1,500名の全社員で作ったコアバリュー『Funai Way』とは？船井総研グループが大切にする「同根異才」の働き方

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。

2023年、船井総研グループは新たなグループパーパス
『サステナグロースカンパニーをもっと。』
を策定しました。

それに伴い、創立50周年記念企画として、グループの中核となる価値観（コアバリュー）である『Funai Way』を新たに定義。この価値観はトップダウンで決められたものではなく、グループ全社員約1,500名が参加する一大プロジェクトによって誕生しました。

今回は、船井総研グループの成長の基盤であり、社員一人ひとりの行動指針となっている『Funai Way』について詳しくご紹介します！

この記事のポイント

• 全社員1,500名が参加するボトムアップなプロセスを経て、船井総研グループのコアバリュー『Funai Way』を策定
• 「同根異才」の思想のもと、社員それぞれが異なる強みを持ちながら、同じ理念・価値観を軸に自律して挑戦・成長中！
• 顧客である経営者に寄り添う姿勢と、自分らしさを発揮できる環境で働きたい中途人材を積極的に募集中！

理念体系における『Funai Way』の位置づけ

船井総研グループの理念体系は、「太陽と豊かな森」をモチーフに表現されています。

• 太陽： グループパーパス（目指すべき未来）
• 木々の成長： 各事業会社が大きく育っていく姿
• 水源： 成長を支える「Founder’s Spirit」
• 大地に広がる根： グループ共通の価値観である「Funai Way」

日々の業務や事業領域が異なっていても、全員が大地に深く根を張る『Funai Way』を共有しているからこそ、同じ方向を向いて大きく成長し続けることができます。

根底にある思想「同根異才（どうこんいさい）」

船井総研グループを表す大切な言葉の1つに「同根異才」があります。

「同根異才」とは
根っこ（＝理念や価値観）が同じであれば、そこから伸びる幹や葉、咲かせる花や実（＝個性の発揮・才能）は違っていて構わないという考え方。

多様なバックグラウンドや異なる強みを持つ人材が集まり、それぞれの才能を発揮しながら自由に活躍する。その共通の「根っこ」となるのが『Funai Way』です。

全社員の想いを集約した『Funai Way』3つの柱

『Funai Way』は、全社員によるディスカッション、800案からの絞り込み、全社員投票、そして経営陣による討議を経て策定されました。

1. 変化を原動力に（Integrity）

• 楽しくなければ仕事じゃない： 主体性（オーナーシップ）を持って仕事を楽しみ、プロとして成長する。
• 挑戦と成長を続けよう： 現状維持にとどまらず、常に自己更新を目指す。
• チェンジリーダーになろう： 変化を恐れず、自ら時代や業界の時流を作り出す。

2. 経営者に伴走しよう（Empathy）

• 常に成果にフォーカスしよう： 徹底的に成果へこだわり、逃げずにやり抜く。
• いつも経営者目線でいよう： 顧客を「クライアント」ではなく「うち」と呼び、同じ目線で未来を語る同志となる。
• その夢、より早くより遠くまで： 企業の成長はもちろん、経営者自身の人生にも長く寄り添う。

3. 良心に従おう（Integrity）

• 【社会に対して】本業を通じて社会への責任を果たそう： 自身の仕事に誇りを持ち、社会に貢献する。
• 【仲間に対して】誰もがその人らしく活躍できる環境をデザインしよう： 多様な仲間が自分らしく輝ける職場をつくる。
• 【自分に対して】よき企業市民として行動しよう： 単なる「誠実さ」にとどまらず、自身の「良心」に向き合った正しい選択をする。（※全社員投票で最も多くの支持を集めた価値観です）

一緒に「サステナグロースカンパニー」を創る仲間を募集しています

『Funai Way』は、これからの時代を社員自らがつくり上げていくためのボトムアップな道しるべです。

• 自身の強みを活かして自由に挑戦したい方
• 経営者の伴走者として成果にこだわりたい方
• 「同根異才」の思想に共感し、互いを高め合える環境で働きたい方

船井総研グループでは、さらなる事業拡大に向け、中途採用を強力に推進しています。私たちの価値観に共感していただける方からのご応募を心よりお待ちしております！

👉 [船井総研グループ 中途採用サイトはこちら] https://recruit.funaisoken.co.jp/pages/career

（※策定プロセスの詳細や50周年企画の裏側は[船井総研 50周年告知サイト] でも公開中です！）

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