❏｜ポジションのミッション 地域の有力企業を「100億企業」へ導くため、 社長直轄の「戦略人事室」立ち上げと運用を一貫して支援する役割です。 ❏｜具体的な仕事内容 ・担当領域と最初の仕事 地域で複数事業（建設・飲食・介護・ITなど）を展開する企業を担当します。 まずは社長直轄の「戦略人事室」立ち上げを支援します。 ・クライアントとの関わり方 管理型の人事ではなく、事業成長を加速させる「攻めの人事」を提案します。 事業戦略と連動した人材KPIの設定から、BI化による可視化、実行まで密に伴走します。 ・具体的な支援テーマ 未来の人材を確保する採用ブランディング、教育システム（イネーブルメント）の構築、理念浸透や評価制度の刷新を手がけます。 ・将来的な動き 1〜2年後には、複数社の中堅企業に対して経営者のパートナーとして戦略人事の運用支援を担当します。 ❏｜入社後のステップ ・入社〜1年目 戦略人事（事業戦略×人材戦略）に必要なノウハウや、データを活用したコンサルティングスキルを修得します。先輩の現場に同行し、支援の流れを掴みます。 ・2〜3年目 担当案件を持ち、経営者の支援を開始します。事業課題に応じた人材戦略の策定から実行までを主導します。 ・それ以降のキャリア 地域コングロマリット支援の専門性を極める道や、チームを率いるマネジメント層、新たなコンサルティング領域の立ち上げなど、多彩なキャリアを描けます。 ❏｜こんな方に合っています ✅ 「管理部門」にとどまらず「攻めの人事」に挑戦したい ✅ 経営者や幹部と対等に話し合い、意思決定を助けたい ✅ 研修設計やマニュアル作成など、人材育成の仕組み化が好き ✅ 理念浸透（パーパス経営）や組織風土の改革に興味がある ✅ 企業を20億から100億規模へ成長させる過程に情熱を持てる ✅ 提案だけでなく、クライアントと一緒に汗をかいてやり切りたい ✅ 人材紹介・求人広告での法人営業・コンサル経験がある、または従業員100名以上の企業で人事経験（採用・育成・評価・定着など複数）がある ✅ プレイングマネージャーとしてチーム目標を達成したマネジメント経験がある ❏｜勤務について ・勤務地：東京本社（東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階）または 大阪本社（イノゲート大阪21・22階） ・勤務形態：定期的なクライアント先への訪問支援、およびリモート支援を組み合わせた働き方