営業代行事業で500名以上の組織を構築/全国の高校で外部講師として登壇(茨城県立守谷高校・必由館高校ほか) 取締役 岡田 旺久 :広告メディアのモデル・CM出演を経てビジネスへ転身/現在はマーケティング事業部・バックオフィスを統括/総合格闘技にも挑戦中 経歴も業界もバラバラだからこそ、候補者一人ひとりの「もう一つの可能性」を引き出せる。同質化しない組織が、ReAM最大の財産です。 ▼ 代表の採用軸「一緒に船を漕いでくれる人」 ▼ 代表の古屋がいつも口にする言葉があります。「自立した人、独立した人、失敗を恐れない人、一緒に船を漕いでくれる人と働きたい」——。 経歴や年齢、業界経験は、私たちの採用基準ではありません。34歳以下であれば、前職が人材業界でなくても、学生インターンでも、チャンスを掴めます。意思決定のスピード、決裁の透明度、入社直後からのプロジェクト責任委譲——『自分で舵を切ってきた人たち』が集まっているからこそ、これらが自然に機能しているカルチャーです。 ▼ 本社×全国シェアオフィスの機動力 ▼ 本社は東京・新宿西新宿。水色と白を基調にしたオフィス空間に、社内バーを備えた、少し風変わりなつくりです。 一方で、メンバーは全国のシェアオフィスを拠点として活用でき、候補者や企業がいる場所に機動的に動けるのも強み。髪色も服装もフレックスタイムも自由、私服出勤OK——「働くこと」と「人生を楽しむこと」の境界を、自分たちの手でデザインしています。 ▼ 少数精鋭、急成長フェーズ ▼ 現在の社員は21名。一人ひとりの裁量が大きく、意思決定が速いからこそ、「やりたい」がすぐ形になる環境です。 人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業をさらに拡張し、「人と組織の価値を最大化する会社」として次のステージへ——この急成長フェーズを経営陣と一緒に創り上げる仲間を求めています。

こんなことやります

このままでいいのかな——。今の仕事に大きな不満はない。でも、スキルが積み上がっている実感もない。転職サイトを眺めては閉じる夜を、何度も繰り返していませんか。私たちが用意したのは、働きながらキャリアを積み直せる事務ポジションです。 《はじめに》 株式会社ReAMは、2022年6月創業のHRカンパニーです。「あなたの人生の名脇役に」をVisionに掲げ、人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業を自社完結で提供しています。代表は元プロバドミントン選手の古屋玲。経歴や業界経験を採用の基準にしない私たちが、今回は未経験からスタートする仲間を新たに迎えます。 《事業内容》 ・人材紹介事業:新卒・中途の両面型キャリアアドバイザリー。入社ではなく入社後の活躍までをGOALに据える伴走型紹介 ・採用支援事業:集客代行・媒体運用・面談代行を一気通貫で提供するRPO ・組織コーチング事業:MVV浸透・管理職研修・定着率向上の伴走支援 《募集職種》 事務職(未経験からのスタート歓迎)。事務業務で仕事の基礎をつくりながら、ITツールの活用やデータ管理など、これからの時代に通用するスキルを実務の中で身につけるポジションです。 《業務内容》 ・データ入力、各種書類の作成、電話・メール対応 ・ATS(応募者管理システム)や各種ITツールを使った情報管理 ・採用データの集計・レポート作成のサポート ・AIツールを活用した業務効率化への挑戦 ・キャリアアドバイザー・採用支援チームの業務サポート 《この仕事の魅力》 ■ スキルの棚卸しから始められます。キャリア支援を本業とする会社なので、あなたの強みの言語化と伸ばし方を、社内のプロと一緒に考えられます。 ■ 学び直しに、お金も退路も要りません。正社員として収入を得ながら、実務の中でITスキル・HR知識を積み上げられます。 ■ 全国から挑戦できます。本社のほか全国のシェアオフィスを使え、リモートワークも相談可能。今いる場所からキャリアを変えられます。 《応募条件・歓迎事項》 【必須】 ・学歴・職歴・業界経験は問いません ・自分のキャリアを自分で選び直したいという意思のある方 【歓迎】 ・ExcelやWordなど基本的なPC操作の経験 ・ITツールやAIの活用に興味がある方 ・環境を変えて新しい仕事に挑戦したい方 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 数年後の自分に、いま焦りを感じている方 ★ 特別な才能より、続ける力に自信がある方 ★ 変わりたい気持ちを、行動に移すきっかけを探している方 【このような方にはおすすめできません…】 △ 現状維持がいちばんの安心だと感じる方 △ 新しいツールや知識のインプットを面倒に感じる方 《働く環境》 ✓ 雇用形態:正社員 ✓ 勤務地:大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15F(全国のシェアオフィスも利用可/リモートワークは相談可) ✓ 勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム10:00〜14:00予定) ✓ 服装・髪色:自由(私服OK) ✓ 育成:未経験前提のOJTと学習サポート。キャリア支援のプロが社内にいる環境です 《 最後に 》 キャリアは、才能ではなく選択で変わると私たちは考えています。あの夜、転職サイトを閉じた自分に「動いてよかった」と言えるように。キャリア支援のプロがいる会社で、最初の一歩を踏み出しませんか。 下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。
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    2022/05に設立

    21人のメンバー

    大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15F